【正文】 +加班為輔。、薪酬等級明細(xì)、計提比率、核算細(xì)則等一律詳參《河北綠草地新能源股份有限公司薪酬管理制度》。：以日歷月的第一天至最后一天為一個薪資計算月單位。如由于員工個人的原因造成其工資銀行卡或存折密碼等資料泄露而造成的后果，由員工本人自負(fù)。，在下月薪資中補(bǔ)發(fā)或減除。職員級員工分以下情況：試用期工作表現(xiàn)優(yōu)秀且薪資水平低于相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)時，可按標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高。、工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工。：。模具維修、搬運等相關(guān)工作人員必須穿安全鞋）工作時必須使用勞保用品的，員工必須按規(guī)定佩戴，否則將受到嚴(yán)厲的處罰。 新入職員工滿7天，可從行政人事部領(lǐng)取勞保服裝，夏季2套，冬季1套；滿1年的員工可領(lǐng)取第二套服裝；入職未滿1年離職的將扣除勞保服裝成本費。：，如你有對食堂方面的任何問題，請向你的主管或后勤主管直接反映?！跋鹊较鹊茫鶟M為止”的原則。，必須聽從管理人員的管理，愛護(hù)設(shè)施及用具。：公司全體人員。，實行末位淘汰。若因員工本人原因引起個人資料有誤而導(dǎo)致的一切后果由員工自負(fù)。、評估與審批過程。、候選人適合該職位的基本要求。：、降職和職務(wù)免除。經(jīng)理級必須提前十天通知公司。：：填寫申請書→部門主管簽字→部門經(jīng)理簽字（此時已批準(zhǔn)但尚未辦理離職手續(xù)的辭職申請書由文員交到部門主管處）→行政人事經(jīng)理審批。（包括病假、事假、年休假等）均不作為離職通知期。，公司不聘用因辭/離職、辭退而離開本公司的員工。：，稱為自離?！斗判袟l》在當(dāng)日將個人私有行李物品搬離公司。在必要時，行政人事部可指派一名保安員陪同離職員工辦理交接手續(xù)。2. 公司通過“學(xué)習(xí)計劃”體系，為每位員工提供學(xué)習(xí)充電的機(jī)會，同時要求每位員工都要完成“崗位職責(zé)” 的學(xué)習(xí)，促使員工提高自身知識素養(yǎng)，為進(jìn)一步的發(fā)展打下基礎(chǔ)。6. 依據(jù)公司發(fā)展需要，公司將為表現(xiàn)優(yōu)異的員工提供派外學(xué)習(xí)、參觀交流的機(jī)會，為優(yōu)秀員工創(chuàng)造“走出 去，提升高度”的機(jī)會。員工有下列表現(xiàn)之一者，給予特等獎：（1）提出合理化建議，經(jīng)采納實施成效非常顯著，創(chuàng)直接或間接效益超過10萬元；（2）創(chuàng)造發(fā)明，對企業(yè)發(fā)展有重大促進(jìn)作用，創(chuàng)直接或間接效益超過10萬元；（3）勤儉節(jié)約，成效非常明顯，創(chuàng)直接或間接效益超過10萬元；（4）在處理緊急或突發(fā)事件時，積極勇敢，表現(xiàn)突出，為公司挽回或免遭直接、間接經(jīng)濟(jì)損失超過10萬元；（5）敢于檢舉揭發(fā)他人違規(guī)行為或損害公司利益現(xiàn)象，為公司挽回直接或間接經(jīng)濟(jì)損失超過10萬元；（6）忠于職守，防止特大事故的發(fā)生，為公司挽回直接或間接經(jīng)濟(jì)損失超過10萬元；（7）一年內(nèi)榮獲三次一等獎，視為獲得一次特等獎；（8）經(jīng)營管理有方，創(chuàng)造出最佳業(yè)績。 有下列過失行為，輕者批評教育，重者予以罰款（遲到、早退、擅離崗位一次罰款10元；上下班不按規(guī)定打卡每次罰款10元；不按規(guī)定著工裝、戴工號牌上班罰款10元；其他過失每次罰款3050元）：（1）上下班不按規(guī)定打卡；（2）遲到、早退、擅自離開工作崗位；（3）不按規(guī)定著工裝、戴工號牌上班；（4）不修儀表或佩戴夸張飾物上班；（5）工作時間閱讀與工作無關(guān)的書籍、雜志、報紙；（6）上班時間上網(wǎng)聊天、瀏覽與工作無關(guān)的信息或玩電腦游戲；（7）工作時間聚堆閑聊，高聲喧嘩；（8）工作時間吃零食、打瞌睡、干私活；（9）在工作場所隨地吐痰、亂丟垃圾；（10）擅自標(biāo)貼、涂改或搬移公司財物；（11）工作期間粗言穢語、行為不檢；（12）工作期間發(fā)牢騷、講怪話，造成負(fù)面影響；（13）越權(quán)行事、擅作主張、擅離職守；（14）違規(guī)操作或違章指揮；（15）無證駕車或擅自將車輛交給他人駕駛；（16）違反規(guī)定攜帶私人物品上崗；（17）未經(jīng)許可，擅自帶外人進(jìn)入公司等；（18）未經(jīng)許可，擅自動用公物或他人的物品；（19）服務(wù)態(tài)度不好，引起客戶不滿；（20）節(jié)能降耗意識不強(qiáng)或?qū)λ玫墓ぞ?、設(shè)備、物品不加愛護(hù)，造成損失浪費；（21）其他輕微過失行為。 有下列過失行為，輕者停職（降職、免職）并行每次罰款5001000元，重者予以辭退：（1）打罵客戶或在工作場所打架斗毆；（2）竊取或非法占有公司或他人財物；（3）故意損壞公物或他人的財物，造成較大經(jīng)濟(jì)損失；（4）故意傷害公司其他員工，情節(jié)較為嚴(yán)重；（5）挑撥離間，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣；（6）組織、煽動罷工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重擾亂公司秩序；（7）施行不正當(dāng)手段，排斥、打擊他人或包庇員工違法亂紀(jì)行為，造成嚴(yán)重后果；（8）惡意制造和傳播謠言，誹謗公司或他人，造成嚴(yán)重后果；（9）越權(quán)行事、擅作主張，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或特別嚴(yán)重后果；（10）玩忽職守、濫用職權(quán)，造成重大責(zé)任事故或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失；（11）違章指揮、違規(guī)操作，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或特別嚴(yán)重后果；（12）工作有問題而不反映不匯報，聽之任之，導(dǎo)致特別嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失；（13）弄虛作假，嚴(yán)重?fù)p害公司利益；（14）向競爭對手或他人泄露公司機(jī)密，嚴(yán)重?fù)p害公司利益；（15）利用職務(wù)之便，與他人勾結(jié)、串通，騙取公司財物；（16）經(jīng)濟(jì)活動中簽訂虛假或不公平合同使公司蒙受巨大損失；（17）一年內(nèi)累計三次較大過失，視同一次重大過失；（18）其他重大過失行為。無員工證者保安不得放行。私人訪客應(yīng)在下班時間進(jìn)行，由保安做好登記，在來訪人與被訪人聯(lián)系后，由被訪人至保安門衛(wèi)接待室領(lǐng)引進(jìn)生活區(qū)。（1）非本公司車輛如特殊情況需進(jìn)入廠區(qū)，與相關(guān)聯(lián)系人確認(rèn)后做好登記方可入內(nèi)。如檢查發(fā)現(xiàn)出門證與要出門的物資種類、數(shù)量不符時，保安人員有權(quán)扣留運貨車輛或該人員，并進(jìn)行審查。（二）員工證、工作服的管理：：，員工必須按規(guī)定使用員工證。員工在離職時必須交回員工證。，職員或工人一律換工鞋，經(jīng)理及非公司人員可穿鞋套。做到勤換勤洗。作為公司員工，我們有責(zé)任和義務(wù)保守公司秘密。：包括但不限于：進(jìn)貨渠道、生產(chǎn)單、生產(chǎn)報表、質(zhì)檢報告、相關(guān)函電、客戶名單、采購資料、倉庫報表、報價單、投標(biāo)方案、營銷計劃、定價政策、銷售策略、策略伙伴、財務(wù)資料、管理制度、考評方案、法律事務(wù)信息及人力資源信息等。、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸本公司所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。在此情況下，本公司無須給予員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如：管理月度報告，客戶或供應(yīng)商提供的機(jī)密資料，新產(chǎn)品或工序之研究發(fā)展及試驗報告，公司內(nèi)部個人電腦及各種專門軟件系統(tǒng)登錄帳號及密碼。 B級(機(jī)密): 封面加蓋“LD絕密”紅色印章。、制作、復(fù)印及分派、許可使用：、制作、打印、接收或影印A、B級的機(jī)密文件。：若將A或B級保密資訊交托別部門（如文控）傳遞的，須裝密封袋。若須更改或取消機(jī)密等級，發(fā)件人應(yīng)以書面形式通知相關(guān)的管理人員處理。：如：購買設(shè)備、訂做工具、施工設(shè)計等。，必須交還所有機(jī)密文件給相關(guān)管理人員注銷記錄及銷毀資料。，必須根據(jù)保密制度的分類需作相應(yīng)的讀取和修改的權(quán)限管理，防止信息的泄漏。不允許使用帳號名稱、空格、連續(xù)的阿拉伯?dāng)?shù)字或字母、相同的數(shù)字或字母，如“abcdef”，“234567”，“3333333”等作為密碼。、維護(hù)及配置：，應(yīng)填寫《IT服務(wù)申請單》，經(jīng)批準(zhǔn)后，再由IT部派人安裝。對于帶入公司內(nèi)部工作或生產(chǎn)區(qū)域的提包，由大堂、入口處保安進(jìn)行抽查。，上網(wǎng)前必須檢查并確保啟動電腦病毒監(jiān)測軟件。發(fā)電子郵件時不要插入大容量附件（容量大于4M），以免阻塞網(wǎng)絡(luò)。、軟盤、光盤、磁帶及其它可移動的電子存儲設(shè)備。對于帶入公司內(nèi)部工作或生產(chǎn)區(qū)域的提包，由大堂、入口處保安進(jìn)行抽查。工作任務(wù)完成后盡快歸還筆記本電腦，并在文控中心注銷該臨時筆記本電腦準(zhǔn)入證。，還是非公司擁有的筆記本電腦（包括公司員工自己的筆記本電腦和外來人員的筆記本電腦）進(jìn)出公司均需接受保安檢查。，則要預(yù)先得到總經(jīng)理或以上人員批準(zhǔn)。（四）安全管理制度：“工作再忙，安全不忘”。：機(jī)器設(shè)備安全、消防安全與職業(yè)健康三大部分。請詳見你所在崗位的安全操作規(guī)程。，嚴(yán)禁兩人以上同時操作。：。： 。、滾動等。《電工安全操作規(guī)程》進(jìn)行操作。，正常停機(jī)必須按停止按鈕，不得按急停按鈕。、掌握火災(zāi)時的撲救及安全逃生知識。缺點：易產(chǎn)生窒息。缺點：不能迅速降低燃燒品的表面溫度，容易發(fā)生復(fù)燃。，應(yīng)設(shè)法按滅火常識迅速撲滅火源，同時大聲呼叫、報告周圍人員發(fā)生了火災(zāi)。，到公司指定的安全地點集合。、從最近處提取滅火器進(jìn)行滅火。：，部門主管通知行政人事部，由行政人事部派員工將其送到指定醫(yī)院治療。、行政人事部，最遲不得超過24小時。：：患病員工若無法堅持工作時，應(yīng)向部門辦理請假手續(xù)，及時治療及按醫(yī)生建議進(jìn)行休息。：、照顧因工傷、嚴(yán)重傳染病等原因而住院或隔離的，算作正常上班。，否則公司將按《員工處分條例》進(jìn)行處分或?qū)⒇?zé)令違反規(guī)定的員工搬離公司宿舍?！斗判袟l》或無理拒絕檢查者，宿管員或保。員工在公司住宿，必須在行政人事部填寫《住宿申請表》后安排入住。由后勤部按員工的級別標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一調(diào)配、管理。、突發(fā)傳染病的處理：。：：、本地季節(jié)性嚴(yán)重流行病及突發(fā)性嚴(yán)重傳染病的情況及其預(yù)防措施。、差遣途中發(fā)生工傷：。，部門主管必須及時向公司匯報工傷情況并填寫《工傷調(diào)查表》交項目部。：，請受傷員工或知情的員工首先通知員工的直接上級。，經(jīng)過火災(zāi)情況調(diào)查后，清理現(xiàn)場。，應(yīng)服從廠方管理人員的指揮，集合于安全地帶，聽候安排。，快步從走火通道有序地撤離現(xiàn)場。、石粉、 黃沙：對鋰電池的火災(zāi)，可用上述物質(zhì)覆蓋，進(jìn)行滅火 。：分BC和ABC兩種。，或堵塞通道。、滅火器材的擺放位置、滅火系統(tǒng)的工作原理 及其使用方法。發(fā)現(xiàn)老化、短路等現(xiàn)象及時報告上級處理。、施工必須經(jīng)過書面批準(zhǔn)。4. 消防與健康安全基本規(guī)定：、易爆、有毒等危險品的管理：、易爆、有毒等危險品必須經(jīng)項目部按《危害辨識與危險評價程序》收集制定《物質(zhì)安全數(shù)據(jù)表》（MSDS），同時從采購、運輸、收貨、識別、儲存、使用等各個環(huán)節(jié)制定明確的《安全操作規(guī)程》。：。，并由專人操作看管。：：、設(shè)備開發(fā)設(shè)計部門必須從設(shè)計開始將安全因素納入設(shè)計評估標(biāo)準(zhǔn)之中。各部門各區(qū)域必須組織建立“安全小組”?！绊椖坎俊必?fù)責(zé)公司安全制度與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定與安全防范的實施與監(jiān)督工作。：、監(jiān)督并跟進(jìn)各生產(chǎn)及職能部門保密責(zé)任的執(zhí)行。：，如樣品、零部件、原材料、工具等應(yīng)由相應(yīng)部門制定可行的有效的程序進(jìn)行保密。該筆記本電腦離開公司時，在前臺保安處注銷此筆記本電腦準(zhǔn)入證并經(jīng)保安檢查核實后方可離開公司。：，需在文控中心登記，并配掛文控中心發(fā)出的《筆記本電腦準(zhǔn)入證》，經(jīng)保安人員檢查核實后，方可攜帶筆記本電腦進(jìn)出公司，如有信息不符者，保安人員必須阻止該筆記本電腦的進(jìn)出并馬上上報行政人事部經(jīng)理。，需由專人使用，不得轉(zhuǎn)借他人，并在文控中心登記備案。、軟盤或其它移動存儲設(shè)備。電子郵件中如有可疑附件，請將其交IT人員進(jìn)行電腦病毒檢查和安全檢查后方可使用。：，公司所有電腦均應(yīng)安裝防病毒軟件。，不得私自搬遷電腦、打開電腦機(jī)箱、拆卸電腦配件或相關(guān)的外部配件（如UPS、掃描槍等）、安裝與工作無關(guān)的軟硬件，電腦發(fā)生故障時請及時報IT部處理。：、生產(chǎn)部門采集數(shù)據(jù)的電腦以及系統(tǒng)管理員用于網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測的電腦可以按規(guī)定設(shè)置必須的共享目錄外，所有辦公室的電腦不得使用共享目錄。：：，每位使用電腦的人員只能使用自己的賬號和密碼在指定的機(jī)器上登錄公司網(wǎng)絡(luò)，不得使用別人的賬號和密碼。，應(yīng)將所用的機(jī)密文件、數(shù)據(jù)收拾妥當(dāng)，并將電腦退出網(wǎng)絡(luò)。，則該期限要標(biāo)明在資訊封面上。：如：產(chǎn)品試用、顧問協(xié)議、研制合同等。管理機(jī)構(gòu)需保存相應(yīng)分派記錄。，該名單須標(biāo)明在文件封面上，由專人影印派發(fā)。，發(fā)件人必須在文稿頁腳加上“LD 絕密”字樣。如：品質(zhì)系統(tǒng)文件，產(chǎn)品、工程及制造有關(guān)的一般技術(shù)資料、圖紙規(guī)格等，技術(shù)培訓(xùn)資料，客戶或供應(yīng)商的一般技術(shù)文件。如：公司發(fā)展計劃、策略,財物報告,關(guān)鍵技術(shù)秘密,職員薪金資料,產(chǎn)品報價,銷售合同。，或者于本公司提出請求時，返還全部屬于本公司的財物，包括屬于本公司的一切秘密信息，并有義務(wù)將記載著秘密信息的一切載體或?qū)⒚孛苄畔⒄沓蓵嬗涗浺平唤o本公司指定的人員。、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度，采取一切必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于本公司或者雖屬于第三方但本公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。：，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，無論是書面的或口頭的或存在于任何載體上的?！陡倶I(yè)限制協(xié)議》。公司行政人事部將不定期對此進(jìn)行巡查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的處以10元罰款。、工鞋。：、工鞋等工作服。，必須到行政人事部及時補(bǔ)辦。：00以后，外來車輛及人員一律不允許進(jìn)入廠區(qū)，如需進(jìn)入廠區(qū)必須由廠區(qū)相關(guān)責(zé)任人親自登記并帶領(lǐng)外來人員或車輛進(jìn)入廠區(qū)，且應(yīng)于晚10：00前離廠。（3）公司司機(jī)駕車駛出廠區(qū)時，必須向保安出具《派車單》,否則保安一律不得放行。在被允許接待且有陪同人員帶領(lǐng)的情況下，按規(guī)定佩戴“臨時進(jìn)廠證”進(jìn)入規(guī)定的區(qū)域。（不用公車），憑行政人事部開具的《放行條》放行，用公車外出的憑《派車單》放行。保安室負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度，若有違反者，報送行政人事部處分。（1）不服從工作安排，消極怠工，影響工作開展；（2）擅自銷毀或隱匿公文或公司有價值的資料；（3）私自將公司設(shè)施、設(shè)備轉(zhuǎn)借或贈送給他人而獲得利益；（4）弄虛作假，騙取公司信任或損害公司利益；（5）保管不善，導(dǎo)致重要的文件、資料、票據(jù)、圖章、物品等遺失；（6）缺乏團(tuán)隊意識，故意給他人設(shè)置工作障礙；（7）故意制造事端、搬