【正文】 須按調(diào)整后的崗位對應(yīng)執(zhí)行。第８條 本薪酬制度經(jīng)集團公司薪酬委員會審議，報總裁辦公會討論通過后從2001年 1月 1 日起試行。上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司福 利 規(guī) 定　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第一章 總 則第１條 為保障員工的合法利益，充分、靈活地調(diào)動員工勞動積極性、創(chuàng)造性，建立健全公司公平、競爭的激勵機制，特制訂本規(guī)定。員工就醫(yī)發(fā)生的費用按照上海市醫(yī)療保險的有關(guān)辦法辦理。公司女員工享受“三八”婦女節(jié)半天法定假，但遇其他假日時不得補休。、在批準(zhǔn)的婚假和路程假內(nèi)，公司按其正常情況下的本人月實得工資的70%支付，路費自理。探親假公司員工探親假待遇規(guī)定，列表如下： 探望配偶探望父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長大的親屬）未婚員工已婚員工條件工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚同左路費報銷火車輪船長途汽車及市內(nèi)交通費（不包括出租車輛）中轉(zhuǎn)住宿每次同左往返路費在本人月工資30%以內(nèi)超過30%部分硬座50周歲以上，乘火車48小時以上報硬臥四等艙位憑據(jù)報銷一天同左自理報銷假期每年一次30天（個別員工因往返時間長自愿二年一次的為60天），路程假按實際需要另加每年一次20天（自愿二年一次的為45天）每四年一次20天待遇按其正常情況下的本月實得工資的70%支付工資備注 假期時間，包括公休假日和法定假日?！w僑、僑眷、港澳臺胞眷屬等探親假待遇，按滬僑辦有關(guān)規(guī)定給予。計劃生育假分為產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假及節(jié)育手術(shù)假期等幾種。、公司男員工在妻子符合晚育條件時，給假3天，工資照發(fā)。、節(jié)育手術(shù)假期按照本市有關(guān)規(guī)定辦理?！　「奖恚簡T工因病、非因工負(fù)傷停工醫(yī)療期的確定本單位工作年限 停工醫(yī)療期醫(yī)療期計算不滿1年 3個月按累計病休時間計算每增加1年增加1個月（最長不超過24個月）、病假工資計發(fā)基數(shù)為員工本人月實得工資的70%。員工因病或非因工死亡，以及員工供養(yǎng)直系親屬死亡（一歲及以上），公司根據(jù)規(guī)定，發(fā)給喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬生活困難補助金等。員工享受特殊福利待遇，應(yīng)與公司就服務(wù)期限、違約賠償?shù)入p方權(quán)利和義務(wù)另行簽定協(xié)議。第１２條 本規(guī)定經(jīng)總裁（經(jīng)理）辦公會批準(zhǔn)后頒布實施。公司系統(tǒng)部門經(jīng)理及以下從業(yè)人員，不分用工形式，均得依照本條例執(zhí)行。 第７條 入職培訓(xùn)合格后的新進人員接受部門提供的上崗培訓(xùn)。第11條 上崗培訓(xùn)經(jīng)考核合格者，予以正式上崗。第１５條 根據(jù)實際需要，在崗培訓(xùn)可采取內(nèi)部培訓(xùn)、外聘講師培訓(xùn)、出資外送技能（證書）培訓(xùn)、出資外送學(xué)歷培訓(xùn)等方式。第１８條 外送培訓(xùn)人員，公司可視其培訓(xùn)項目和費用額度，與其簽訂相關(guān)協(xié)議。上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司安全衛(wèi)生與勞動保護條例　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 第一章 總 則第1條 根據(jù)國家有關(guān)安全、衛(wèi)生和勞動保護的規(guī)定，為保障員工人身及公司財產(chǎn)安全，特制定本條例。第5條 員工工作時應(yīng)嚴(yán)格遵照操作規(guī)則，集中思想，謹(jǐn)慎操作，注意安全，不準(zhǔn)擅自離開工作崗位，不得與他人談話或嬉鬧。第8條 工作結(jié)束，應(yīng)切斷電源，做好設(shè)備清潔、保養(yǎng)工作，工作場地應(yīng)堆放整齊，保持清潔。第12條 火警發(fā)生時，應(yīng)立即設(shè)法關(guān)閉現(xiàn)場附近的電器開關(guān)、煤氣閥門及門窗，盡可能移走所有易燃、易爆物品。第15條 為保證員工身體健康，公司提供從事食堂、高溫等特殊工作的員工每年進行一次體檢。第19條 本條例由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 考核的結(jié)果主要用于工作反饋、薪酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進。年終考核：員工于每年1月舉行上年度總考核1次。（3）、職責(zé)任務(wù)：本考核期內(nèi)完成的工作量，由任務(wù)布置者對被考核者進行能力和完成情況考核。第6條 考核的一般程序員工的直接上級為該員工的考核負(fù)責(zé)人；考核程序分員工本人初考、部門主管復(fù)考、以及分管副總或人力資源部門核定；員工自評分不計入總分；考核結(jié)果由考核負(fù)責(zé)人與該員工進行溝通；第7條 保密考核結(jié)果只對考核負(fù)責(zé)人、被考核人、人力資源部、（副）總經(jīng)理公開；考核結(jié)果及考核文件交由人力資源部存檔；任何人不得將考核結(jié)果告訴無關(guān)人員。第11條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第4條 獎勵分為表揚、記功、記大功、晉級、授予先進稱號等。第8條 有特別重大貢獻者，公司給予晉級或授予先進稱號：1. 創(chuàng)造發(fā)明，對公司卓有貢獻，使成本劇降、利潤突增者；2. 技術(shù)改造，簡化作業(yè)程序、方便操作、極大提升效率、品質(zhì)者；3. 積極挖潛，解決公司重大困難、避免公司重大損失卓有成效者；4. 其他類似重大貢獻者。第12條 有以下情形之一者，公司給予記過：1. 無正當(dāng)理由不執(zhí)行上級指示或命令者；2. 因疏忽導(dǎo)致公司設(shè)備、物料受損或傷害他人者；3. 在工作場所喧嘩、嬉戲，嚴(yán)重妨礙他人工作者；4. 工作時間處理私事，或利用公出流連公司外不返者；5. 工作時間擅自離崗、閑聊，影響工作者；6. 無正當(dāng)理由曠工1天以上者；7. 累計警告三次以上沒有改善者?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉谒恼?其 他第16條 員工依據(jù)獎勵規(guī)定應(yīng)受獎勵，或違反懲罰規(guī)定應(yīng)受處分時，由所在部門主管或人力資源部門填寫《獎懲申請單》，經(jīng)總裁（經(jīng)理）批準(zhǔn)后由人力資源部門公告執(zhí)行。第18條 公司根據(jù)新的國家法律、政策，可以對本規(guī)定進行更改或修訂，并經(jīng)總裁批準(zhǔn)后頒布實施。如有違背，愿承擔(dān)相應(yīng)的后果。如有違背，愿承擔(dān)相應(yīng)的后果。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第五章 附 則第16條 本規(guī)定經(jīng)公司職代會討論通過后，由總裁批準(zhǔn)頒布實施。第14條 受記過、記大過以上懲罰者，公司視其情節(jié)輕重給予響應(yīng)的降級懲罰。第10條 懲罰分為：警告、記過、記大過、降級和開除。第6條 有以下事跡之一者，公司予以記功：1. 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有積極建議，采納實施后卓有成效者；2. 節(jié)約物料或利用廢料卓有成效者；3. 遇有災(zāi)變勇于保護公司財產(chǎn)者；4. 檢舉盜竊案件，維護公司利益者；5. 有其他類似較大功績者；6. 表揚滿三次以上，功績突出者。第2條 本規(guī)定適用于公司錄用的所有正式員工及其他員工。第9條 考核的實施細(xì)則另行制定。操作工人崗位工作、職責(zé)任務(wù)滿分分別為60分、20分；管理人員崗位工作、職責(zé)任務(wù)滿分分別為40分、40分。由部門上級或被服務(wù)者進行考核。第3條 考核的原則一致性：在一段連續(xù)時間之內(nèi)，考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法應(yīng)保持相對一致；客觀性：考核要客觀地反映員工的實際情況，避免主觀誤差； 公平性：對于同一崗位的員工使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)；公開性：讓員工了解自己的詳細(xì)考核結(jié)果。上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司績效考核規(guī)定績效考核（以下簡稱“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定、測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。第17條 員工經(jīng)身體檢查后確認(rèn)必須調(diào)整工作時，必須服從公司安排。第14條 新進員工必須進行體檢，體檢合格方能正式錄用?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉谌?消防安全第10條 所有員工必須參加公司組織的消防訓(xùn)練及滅火演習(xí)，切實掌握消防知識，熟悉消防器材的位置、使用方法。但不得私自拆裝。第3條 工作前應(yīng)首先檢查設(shè)備是否安全可靠，確認(rèn)無問題，方可正式進行工作?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉诹?附則第２０條 本條例經(jīng)集團公司總裁辦公會討論通過后即日執(zhí)行?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉谖逭?其他第１７條 外送培訓(xùn)人員在其培訓(xùn)合格后，培訓(xùn)費用方可由所屬公司給予報銷。第１３條 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，針對各工作崗位所對應(yīng)的知識、技能的素質(zhì)要求，公司各部室經(jīng)理每年初根據(jù)本部員工績效的實際需要，提出本部門的在崗培訓(xùn)要求，由人力資源部編制公司年度培訓(xùn)計劃，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審定。第９條 上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是對以上人員的安全生產(chǎn)、勞動防護、崗位技能、工作流程、工作職責(zé)與權(quán)限等的培訓(xùn)。第５條 入職培訓(xùn)主要指《員工手冊》的培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司簡介、組織結(jié)構(gòu)及職能分布、人事規(guī)章、員工禮儀等一般基本實務(wù)教育，同時配合精神教育，使新進人員認(rèn)知公司，遵守規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)工作。第２條 本條例依法規(guī)定了企業(yè)對員工進行培訓(xùn)中的雙方權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況制訂。第１０條 本規(guī)定如與國家及本市有關(guān)規(guī)定相悖，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。獨生子女獎勵費：分為每月獎勵和退休時一次性獎勵，按規(guī)定發(fā)放。工傷、職業(yè)病假按照國家及本市現(xiàn)行勞動法規(guī)辦理。而因酗酒、斗毆、犯罪違法和法律法規(guī)規(guī)定的其他情形所造成的病變、負(fù)傷，公司不予承擔(dān)任何責(zé)任。產(chǎn)假期滿后，若有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。、公司女員工懷孕三個月內(nèi)或三個月以上七