【正文】 人須最遲不超過第二日在相關(guān)負(fù)責(zé)人員處（事業(yè)部在部門內(nèi)勤負(fù)責(zé)人處，總部在總經(jīng)理工作部指定人員處），填寫“出勤證明單”（附表一）。第二十八條 加班人員加班前和結(jié)束后離崗時(shí)必須打卡，各單位需按打卡記錄核實(shí)加班時(shí)間。若考勤人員徇私舞弊或知情故縱，則與直接當(dāng)事人承擔(dān)同等過錯(cuò)責(zé)任。 第五部分 員工福利制度第一章 總則第一條 為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，保證公司持續(xù)發(fā)展需要，做好員工福利勞保管理工作，結(jié)合公司具體實(shí)際情況，特制定本條例。第三條 條例適用公司全體員工。第二章 帶薪假期第五條 法定假期 元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)；法律法規(guī)規(guī)定的其他法定假期。第八條 婚假：工齡滿一年、符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的員工結(jié)婚，員工憑結(jié)婚證準(zhǔn)假3天；符合國(guó)家晚婚條件的，享受15天(包含假期中的國(guó)家法定休假日)；工齡未滿一年的，根據(jù)其工作表現(xiàn)由其上級(jí)與總經(jīng)理工作部協(xié)商決定休假時(shí)間。第十條 喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，公司給予慰唁假3天，并視路程遠(yuǎn)近給予路程假。第十二條 婚假、產(chǎn)假、喪假、年假申請(qǐng)，由個(gè)人填寫請(qǐng)假條及相關(guān)證明或情況說明報(bào)總經(jīng)理工作部，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四章 補(bǔ)貼第十四條 餐貼：公司員工享有每月100元的午餐補(bǔ)貼。第五章 保險(xiǎn)第十六條 凡公司正式員工，公司將按國(guó)家有關(guān)政策為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和大額醫(yī)療保險(xiǎn)，并承擔(dān)規(guī)定的費(fèi)用（見《員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納管理辦法》）。第六章 其他福利第十八條 員工特殊困難補(bǔ)助對(duì)于認(rèn)真負(fù)責(zé)、努力工作，獻(xiàn)身國(guó)測(cè)公司事業(yè)的員工，遇有特殊困難，公司將視具體情況，予以一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。第十九條 員工賀儀員工生日時(shí)，公司贈(zèng)與生日賀卡或禮物。第六部分 社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法第一章 目的及適用對(duì)象第一條 完善企業(yè)福利制度，確實(shí)解決員工的后顧之憂，提高員工滿意度，達(dá)到穩(wěn)定員工隊(duì)伍，提高企業(yè)效益的目的。勞動(dòng)關(guān)系不在公司的員工。第二章 社保險(xiǎn)種 第三條 險(xiǎn)種：公司辦理社保險(xiǎn)種包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和大額醫(yī)療保險(xiǎn)。 第三章 繳費(fèi)比例第五條 “五險(xiǎn)”繳費(fèi)實(shí)行由公司與個(gè)人共同承擔(dān)的方式。第六條 根據(jù)目前國(guó)家社保規(guī)定，各險(xiǎn)種公司及個(gè)人承擔(dān)比例如下：險(xiǎn) 種公司繳納比例個(gè)人繳納比例基本養(yǎng)老保險(xiǎn)20% 8%失業(yè)保險(xiǎn) 1% 1%工傷保險(xiǎn) % 0基本醫(yī)療保險(xiǎn) 8% 2%生育保險(xiǎn) % 0大額醫(yī)療保險(xiǎn) 0 7元第七條 武漢市社會(huì)保障機(jī)構(gòu)對(duì)各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的項(xiàng)目和繳納基數(shù)等作出調(diào)整時(shí)，即按武漢市社保中心的相應(yīng)規(guī)定適時(shí)調(diào)整。享受失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)同時(shí)具備兩條件：①屬于公司合并、分立、兼并等原因辭退員工而解除勞動(dòng)關(guān)系；②單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)具備的條件：①連續(xù)繳費(fèi)年限達(dá)6個(gè)月后，從第7個(gè)月開始享受統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；②達(dá)到規(guī)定的繳費(fèi)年限可終身受益；③在統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)賠付范圍內(nèi)：a、在市級(jí)醫(yī)院發(fā)生的急診及重癥疾病門診（不包括普通門診，其用IC卡支付）；b、在市級(jí)醫(yī)院發(fā)生的一般住院（費(fèi)用低于3萬(wàn)元）；c大額住院（住院費(fèi)用超過3萬(wàn)元）的特殊賠付。養(yǎng)老金構(gòu)成為基本養(yǎng)老金與個(gè)人帳戶養(yǎng)老金之和?；踞t(yī)療保險(xiǎn)：普通門診及購(gòu)藥到指定醫(yī)院或藥店，用社會(huì)保障卡（IC卡）中的個(gè)人帳戶資金支付，個(gè)人帳戶資金不足的，由個(gè)人用現(xiàn)金支付；住院或急診由個(gè)人及統(tǒng)籌基金分比例支付，在一個(gè)保險(xiǎn)年度內(nèi)，累計(jì)賠付最高數(shù)額為30萬(wàn)元。第五章 異動(dòng)管理 第十條 增保或續(xù)保：?jiǎn)T工自轉(zhuǎn)正后向總經(jīng)辦人力資源相關(guān)人員提供相關(guān)申辦資料后（屬新開戶者提供身份證復(fù)印件，續(xù)辦的提交原帳號(hào)及身份證復(fù)印件），由人力資源于每月 15日前辦理新開戶或續(xù)辦手續(xù)。第十二條 轉(zhuǎn)保：?jiǎn)T工離開本公司后在新單位就職，新單位同意接收社保帳戶的，將帳號(hào)轉(zhuǎn)移至新工作單位繼續(xù)辦理。第六章 其它說明第十四條 代繳社保的管理對(duì)于公司已辦理離職手續(xù)的員工，由于員工未能夠按照公司《員工異動(dòng)管理辦法》提前三十日以書面形式向總經(jīng)理工作部遞交辭職申請(qǐng)而使公司不能及時(shí)停保的代繳社保費(fèi)用，公司將于員工最后一個(gè)月的工資中扣除相應(yīng)社保全額（包括單位部分和個(gè)人部分）；對(duì)于公司已離職員工，由于個(gè)人原因申請(qǐng)由公司為其個(gè)人代繳社會(huì)保險(xiǎn)，由個(gè)人提出書面申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理審批，交總經(jīng)理工作部存檔；其費(fèi)用由本人承擔(dān)，并提前向公司支付社會(huì)保險(xiǎn)全部費(fèi)用（以年度為單位一次性支付），未交費(fèi)用者，公司將予以停保；由于其他特殊情況，需要公司為個(gè)人代繳社保，由個(gè)人提出書面申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理審批，交總經(jīng)理工作部存檔；并提前向公司支付社會(huì)保險(xiǎn)全部費(fèi)用（以年度為單位一次性支付），未交費(fèi)用者，公司將予以停保。第十六條 以上代繳社保情況，公司不承擔(dān)任何民事糾紛。第二條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力，一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。公司總裁、副總裁及董事會(huì)秘書除簽訂勞動(dòng)合同外，另有董事會(huì)聘書。有承擔(dān)、履行國(guó)家法律、法規(guī)的義務(wù)；有維護(hù)公司利益和信譽(yù)、保守公司秘密的義務(wù)；有服從公司分配、完成崗位工作任務(wù)和臨時(shí)工作任務(wù)的義務(wù)；有遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同》一式二份，員工和公司各保存一份。 根據(jù)需要經(jīng)雙方協(xié)商可約定其他內(nèi)容。簽訂勞動(dòng)合同的在職員工有獲得調(diào)整工資、晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利并享受國(guó)家規(guī)定的各種津貼待遇。第八部分 獎(jiǎng)懲條例第一條 為了對(duì)公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，以及對(duì)不良行為者給予懲處，進(jìn)而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本條例。對(duì)員工執(zhí)行“有功必獎(jiǎng)，有過必究；小過即改，既往不咎；獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，功過分明；制度面前，人人平等”的獎(jiǎng)懲原則，員工應(yīng)嚴(yán)于律己，自覺執(zhí)行公司各項(xiàng)制度與規(guī)定，充分發(fā)揮自己的能力，取得事業(yè)上的成就，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。第七條 多次經(jīng)公司或部門予以表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)者，根據(jù)實(shí)際工作業(yè)績(jī)給予晉級(jí)或晉升的獎(jiǎng)勵(lì)。第九條 有下列情況之一的員工，經(jīng)總經(jīng)理工作部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)：無(wú)正當(dāng)理由不參加公司組織的活動(dòng)或培訓(xùn)；重要崗位人員的手機(jī)處于關(guān)機(jī)狀態(tài)導(dǎo)致公司聯(lián)系不上；不按公司規(guī)定打考勤卡；（包括不打卡、代打卡等）違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度；未能按期完成各項(xiàng)工作計(jì)劃和任務(wù)；第十條 有下列情況之一的員工，經(jīng)總經(jīng)理工作部調(diào)查核實(shí)后，給予警告處分，并根據(jù)情節(jié)輕重，警告一次扣罰當(dāng)月工資5—10%。第十一條 有下列情況之一的員工，經(jīng)總經(jīng)理工作部調(diào)查核實(shí)后，給予記過處分，并根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣罰當(dāng)月工資10%20%。第十三條 其他違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的情況和具體處罰辦法：未完成自己所在崗位工作任務(wù)和職責(zé)者，根據(jù)程度的輕重給予處分，并予以罰款。第十五條 連帶表彰與連帶過失制。根據(jù)功過連帶發(fā)生制原則，確屬直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有方，下級(jí)員工努力工作而做出突出貢獻(xiàn)者，直接上級(jí)將受到連帶表彰。員工發(fā)生過失，員工本人負(fù)80%直接責(zé)任，直接上級(jí)則負(fù)20%連帶責(zé)任。 第十七條 授予榮譽(yù)稱號(hào)的工作在每年年末進(jìn)行，當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上的員工若功過未抵消，不得參與評(píng)選，每月考核平均等級(jí)未達(dá)到一般者也不能參與評(píng)選。 第十九條 本條例解釋權(quán)屬總經(jīng)理工作部。35 / 3