【正文】 間1． 員工正常出勤每日８小時(shí)，每周40小時(shí)；2． 根據(jù)業(yè)務(wù)情況，公司可變動(dòng)上、下班時(shí)間；3． 停電7．上班時(shí)間接待訪客應(yīng)在指定的地方、并按規(guī)定辦理手續(xù)。第６條　員工申訴的權(quán)利　　　　員工應(yīng)服從部門主管的指揮和監(jiān)督，如有不服可于完成任務(wù)后向工會(huì)申訴。第５條　工作紀(jì)律　　　　員工務(wù)必自覺遵守下列各項(xiàng)工作紀(jì)律。第４條　禁止進(jìn)入公司規(guī)定　　　　符合下列各項(xiàng)中一項(xiàng)的員工禁止進(jìn)入公司。1． 進(jìn)入工廠大門時(shí)，請(qǐng)攜帶識(shí)別卡。本公司各級(jí)管理人員如有違反前條規(guī)定，應(yīng)依照公司規(guī)章制度，按情節(jié)輕重分別予以懲處；所屬主管知情不報(bào)者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任并受懲處。遇到緊急情況時(shí)，經(jīng)妥當(dāng)處理后馬上告訴所屬部門上級(jí)。對(duì)顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。第五條 公司內(nèi)部加強(qiáng)協(xié)調(diào)，相互交換信息。第二十條 本守則條款若與國(guó)家法律法規(guī)不一致時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第十二條 尊敬領(lǐng)導(dǎo)，愛護(hù)下屬，相互尊重，團(tuán)結(jié)友愛，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。第五條 堅(jiān)守崗位，不脫崗、不串崗，不做私事、不閑談，不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿表冊(cè)或函件。第三條 本守則內(nèi)容包括：勞動(dòng)紀(jì)律、文明禮貌、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤儉節(jié)約。第十條 遵紀(jì)守法，發(fā)揚(yáng)公德，儀表整潔，舉止文明，待人和氣，講話謙遜，維持清潔，注重秩序，創(chuàng)建一個(gè)舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。第十七條 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，公司物品不私用，節(jié)約用電、用水。熱愛公司，積極參加公司管理，維護(hù)公司信用，保守公司秘密。第七條 今日事今日畢，如不能于工作時(shí)間內(nèi)完成應(yīng)加班趕辦。第十三條 本公司管理人員不得有下列行為：(一)除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司名義。(八) 未經(jīng)公司許可，不得私自經(jīng)營(yíng)與本公司類似的業(yè)務(wù)或兼任本公司以外職務(wù)。第２條　適用范圍1． 本條例適用于公司錄用的所有正式員工及見習(xí)員工。5． 工作時(shí)間以外或假日進(jìn)公司時(shí)，要得到門衛(wèi)的同意，并記錄進(jìn)出時(shí)間和姓名。5．患有重病或傳染病而不適合工作的員工。５．認(rèn)真而緊張地從事工作，對(duì)工作不能抱有散漫、怠慢、粗心、遲緩、無(wú)集中力的態(tài)度。4．禁止進(jìn)入的地方未經(jīng)同意不可進(jìn)入。4．設(shè)備、模具、工具等要經(jīng)常清潔，如發(fā)現(xiàn)毛病、破損、丟失現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)立即向所屬部門上級(jí)報(bào)告。3．門衛(wèi)、駕駛員、動(dòng)力等部門的員工根據(jù)工作性質(zhì)的不同可調(diào)整上述休假。因工作情況沒有得到調(diào)休的，應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定發(fā)給加班津貼。第１６條　輪班　　　　門衛(wèi)、駕駛員等輪班工作的，上班時(shí)間另作規(guī)定。（詳見《獎(jiǎng)懲規(guī)定》）第１９條　遲到、早退　　　　未經(jīng)許可，員工于規(guī)定上班時(shí)間15分鐘內(nèi)到崗或早于下班時(shí)間15分鐘以內(nèi)離崗者視為遲到及早退。　　C第２條 本規(guī)定適用如下人員：上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）系統(tǒng)（指控股子公司）全部正式聘用人員；其他從業(yè)人員：包括向勞動(dòng)服務(wù)所招用的人員（以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)工）、招用的外省市勞動(dòng)力（以下簡(jiǎn)稱外勞力）、聘用的離退休人員和協(xié)保、待工的外單位離崗人員等。第７條 招聘員工必須經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，方可進(jìn)行招聘。（6）人力資源部門對(duì)決定錄用的人員進(jìn)行背景調(diào)查，合格后發(fā)出《錄用通知書》。新進(jìn)員工如接受企業(yè)有關(guān)規(guī)定的，則簽署《承諾書》，拒簽者不予錄用。根據(jù)審批意見，對(duì)應(yīng)予辭退的，由人力資源部門辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù),對(duì)繼續(xù)使用的人員填寫《薪酬評(píng)定審批表》。第２１條 招用勞務(wù)工的，企業(yè)必須與相關(guān)勞動(dòng)服務(wù)所簽訂勞務(wù)輸出協(xié)議書，并根據(jù)協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。第２９條 招用外勞力的，企業(yè)應(yīng)按政府勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)報(bào)批手續(xù)。第３４條 退工單的退工日期應(yīng)為終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的日期。 基本工資：為保障在職在崗員工最低工資收入而設(shè)定，并根據(jù)每年上海市府有關(guān)部門規(guī)定的在職在崗員工最低工資收入水平做相應(yīng)調(diào)整。按職進(jìn)層，按層靠級(jí)：指根據(jù)員工的所任職務(wù)、所在崗位，對(duì)應(yīng)進(jìn)入職務(wù)（崗位）序列的層面，在對(duì)應(yīng)的層面中進(jìn)行靠級(jí)。c、 因特殊需要，由組織調(diào)動(dòng)的：視具體情況，由人力資源部提出報(bào)告，經(jīng)總裁室認(rèn)定，對(duì)其基本工資、職務(wù)（崗位）工資可以采用保級(jí)方法，分別給予保級(jí)一年、保級(jí)三年、長(zhǎng)期保級(jí)的待遇，但其職務(wù)津貼須按調(diào)整后的崗位對(duì)應(yīng)執(zhí)行。上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司福 利 規(guī) 定　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第一章 總 則第１條 為保障員工的合法利益，充分、靈活地調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性、創(chuàng)造性，建立健全公司公平、競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)機(jī)制，特制訂本規(guī)定。公司女員工享受“三八”婦女節(jié)半天法定假，但遇其他假日時(shí)不得補(bǔ)休。探親假公司員工探親假待遇規(guī)定，列表如下： 探望配偶探望父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大的親屬）未婚員工已婚員工條件工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚同左路費(fèi)報(bào)銷火車輪船長(zhǎng)途汽車及市內(nèi)交通費(fèi)（不包括出租車輛）中轉(zhuǎn)住宿每次同左往返路費(fèi)在本人月工資30%以內(nèi)超過30%部分硬座50周歲以上，乘火車48小時(shí)以上報(bào)硬臥四等艙位憑據(jù)報(bào)銷一天同左自理報(bào)銷假期每年一次30天（個(gè)別員工因往返時(shí)間長(zhǎng)自愿二年一次的為60天），路程假按實(shí)際需要另加每年一次20天（自愿二年一次的為45天）每四年一次20天待遇按其正常情況下的本月實(shí)得工資的70%支付工資備注 假期時(shí)間，包括公休假日和法定假日。計(jì)劃生育假分為產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假及節(jié)育手術(shù)假期等幾種。、節(jié)育手術(shù)假期按照本市有關(guān)規(guī)定辦理。員工因病或非因工死亡，以及員工供養(yǎng)直系親屬死亡（一歲及以上），公司根據(jù)規(guī)定，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助金等。第１２條 本規(guī)定經(jīng)總裁（經(jīng)理）辦公會(huì)批準(zhǔn)后頒布實(shí)施。 第７條 入職培訓(xùn)合格后的新進(jìn)人員接受部門提供的上崗培訓(xùn)。第１５條 根據(jù)實(shí)際需要，在崗培訓(xùn)可采取內(nèi)部培訓(xùn)、外聘講師培訓(xùn)、出資外送技能（證書）培訓(xùn)、出資外送學(xué)歷培訓(xùn)等方式。上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)條例　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 第一章 總 則第1條 根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為保障員工人身及公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本條例。第8條 工作結(jié)束，應(yīng)切斷電源，做好設(shè)備清潔、保養(yǎng)工作，工作場(chǎng)地應(yīng)堆放整齊，保持清潔。第15條 為保證員工身體健康，公司提供從事食堂、高溫等特殊工作的員工每年進(jìn)行一次體檢。 考核的結(jié)果主要用于工作反饋、薪酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)。（3）、職責(zé)任務(wù)：本考核期內(nèi)完成的工作量，由任務(wù)布置者對(duì)被考核者進(jìn)行能力和完成情況考核。第11條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第8條 有特別重大貢獻(xiàn)者，公司給予晉級(jí)或授予先進(jìn)稱號(hào)：1. 創(chuàng)造發(fā)明，對(duì)公司卓有貢獻(xiàn)，使成本劇降、利潤(rùn)突增者；2. 技術(shù)改造，簡(jiǎn)化作業(yè)程序、方便操作、極大提升效率、品質(zhì)者；3. 積極挖潛，解決公司重大困難、避免公司重大損失卓有成效者；4. 其他類似重大貢獻(xiàn)者?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉谒恼?其 他第16條 員工依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定應(yīng)受獎(jiǎng)勵(lì)，或違反懲罰規(guī)定應(yīng)受處分時(shí)，由所在部門主管或人力資源部門填寫《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單》，經(jīng)總裁（經(jīng)理）批準(zhǔn)后由人力資源部門公告執(zhí)行。如有違背，愿承擔(dān)相應(yīng)的后果?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉谖逭?附 則第16條 本規(guī)定經(jīng)公司職代會(huì)討論通過后，由總裁批準(zhǔn)頒布實(shí)施。第10條 懲罰分為：警告、記過、記大過、降級(jí)和開除。第2條 本規(guī)定適用于公司錄用的所有正式員工及其他員工。操作工人崗位工作、職責(zé)任務(wù)滿分分別為60分、20分；管理人員崗位工作、職責(zé)任務(wù)滿分分別為40分、40分。第3條 考核的原則一致性：在一段連續(xù)時(shí)間之內(nèi)，考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法應(yīng)保持相對(duì)一致；客觀性：考核要客觀地反映員工的實(shí)際情況，避免主觀誤差； 公平性：對(duì)于同一崗位的員工使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)；公開性：讓員工了解自己的詳細(xì)考核結(jié)果。第17條 員工經(jīng)身體檢查后確認(rèn)必須調(diào)整工作時(shí)，必須服從公司安排?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉谌?消防安全第10條 所有員工必須參加公司組織的消防訓(xùn)練及滅火演習(xí)，切實(shí)掌握消防知識(shí)，熟悉消防器材的位置、使用方法。第3條 工作前應(yīng)首先檢查設(shè)備是否安全可靠，確認(rèn)無(wú)問題，方可正式進(jìn)行工作?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉谖逭?其他第１７條 外送培訓(xùn)人員在其培訓(xùn)合格后，培訓(xùn)費(fèi)用方可由所屬公司給予報(bào)銷。第９條 上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是對(duì)以上人員的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)防護(hù)、崗位技能、工作流程、工作職責(zé)與權(quán)限等的培訓(xùn)。第２條 本條例依法規(guī)定了企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)中的雙方權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況制訂。獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)：分為每月獎(jiǎng)勵(lì)和退休時(shí)一次性獎(jiǎng)勵(lì)，按規(guī)定發(fā)放。而因酗酒、斗毆、犯罪違法和法律法規(guī)規(guī)定的其他情形所造成的病變、負(fù)傷，公司不予承擔(dān)任何責(zé)任。、公司女員工