【正文】 法規(guī)定，按照本單位工作年限計(jì)算停工醫(yī)療期及待遇。具體規(guī)定見下表。、病假工資上限為上年全市員工月平均工資，下限為全市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第７條 其他福利待遇根據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工還享有以下福利待遇：在職員工因工死亡，公司根據(jù)規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。勞模費(fèi)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放。第８條 特殊福利待遇根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限和貢獻(xiàn)大小，公司可給予員工出資培訓(xùn)、住房、子女教育等特殊福利待遇。三、附 則第９條 公司人力資源部門按照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)本規(guī)定的實(shí)施與修改。第１１條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司培 訓(xùn) 規(guī) 定　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第一章 總則第１條 為加強(qiáng)人事管理，建立人力資源開發(fā)系統(tǒng)，提高員工勞動(dòng)技能和職業(yè)素質(zhì)，保證公司系統(tǒng)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制訂本條例。第３條 本公司對(duì)員工的培訓(xùn)分為入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，貫穿于員工在職工作的始終?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉诙?入職培訓(xùn)第４條 公司新進(jìn)人員均應(yīng)在報(bào)到后3天內(nèi)接受入職培訓(xùn)。第６條 公司系統(tǒng)各人力資源部經(jīng)理或其委派人，組織編寫所屬公司入職培訓(xùn)教材，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施培訓(xùn)?！　　　　　　　　　　　　　　　〉谌?上崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)第８條 經(jīng)入職培訓(xùn)合格后的新進(jìn)人員、公司內(nèi)調(diào)換工作崗位的轉(zhuǎn)崗人員，應(yīng)分別接受上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。第１０條 各部門經(jīng)理或其委派人員組織編寫教材，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施培訓(xùn)?！　　　　　　　　　　　　　　　　　〉谒恼?在崗培訓(xùn)第１２條 本公司從業(yè)人員，不分用工形式，均應(yīng)接受在崗培訓(xùn)。第１４條 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃和公司實(shí)際情況，公司系統(tǒng)各人力資源部負(fù)責(zé)分階段制訂培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)。第１６條 公司的內(nèi)部培訓(xùn)，由各部室經(jīng)理或其委派人員組織編寫教材，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施培訓(xùn)。經(jīng)公司批準(zhǔn)參加自學(xué)考試的人員，成績(jī)合格者亦可由公司報(bào)銷其費(fèi)用。第１９條 員工培訓(xùn)檔案由人力資源部門負(fù)責(zé)記錄、保管。第２１條 本條例由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。　　　　　　　　　　　　　　　　　第二章 安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)第2條 員工上崗前應(yīng)接受安全生產(chǎn)（工作）培訓(xùn)，特殊工種應(yīng)具備上崗資格，方能上崗工作。第4條 公司按照各崗位特點(diǎn)，發(fā)放勞防用品，員工須按照規(guī)定穿戴。第6條 發(fā)現(xiàn)設(shè)備或設(shè)施不安全且足以導(dǎo)致意外傷害，應(yīng)立即報(bào)告主管或部門經(jīng)理，以便給予妥善處置。第7條 操作中發(fā)現(xiàn)設(shè)備或設(shè)施出現(xiàn)故障，應(yīng)立即關(guān)閉開關(guān)，并報(bào)告最近的主管，以防發(fā)生意外。第9條 安全標(biāo)志如“請(qǐng)勿吸煙”、“危險(xiǎn)—不要靠近”等應(yīng)置于醒目的地方，以保護(hù)其他人。第11條 遇到火警時(shí)，應(yīng)保持冷靜，并立即通知上級(jí)主管或管理部門，并盡可能通知自己周圍的同事及有關(guān)部門?！　　　　　　　　　　　　　　　　　〉谒恼?衛(wèi)生與健康第13條 各級(jí)員工應(yīng)明確衛(wèi)生保潔責(zé)任，保證工作場(chǎng)所的清潔整齊。如拒絕檢查或發(fā)現(xiàn)偽造證明，公司可立即停止聘用關(guān)系。第16條 員工根據(jù)必要性應(yīng)進(jìn)行臨時(shí)檢查及預(yù)防接種?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉谖逭?附 則第18條 本條例未盡條款，由公司人力資源部參照相關(guān)政策執(zhí)行。第20條 本條例經(jīng)公司總裁辦公會(huì)討論批準(zhǔn)后頒布實(shí)施，各子公司參照?qǐng)?zhí)行。第1條 考核的目的和用途 考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。第2條 考核的范圍本規(guī)定適用于公司系統(tǒng)聘用的全體合同制員工。第4條 考核的形式年中考核：于每年7月舉行，但經(jīng)決議無必要時(shí)可得取消年中考核。第5條 考核的內(nèi)容和分值考核的內(nèi)容分：（1）、工作態(tài)度：指員工對(duì)公司紀(jì)律、制度的遵守情況，以及本職工作內(nèi)的協(xié)作精神、積極態(tài)度等。（2）、崗位工作：崗位職責(zé)中描述的工作內(nèi)容，由直接上級(jí)進(jìn)行考核。分值計(jì)算原則上，總分滿分100分，工作態(tài)度滿分20分。具體由各部門主管與人力資源部協(xié)商后另行規(guī)定。 第8條 其他事項(xiàng)公司的績(jī)效考核工作由人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施；各級(jí)考核負(fù)責(zé)人在開展考核工作前應(yīng)參加考核培訓(xùn)；各崗位的考核實(shí)施細(xì)則在本制度基礎(chǔ)上由人力資源部門會(huì)同各部門共同制定。第10條 本規(guī)定自頒布之日起實(shí)行。上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司　　　　　　　　　　　　　　　　　　　獎(jiǎng) 懲 條 例　　　　　　　　　　　　　　　　　　第一章 總 則第1條　公司為加強(qiáng)和規(guī)范管理制度，保持良好的工作環(huán)境，同時(shí)發(fā)揮員工的積極性，特根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及公司方針制定本規(guī)定?！　　　　　　　　　　　　　　　　〉诙?獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定第3條 公司對(duì)作出貢獻(xiàn)者，依貢獻(xiàn)大小給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第5條 有以下事跡之一者，公司予以表揚(yáng)：1. 品行端正，誠(chéng)實(shí)可信，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，完成任務(wù)成績(jī)優(yōu)良者；2. 拾金（物）不昧，事跡突出者；3. 積極參與公司各種活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者；4. 發(fā)揮模范作用，為公司增添光彩者；5. 有其他功績(jī)者。第7條 有以下事跡之一者，公司予以記大功：1. 遇有重大事故或?yàn)?zāi)害時(shí)奮不顧身，避免公司重大損失者；2. 保護(hù)他人財(cái)物、人身安全卓有功績(jī)者；3. 維護(hù)公司利益，避免重大事故發(fā)生者；4. 有重大技術(shù)改進(jìn)或管理制度改善，使公司獲重大利益者；5. 有其他類似功績(jī)者；6. 記功滿三次以上，功績(jī)突出者。　　　　　　　　　　　　　　　　　第三章 懲罰規(guī)定第9條 公司對(duì)違反《員工守則》或其他管理制度的員工，視其情節(jié)輕重給予懲罰。第11條 有以下情形之一者，公司給予警告：1. 妨礙保安人員工作，不服檢查、詢問者；2. 頂撞管理人員，不服教育者；3. 違反考勤紀(jì)律者；4. 隨地吐痰、亂扔雜物、于禁煙區(qū)吸煙者；5. 上班不穿戴規(guī)定勞防用品，或不戴胸卡者；6. 工作疏忽導(dǎo)致輕微損失者；7. 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退7次以上者；8. 下班后對(duì)使用的物料、工具不加整理，或未關(guān)閉電源、門窗者；9. 使用公司電話聊天者；10. 下班時(shí)間逗留公司影響他人工作者。第13條 有以下情形之一者，公司給予記大過：1. 遺失個(gè)人保管的工具、鑰匙、文檔資料，使公司蒙受損失或引起嚴(yán)重后果者；2. 未經(jīng)保管人同意，擅自操作車輛、設(shè)備、儀器等技術(shù)性工具者；3. 自作主張變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；4. 上級(jí)查詢工作時(shí)，故意隱瞞或謊報(bào)，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者；5. 倉(cāng)庫管理人員疏忽發(fā)放危險(xiǎn)品者；6. 利用公司物料、設(shè)備制造私人物件者；7. 對(duì)同事惡意攻擊、誣告，制造事端者；8. 利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)、或有意包庇下屬者；9. 累計(jì)記過三次以上、仍無改善者。第15條 有以下情形之一者，公司提請(qǐng)職代會(huì)討論通過后，予以開除：1. 一年內(nèi)累計(jì)記大過兩次以上，未有改善者；2. 連續(xù)曠工或累計(jì)曠工三天以上者；3. 慫恿外人鬧事，嚴(yán)重影響公司正常工作秩序或使同事無安全感者；4. 欺騙公司，用不正當(dāng)手段獲取利益者；5. 盜竊公司或他人財(cái)物者；6. 在公司打架斗毆或恐嚇、侮辱同事者；7. 故意破壞公司財(cái)物、損害公司利益者；8. 未經(jīng)公司許可在外兼職或從事與公司利益相沖突的業(yè)務(wù)者；9. 故意毀損、涂改、竊取重要文檔，給公司造成重大損失者；10. 散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者；11. 偽造、變?cè)旎虮I用公司印信者；12. 故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理秘密者；13. 利用公司名義在外招搖撞騙、損壞公司名譽(yù)者；14. 無視公司安全制度，在車間、危險(xiǎn)品區(qū)吸煙，違反安全操作條例，或有類似嚴(yán)重違紀(jì)行為者；15. 擅離職守，導(dǎo)致公司重大損失者；16. 觸犯刑律，被追究刑事責(zé)任者。第17條 員工凡被公司開除者一律不得再行錄用。第17條 本規(guī)定解釋權(quán)屬公司人力資源部。承 諾 書本人保證遵守手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定，做合格的“嘉寶”人。本人鄭重承諾：我已認(rèn)真閱讀此員工手冊(cè)，并清楚地了解以下規(guī)定： 考勤條例 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 了解 用工管理規(guī)定 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 了解 薪酬規(guī)定 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 了解 員工福利規(guī)定 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 了解 培訓(xùn)規(guī)定 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 了解 安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)條例 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 了解 績(jī)效考核制度 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 了解 獎(jiǎng)懲規(guī)定 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 了解　 本人保證遵守手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定，做合格的“嘉寶”人?！T工： 精品資料網(wǎng)（） 專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料