【正文】 其是上下級，以免對正常業(yè)務(wù)關(guān)系造成干擾。因部門整合、業(yè)務(wù)合作等情況出現(xiàn)親屬處于同一團(tuán)隊(duì)，且可能產(chǎn)生利益沖突的話，要求其中一位回避而換他/她人。建立勞動關(guān)系后應(yīng)當(dāng)及時完成勞動合同的訂立手續(xù)。三、員工的崗位和職務(wù)公司與員工簽署勞動合同時，確定員工當(dāng)時的工作崗位和崗位職責(zé)。除國家法律、法規(guī)另有規(guī)定外，在下列情況下，公司可以調(diào)整員工的工作崗位和/或工作地點(diǎn)：（1）雙方協(xié)商同意；（2）員工簽定勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；（3）員工不能勝任原工作崗位；（4）員工所在工作崗位因公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因不復(fù)存在或者被削減；（5）公司根據(jù)其經(jīng)營需要、員工工作能力和員工工作表現(xiàn)，調(diào)整員工的工作崗位和/或崗位職責(zé)。公司有權(quán)根據(jù)公司的實(shí)際情況以及員工的工作能力及表現(xiàn)，確定和調(diào)整員工在公司內(nèi)部的職務(wù)級別。目的是讓公司考察新員工是否符合錄用條件，同時讓新員工對公司及所應(yīng)聘崗位的工作進(jìn)行考察。考核由兩個步驟組成：l 員工所在部門初評；l 人力資源部復(fù)評。并作為員工是否符合錄用條件的證明。五、公司和員工可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。 七、勞動合同的續(xù)訂勞動合同期限屆滿前，如公司或員工任何一方希望續(xù)訂勞動合同，均應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知另一方。續(xù)訂勞動合同不再約定試用期。九、勞動合同的終止勞動合同的終止，按《勞動合同法》第四十四條和第四十五條辦理。十、工作交接、解除或終止勞動合同的手續(xù)勞動合同解除或終止的，員工應(yīng)在勞動合同解除或終止前辦結(jié)工作交接，包括：（1）與接替者或公司指定的員工辦理業(yè)務(wù)、資料等方面的工作交接手續(xù)；（2）歸還公司的辦公用品、文件、借款和財(cái)物，履行《離職清單》的要求；（3）結(jié)清與公司的協(xié)議。員工怠于工作交接和辦理解除或終止勞動合同的手續(xù)，公司有權(quán)中止為員工辦理解除勞動合同手續(xù)，直至員工履行上述義務(wù)為止。如果員工不辭而別，或者員工提供的信息不準(zhǔn)確，導(dǎo)致公司無法為其轉(zhuǎn)移社會保險或者人事檔案，公司不承擔(dān)任何延誤責(zé)任，員工無權(quán)主張?jiān)谘诱`期限內(nèi)其與公司存在任何勞動關(guān)系，也無權(quán)要求公司賠償任何損失或支付任何工資、津貼、補(bǔ)貼、福利、社會保險費(fèi)或其他費(fèi)用。不足抵銷的，公司保留繼續(xù)向員工追償?shù)臋?quán)利。要提供如下證件：（1）原單位出具的解除勞動合同證明書或失業(yè)證明，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供的有關(guān)就業(yè)證件原件（2）身份證、戶口本原件（3）學(xué)歷證明、教育證明及職稱證明原件（4）提供個人社會保險資料（5）其它人力資源部要求的文件新員工在被公司錄用以后，應(yīng)在人力資源部指定的時間內(nèi)將本人人事檔案以及相關(guān)的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司，否則一切后果由員工本人承擔(dān)。夏季作息時間：每年的5月1日至10月1日上午： 9：00——12：00午餐：12：00——13：30下午：13：30——17：30 冬季作息時間：每年的10月1日至次年的5月1日上午： 9：00——12：00午餐：12：00——13：00下午：13：00——17：00 各分部可以根據(jù)自己的經(jīng)營特點(diǎn)另行規(guī)定。作為公司的員工，可能需要正常工作時間之外的額外時間來完成工作。員工超時工作而未辦理加班手續(xù)的，不計(jì)作加班。法定假日期間的加班，按國家規(guī)定執(zhí)行。員工正常工作日內(nèi)缺勤未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。第七章 勞動報(bào)酬一、工資制度為提高公司經(jīng)濟(jì)效益和競爭能力，公司可以視情況部分或全部實(shí)行員工工資與員工個人業(yè)績及公司效益掛鉤的工資政策，鼓勵多勞多得、按勞取酬。公司因疏忽或其他特殊原因未能足額支付員工工資，并在事后補(bǔ)足的，不視為公司未及時足額支付勞動報(bào)酬。員工依法應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅，由公司從員工工資中代扣代繳。員工不履行離職手續(xù)而導(dǎo)致工資遲發(fā)，由員工負(fù)責(zé)。員工除有權(quán)向公司人力資源部了解有關(guān)自己工資、福利的情況外，不得向他人透露自己和他人的工資、福利情況，不得詢問、討論或傳播自己和他人的工資、福利情況。希望在此良好的福利制度下，員工無后顧之憂，全心全意發(fā)揮所能，開辟個人事業(yè)前程。公司按國家及地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納以上保險項(xiàng)目的保險費(fèi)用。二、節(jié)日慰問金：公司將根據(jù)自己的經(jīng)營情況逢國家重大節(jié)假日給予員工一定額度的節(jié)日慰問金。四、年底優(yōu)秀員工/優(yōu)秀項(xiàng)目評選：公司將于每年底對一年當(dāng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和業(yè)績突出的項(xiàng)目進(jìn)行獎勵。一、周末休息公司原則上安排星期六和星期日為周末休息時間。部門經(jīng)理及以上干部、銷售及業(yè)務(wù)人員因工作性質(zhì)特殊，按相應(yīng)的工作制度安排工作和休息時間。具體放假計(jì)劃，由公司辦公室事先公布?；榧侔ü菁俸头ǘ??；榧夙氈辽偬崆?周申請，并在結(jié)婚后三個月內(nèi)（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）完成休假，過期作廢；對于子女結(jié)婚的員工，可請1天全薪假。親屬（祖父/母，外祖父/母）亡故者，給假二天。符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天，多胞胎生育的，每多一個小孩，增加產(chǎn)假15天。符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕3個月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假15天，假期按70%發(fā)放工資。產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請。六、年休假員工在公司就職達(dá)1年以上10年以內(nèi)，每年可享受帶薪年休假5天。員工在公司就職時間達(dá)20年以上，每年可享受帶薪年休假15天。七、求學(xué)假公司鼓勵員工好學(xué)上進(jìn)，對自學(xué)考試、職稱考試者給予每次2天以內(nèi)、年累計(jì)6天以內(nèi)的帶薪求學(xué)假。九、探親假針對外地（內(nèi)蒙）的員工，公司實(shí)行每季1次、最長時間9天（不含路途時間）的探親假。員工報(bào)請?zhí)接H假必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，且在不影響工作的前提下方可。十、其他規(guī)定以下人員原則上不得享受第三—第八條規(guī)定的假別及待遇（本制度中有明確條件規(guī)定的假別，按其具體規(guī)定執(zhí)行）：（1）試用期內(nèi)的員工；（2）實(shí)習(xí)生；（3）公司保留人事關(guān)系的非在職人員；（4）兼職人員及其他非全日制工作人員；（5）公司相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的其他類型的員工。一、溝通途徑 網(wǎng)絡(luò)：OA、郵箱、等。這些答案將有助于提升公司的管理水平。懇談會/座談會會不定期或部分管理人員有必要時召開。二、問題解決和申訴程序 公司關(guān)心員工工作和生活中遇到的問題和困難。我們深信通過員工與其直接主管的溝通，絕大部分問題或困難都能圓滿地解決。第十一章 其 他一、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、政策等，可以采取以下一種或幾種方式公示：OA共享或網(wǎng)絡(luò)發(fā)布、內(nèi)發(fā)布。 本手冊日常由個人保存，在解除勞動關(guān)系，請及時交還人力資源