【正文】 間1． 員工正常出勤每日８小時，每周40小時；2． 根據(jù)業(yè)務情況，公司可變動上、下班時間；3． 停電7．上班時間接待訪客應在指定的地方、并按規(guī)定辦理手續(xù)。第６條　員工申訴的權利　　　　員工應服從部門主管的指揮和監(jiān)督，如有不服可于完成任務后向工會申訴。第５條　工作紀律　　　　員工務必自覺遵守下列各項工作紀律。第４條　禁止進入公司規(guī)定　　　　符合下列各項中一項的員工禁止進入公司。1． 進入工廠大門時，請攜帶識別卡。本公司各級管理人員如有違反前條規(guī)定，應依照公司規(guī)章制度，按情節(jié)輕重分別予以懲處；所屬主管知情不報者亦應負連帶責任并受懲處。遇到緊急情況時，經(jīng)妥當處理后馬上告訴所屬部門上級。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。第五條 公司內(nèi)部加強協(xié)調(diào)，相互交換信息。第二十條 本守則條款若與國家法律法規(guī)不一致時，以國家法律、法規(guī)為準。第十二條 尊敬領導，愛護下屬，相互尊重，團結友愛，創(chuàng)造和諧的人際關系。第五條 堅守崗位，不脫崗、不串崗，不做私事、不閑談，不得任意翻閱不屬自己負責的文件、賬簿表冊或函件。第三條 本守則內(nèi)容包括：勞動紀律、文明禮貌、團結協(xié)作、勤儉節(jié)約。第十條 遵紀守法，發(fā)揚公德，儀表整潔，舉止文明，待人和氣，講話謙遜，維持清潔，注重秩序，創(chuàng)建一個舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。第十七條 愛護公司財產(chǎn)，公司物品不私用，節(jié)約用電、用水。熱愛公司，積極參加公司管理，維護公司信用，保守公司秘密。第七條 今日事今日畢，如不能于工作時間內(nèi)完成應加班趕辦。第十三條 本公司管理人員不得有下列行為：(一)除辦理本公司業(yè)務外，不得對外擅用本公司名義。(八) 未經(jīng)公司許可，不得私自經(jīng)營與本公司類似的業(yè)務或兼任本公司以外職務。第２條　適用范圍1． 本條例適用于公司錄用的所有正式員工及見習員工。5． 工作時間以外或假日進公司時，要得到門衛(wèi)的同意，并記錄進出時間和姓名。5．患有重病或傳染病而不適合工作的員工。５．認真而緊張地從事工作，對工作不能抱有散漫、怠慢、粗心、遲緩、無集中力的態(tài)度。4．禁止進入的地方未經(jīng)同意不可進入。4．設備、模具、工具等要經(jīng)常清潔，如發(fā)現(xiàn)毛病、破損、丟失現(xiàn)象時，應立即向所屬部門上級報告。3．門衛(wèi)、駕駛員、動力等部門的員工根據(jù)工作性質(zhì)的不同可調(diào)整上述休假。因工作情況沒有得到調(diào)休的，應按勞動法規(guī)規(guī)定發(fā)給加班津貼。第１６條　輪班　　　　門衛(wèi)、駕駛員等輪班工作的，上班時間另作規(guī)定。（詳見《獎懲規(guī)定》）第１９條　遲到、早退　　　　未經(jīng)許可，員工于規(guī)定上班時間15分鐘內(nèi)到崗或早于下班時間15分鐘以內(nèi)離崗者視為遲到及早退?！　第２條 本規(guī)定適用如下人員：上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司（以下簡稱集團公司）系統(tǒng)（指控股子公司）全部正式聘用人員；其他從業(yè)人員：包括向勞動服務所招用的人員（以下簡稱勞務工）、招用的外省市勞動力（以下簡稱外勞力）、聘用的離退休人員和協(xié)保、待工的外單位離崗人員等。第７條 招聘員工必須經(jīng)集團公司批準，方可進行招聘。（6）人力資源部門對決定錄用的人員進行背景調(diào)查，合格后發(fā)出《錄用通知書》。新進員工如接受企業(yè)有關規(guī)定的，則簽署《承諾書》，拒簽者不予錄用。根據(jù)審批意見，對應予辭退的，由人力資源部門辦理解除勞動關系手續(xù),對繼續(xù)使用的人員填寫《薪酬評定審批表》。第２１條 招用勞務工的，企業(yè)必須與相關勞動服務所簽訂勞務輸出協(xié)議書，并根據(jù)協(xié)議承擔相應的權利和義務。第２９條 招用外勞力的，企業(yè)應按政府勞動行政機關有關規(guī)定辦理相關報批手續(xù)。第３４條 退工單的退工日期應為終止或解除勞動關系的日期。 基本工資：為保障在職在崗員工最低工資收入而設定，并根據(jù)每年上海市府有關部門規(guī)定的在職在崗員工最低工資收入水平做相應調(diào)整。按職進層，按層靠級：指根據(jù)員工的所任職務、所在崗位，對應進入職務（崗位）序列的層面，在對應的層面中進行靠級。c、 因特殊需要，由組織調(diào)動的：視具體情況，由人力資源部提出報告，經(jīng)總裁室認定，對其基本工資、職務（崗位）工資可以采用保級方法，分別給予保級一年、保級三年、長期保級的待遇，但其職務津貼須按調(diào)整后的崗位對應執(zhí)行。上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司福 利 規(guī) 定　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第一章 總 則第１條 為保障員工的合法利益，充分、靈活地調(diào)動員工勞動積極性、創(chuàng)造性，建立健全公司公平、競爭的激勵機制，特制訂本規(guī)定。公司女員工享受“三八”婦女節(jié)半天法定假，但遇其他假日時不得補休。探親假公司員工探親假待遇規(guī)定，列表如下： 探望配偶探望父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長大的親屬）未婚員工已婚員工條件工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚同左路費報銷火車輪船長途汽車及市內(nèi)交通費（不包括出租車輛）中轉住宿每次同左往返路費在本人月工資30%以內(nèi)超過30%部分硬座50周歲以上，乘火車48小時以上報硬臥四等艙位憑據(jù)報銷一天同左自理報銷假期每年一次30天（個別員工因往返時間長自愿二年一次的為60天），路程假按實際需要另加每年一次20天（自愿二年一次的為45天）每四年一次20天待遇按其正常情況下的本月實得工資的70%支付工資備注 假期時間，包括公休假日和法定假日。計劃生育假分為產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假及節(jié)育手術假期等幾種。、節(jié)育手術假期按照本市有關規(guī)定辦理。員工因病或非因工死亡，以及員工供養(yǎng)直系親屬死亡（一歲及以上），公司根據(jù)規(guī)定，發(fā)給喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬生活困難補助金等。第１２條 本規(guī)定經(jīng)總裁（經(jīng)理）辦公會批準后頒布實施。 第７條 入職培訓合格后的新進人員接受部門提供的上崗培訓。第１５條 根據(jù)實際需要，在崗培訓可采取內(nèi)部培訓、外聘講師培訓、出資外送技能（證書）培訓、出資外送學歷培訓等方式。上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司安全衛(wèi)生與勞動保護條例　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 第一章 總 則第1條 根據(jù)國家有關安全、衛(wèi)生和勞動保護的規(guī)定，為保障員工人身及公司財產(chǎn)安全，特制定本條例。第8條 工作結束，應切斷電源，做好設備清潔、保養(yǎng)工作，工作場地應堆放整齊，保持清潔。第15條 為保證員工身體健康，公司提供從事食堂、高溫等特殊工作的員工每年進行一次體檢。 考核的結果主要用于工作反饋、薪酬管理、職務調(diào)整和工作改進。（3）、職責任務：本考核期內(nèi)完成的工作量，由任務布置者對被考核者進行能力和完成情況考核。第11條 本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。第8條 有特別重大貢獻者，公司給予晉級或授予先進稱號：1. 創(chuàng)造發(fā)明，對公司卓有貢獻，使成本劇降、利潤突增者；2. 技術改造，簡化作業(yè)程序、方便操作、極大提升效率、品質(zhì)者；3. 積極挖潛，解決公司重大困難、避免公司重大損失卓有成效者；4. 其他類似重大貢獻者?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉谒恼?其 他第16條 員工依據(jù)獎勵規(guī)定應受獎勵，或違反懲罰規(guī)定應受處分時，由所在部門主管或人力資源部門填寫《獎懲申請單》，經(jīng)總裁（經(jīng)理）批準后由人力資源部門公告執(zhí)行。如有違背，愿承擔相應的后果。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第五章 附 則第16條 本規(guī)定經(jīng)公司職代會討論通過后，由總裁批準頒布實施。第10條 懲罰分為：警告、記過、記大過、降級和開除。第2條 本規(guī)定適用于公司錄用的所有正式員工及其他員工。操作工人崗位工作、職責任務滿分分別為60分、20分；管理人員崗位工作、職責任務滿分分別為40分、40分。第3條 考核的原則一致性：在一段連續(xù)時間之內(nèi)，考核的內(nèi)容、標準和方法應保持相對一致；客觀性：考核要客觀地反映員工的實際情況，避免主觀誤差； 公平性：對于同一崗位的員工使用相同的考核標準；公開性：讓員工了解自己的詳細考核結果。第17條 員工經(jīng)身體檢查后確認必須調(diào)整工作時，必須服從公司安排。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第三章 消防安全第10條 所有員工必須參加公司組織的消防訓練及滅火演習，切實掌握消防知識，熟悉消防器材的位置、使用方法。第3條 工作前應首先檢查設備是否安全可靠，確認無問題，方可正式進行工作?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉谖逭?其他第１７條 外送培訓人員在其培訓合格后，培訓費用方可由所屬公司給予報銷。第９條 上崗培訓、轉崗培訓是對以上人員的安全生產(chǎn)、勞動防護、崗位技能、工作流程、工作職責與權限等的培訓。第２條 本條例依法規(guī)定了企業(yè)對員工進行培訓中的雙方權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關規(guī)定，結合公司實際情況制訂。獨生子女獎勵費：分為每月獎勵和退休時一次性獎勵，按規(guī)定發(fā)放。而因酗酒、斗毆、犯罪違法和法律法規(guī)規(guī)定的其他情形所造成的病變、負傷，公司不予承擔任何責任。、公司女員工