【正文】 到相應(yīng)的晉升。：： 根據(jù)工作需要，部門經(jīng)理或主管可按工作需要而調(diào)整員工的工作崗位、工種。：。，調(diào)動時員工的職級與薪資待遇保持不變。，臨時借調(diào)人員工資按原崗位執(zhí)行。：：《離職申請》書面通知公司。： 工人可隨時提前一天通知公司。其他職員級員工必須提前三天通知公司。職員級員工必須提前30天通知公司。：填寫申請書→部門經(jīng)理審批→行政人事部經(jīng)理審批。，但部門經(jīng)理認為沒有必要讓該辭職員工繼續(xù)留在崗位上工作時，可以隨時通知其辦理離職手續(xù)，按其實際上班的最后時間計算工資。，由行政人事部保存。：。，員工在被再聘用時的職位、薪資、待遇應(yīng)與其離職時一致或相當。 員工在因不設(shè)立該崗位被辭退時，可獲得按其在本公司工作年限計算補償金，每工作滿一年補一個月基本工資。、物品轉(zhuǎn)移等手續(xù)，否則公司視員工放棄辦理自離手續(xù)的權(quán)利?！峨x職交接清單》到行政人事部開具《放行條》。若確因特殊原因需在公司宿舍再住一晚的，必須征得行政人事部的書面同意。、開除的員工到行政人事部領(lǐng)取《離職交接清單》按交接單內(nèi)容逐項辦理交接手續(xù)。(十一)員工職業(yè)成長與發(fā)展“導師制度”，確保每一個新員工都有導師指導、輔導。新員工試用期間，由“導師”進行相關(guān)崗位知識技能的培訓，確保其盡快融入公司，勝任其崗位工作?！拜啀徶贫取?，對不同職群的人員進行不同崗位的輪換，加速員工發(fā)展為“多面手”，增強其職業(yè)競爭力，提升自已職業(yè)附加值。5. 公司行政人事部為廣大員工提供職業(yè)指導、職業(yè)規(guī)劃輔導等咨詢與服務(wù)，幫助員工不斷了解自已、不斷 調(diào)整自已的職業(yè)發(fā)展，從而盡量讓每個員工都能在公司找到自已發(fā)展的舞臺，做自我職業(yè)的最佳演員。（十二）員工獎懲條例一、獎勵：員工獎勵分為特等獎、一等獎、二等獎、三等獎四種，獲獎?wù)呖捎柽m當?shù)奈镔|(zhì)獎勵和精神獎勵，具體規(guī)定詳見下表：獲獎等級物質(zhì)獎勵精神鼓勵加薪晉級特等獎通報表彰、授予榮譽稱號晉升一級工資一等獎通報表彰、授予榮譽稱號二等獎通報表彰三等獎公開表揚備 注物質(zhì)獎勵可為獎品或獎金員工有下列表現(xiàn)之一者，給予三等獎：（1）努力鉆研業(yè)務(wù)，對提高業(yè)務(wù)、技術(shù)水平和工作效率有明顯成效；（2）提出合理化建議，經(jīng)采納實施確有成效，創(chuàng)直接或間接效益；（3）忠于職守，防止責任事故的發(fā)生，為公司挽回直接或間接經(jīng)濟損失；（4）敢于檢舉揭發(fā)他人違規(guī)行為或損害公司利益現(xiàn)象，為公司挽回直接或間接經(jīng)濟損失；（5）維護企業(yè)和社會秩序，挺身而出與壞人壞事作斗爭；（6）在本公司舉辦的勞動、技能、文體競賽中，綜合成績位列前五位；（7）在公司組織的月度先進個人評選活動中，被評為優(yōu)秀員工；（8）有其他突出成績。員工有下列表現(xiàn)之一，給予一等獎：（1）提出合理化建議，經(jīng)采納實施成效非常顯著，創(chuàng)直接或間接效益5—10萬元；（2）創(chuàng)造發(fā)明，對企業(yè)發(fā)展有重大促進作用，創(chuàng)直接或間接效益5—10萬元；（3）勤儉節(jié)約，成效非常明顯，創(chuàng)直接或間接效益5—10萬元；（4）忠于職守，防止重大事故的發(fā)生，為公司挽回直接或間接經(jīng)濟損失5—10萬元；（5）敢于檢舉揭發(fā)他人違規(guī)行為或損害公司利益現(xiàn)象，為公司挽回直接或間接經(jīng)濟損失5—10萬元；（6）在公司組織的年度業(yè)績評比活動中，個人業(yè)績位列前三名；（7）一年內(nèi)榮獲三次二等獎，視為獲得一次一等獎；（8）有其他重大貢獻的。（9）有其他特大貢獻。 處罰方式：罰款、警告、停職（降職、免職）、辭退。 有下列過失行為，輕者罰款，其他過失行為每次罰款50元；重者警告并每次罰款300元。 有下列過失行為，輕者警告并行每次罰款300元，重者停職（降職、免職）并行每次罰款500元：（1）故意傷害公司其他員工；（2）無中生有，搬弄是非，破壞團結(jié)，并造成較大負面影響；（3）竊取公司的機密文件；（4）故意銷毀公司的重要檔案資料；（5）在外兼職并影響本職工作；（6）在工作場所或員工宿舍內(nèi)聚賭；（7）打架斗毆、惹事生非或有其他違法亂紀行為；（8）拉幫結(jié)派，搞小團體，致使工作不能正常開展；（9）弄虛作假，對公司利益損害較大；（10）對抗正常的業(yè)務(wù)督導或行政檢查，破壞正常的工作秩序；（11）消極怠工，嚴重影響工作開展；（12）施行不正當手段，排斥、打擊他人或包庇員工違法亂紀行為，造成較大負面影響；（13）惡意制造和傳播謠言，誹謗公司或他人，造成較大負面影響；（14）發(fā)現(xiàn)問題不及時處理，致使矛盾激化、問題成堆，導致公司蒙受重大損失或造成惡劣影響；（15）管理不善、把關(guān)不嚴，導致漏洞百出或公司利益嚴重受損；（16）不能及時作出正確決策，致使公司喪失大好良機或工作陷入嚴重被動的局面；（17）考慮不周、指揮不當、控制不嚴，致使工作出現(xiàn)重大失誤或?qū)е轮卮笫鹿拾l(fā)生；（18）工作有問題而不反映不匯報，聽之任之，導致嚴重后果或較大經(jīng)濟損失；（19）越權(quán)行事、擅作主張，造成嚴重后果或使公司蒙受嚴重經(jīng)濟損失；（20）玩忽職守、濫用職權(quán)，造成責任事故發(fā)生或較大經(jīng)濟損失；（21）違章指揮、違規(guī)操作，造成較大經(jīng)濟損失或嚴重后果；（22）經(jīng)濟活動中簽訂虛假或不公平合同使公司蒙受較大經(jīng)濟損失；（23）一年內(nèi)累計三次一般過失，視同一次較大過失；（24）其他較大過失行為。六、行政管理制度（一）門禁管理規(guī)定： 為了公司及員工安全，特制定此《門禁管理規(guī)定》，所有員工及外來人員必須嚴格遵守。：：，必須佩戴員工證。：、等候。 （2）員工的私家車進入廠區(qū)需持有通行證，并于門口停車經(jīng)保安確認后方可進入廠區(qū)指定區(qū)域停放。（4）機動車輛拉運物資或人員攜帶物資出門時，需向保安人員出具部門主管簽發(fā)的出門證，保安人員檢查核實后方可出廠。（5）非機動車輛進出廠門一律下車推行，并在車棚有序擺放，其它地點禁止停放。本廠住宿員工外出應(yīng)于晚10：00前回廠。，必須在胸前明顯的位置佩戴員工證。，員工不得轉(zhuǎn)借、涂改。否則公司有權(quán)扣除相應(yīng)的金額作為賠償。，需戴工帽、手套等的必須佩戴。、工鞋等。，在工作時間及就餐期間必須著工作服并佩戴員工證。（三）保密制度：，商業(yè)秘密關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。，行政人事部與各職員簽訂不同的《保密協(xié)議書》并由公司行政人事部保存至員工離開公司三年以后為止。，不得自行組建公司與單位競爭；，未經(jīng)本公司書面同意，不得從事同本公司業(yè)務(wù)有競爭性的業(yè)務(wù)，不得接受本公司競爭對手的聘用，不為本公司競爭對手提供咨詢性、服務(wù)性服務(wù)，不聘用本公司的其他員工為自己工作，也不唆使本公司的任何其他員工接受外界聘用。，同時保留追究違反公司保密制度的員工的任何法律責任。：包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)函電等等。：，必須遵守本公司任何成文或已成慣例的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責。，員工承諾，未經(jīng)本公司書面同意，員工不得將在工作中可能有機會接觸的任何本公司機密信息，以復印或以電子郵件形式帶離公司；亦不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的本公司其他職員）知悉屬于本公司或者雖屬于他人但本公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。若記錄著秘密信息的載體是由員工自備的，則視為員工已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給本公司。當記錄著秘密信息的載體是由員工自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，員工必須協(xié)助本公司將秘密信息復制到本公司享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。： A級 絕密：指會影響公司生存發(fā)展的技術(shù)、資料及信息等。 B級 機密：指會影響公司安全信息系統(tǒng)、競爭能力的機密資料等。 C級 秘密：指公司一般生產(chǎn)制作程序所用的資料。: A級(絕密): 每頁加蓋“LD絕密”紅色印章。 C級(秘密): 封面加蓋“內(nèi)部資料”藍色印章。，文控中心要與收件人聯(lián)絡(luò)以確定機密等級。，應(yīng)先預覽后再行打印，完成后需盡快拿回，避免機密的泄漏。，其他任何影印，包括外發(fā)給供應(yīng)商、客戶等單位的保密文件，需得到相關(guān)人士批準： A級 – 總經(jīng)理、董事長， B級 – 副總或以上， C級 – 經(jīng)理或以上。，有需要時，發(fā)件人所屬的部門總監(jiān)或以上人員有權(quán)更改該等級。、作廢：，如：凡涉及法律相關(guān)的重要文件均由文控統(tǒng)一進行管理：：由綠草地新能源與其它客戶或供應(yīng)商之間簽定的保密協(xié)議。：如：租用房屋、地皮、設(shè)備儀器等。：如：營業(yè)執(zhí)照，消防合格證等。，如需要，作廢的原稿亦可保留。到期限時發(fā)行機構(gòu)須追回所發(fā)的文件，然后銷毀。、B級機密資訊，當事人需要書面報告副總或以上之人員，C級則要報告部門經(jīng)理，并將已審閱之書面報告書交相關(guān)人員。，不可二次回收翻用。用完必須及時放回保密存放處。電子文檔的頁眉或頁腳上，必須注明密級等信息。，密碼的復雜性必須符合系統(tǒng)要求，密碼長度最少六位。；，必須設(shè)置為隱藏共享目錄，設(shè)置方法為在“共享名”文本框中的共享名稱后加上一個$符號，訪問時在地址中輸入“\\機器名\共享名稱+$”即可，同時需要設(shè)置好相應(yīng)權(quán)限，保證只有需要共享的人員才可以讀到。不得私自修改電腦內(nèi)的各項軟、硬件設(shè)置和配置，不得故意刪除任何操作系統(tǒng)和應(yīng)用軟件本身使用的文件，對于不明用途的文件不準刪除。如需要使用移動存儲設(shè)備的人員，經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理和IT部門經(jīng)理同意后，由IT部門負責轉(zhuǎn)移數(shù)據(jù)。機器啟動和正常運轉(zhuǎn)時，不得關(guān)閉病毒監(jiān)測軟件。，以防電腦病毒的侵入。，應(yīng)嚴格遵守公司的有關(guān)保密規(guī)定，不得將涉及有關(guān)公司機密的數(shù)據(jù)和文件傳送給與該主題無關(guān)的人員或無權(quán)察看的人員。大文件需要共享時，應(yīng)當在電子郵件中指定共享路徑，通過網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)資源共享。需要使用外來的光盤、軟盤或其它移動存儲設(shè)備時，需先交IT部進行相應(yīng)檢查，確認沒有安全方面的問題方可使用。：、攝相機、可拍照的手機及其它拍攝設(shè)備。（可進入公司大堂）。，必須經(jīng)行政人事部經(jīng)理同意，使用公司的設(shè)備拍照后，由文控中心轉(zhuǎn)移照片并登記備案。，需在文控中心登記，并配掛文控中心發(fā)出的臨《筆記本電腦準入證》，經(jīng)保安人員檢查核實后，方可攜帶筆記本電腦進出公司，如有信息不符者，保安人員必須阻止該筆記本電腦的進出并馬上上報行政人事部主管。，如需進入公司，由業(yè)務(wù)負責人或公司員工申請臨時《筆記本電腦準入證》，經(jīng)行政人事部經(jīng)理批準，并經(jīng)保安檢查核實方可進入公司。發(fā)現(xiàn)有未經(jīng)許可的筆記本電腦進入公司，公司人員有權(quán)阻止該筆記本電腦的使用，并對相關(guān)人員按規(guī)定予以處分。：，接待人需先設(shè)定訪問范圍及參觀路線，并協(xié)助到訪人員在接待處辦理登記手續(xù)，接待人員不應(yīng)讓到訪人士單獨留在工廠或辦公室內(nèi)走動觀看?！侗Ｃ軈f(xié)議》。堅持“安全第一、生產(chǎn)第一、預防為主、消防結(jié)合”的原則做好各項安全工作。，如供應(yīng)商、承包商、客戶、訪客等必須遵守本公司的安全制度。具體包括：、火災、爆炸事故的安全技術(shù)措施；；；；；。、設(shè)備的購置之前必須進行安全評估，采用合格之產(chǎn)品。：《安全操作規(guī)程》培訓、經(jīng)考試合格后方可上崗?！栋踩僮饕?guī)程》操作?！栋踩僮饕?guī)程》的任何行為將按《員工處分條例》相關(guān)條款處理。，防靜電刷、接地線等防護設(shè)施。、易爆、有毒等危險品的員工必須經(jīng)過《安全操作規(guī)程》的培訓、考核合格者方可從事相應(yīng)的工作。，否則按處分條例嚴處。、鐵塊的鞋。：、安裝等施工必須由本公司確認的當值的電工人員進行。、電路、線路、供電裝置等定期檢查。，嚴禁任何員工私接電源，安裝插座。：：，必須接受相應(yīng)的火災自救培訓。，嚴禁亂動滅火器、消防栓、消防報警器及其他消防設(shè)施。：：：適用于可燃液體的燃燒；不適用于堿與輕金屬的燃燒。使用方法：離火源約2米處，拉出保險銷，一手握住喇叭口中間塑膠處，另一手握緊壓把將喇叭口對準火焰根部，從下風處由近向遠噴射。其適用面廣，一般的固體、液體、氣體的燃燒均可適用, 不 宜用來撲滅機械設(shè)備、精密儀器的火災。使用方法：離火源約2米處，滅火器搖動幾下，拉出保險銷，壓下把柄，對準火焰根部噴射。（五）緊急或突發(fā)事件的處理：：：，切勿驚慌。設(shè)法通知部門主管以便緊急安排；情況危急無法控制時，可打火警電話119報警。切勿爭先恐后、擁擠、奔跑。，應(yīng)通過最近的走火通道迅速逃離，如煙霧封住通道，判斷不清火勢，可上樓頂?shù)却?。?，關(guān)閉機械開關(guān)，同時大聲呼喊救助、警告周圍人員。:，擊碎“玻璃報警裝置”報警。、安全員或公司領(lǐng)導等管理人員。，請先立即用你所在車間急救箱里的藥物進行包扎。，由部門主管或值班負責人送往醫(yī)院治療。、指揮、險情排除、事故調(diào)查與整改等工作。、作業(yè)指導書、安全規(guī)定等而引起工傷的員工及其相關(guān)責任人按《處分條例》進行相應(yīng)的處分。員工必須保留所有相關(guān)病歷、用藥發(fā)票等資料。，行政人事部應(yīng)與項目部一起實施必要的嚴重疾病的防治工作。：員工在工作或在公司宿舍休息期間出現(xiàn)暈倒、癱瘓、嚴重腹痛、出血等緊急病情時，員工應(yīng)請求部門主管或舍管或其他同事通知行政人事部安排車輛送病員到就近醫(yī)院治療。，以便項目部采取消毒、體檢、隔離等必要措施。（六）宿舍管理規(guī)定：，公司統(tǒng)一為公司員工安排宿舍。，主要負責員工宿舍的調(diào)配、宿舍安全、衛(wèi)生的監(jiān)督檢查、宿舍紀律及規(guī)定的執(zhí)行。，不適用本規(guī)定。：、離職人員退宿舍必須在規(guī)定時限內(nèi)憑已批簽的《放行條》由宿舍管理員或保安員檢查簽字后方可搬離公司