【正文】 對(duì)每個(gè)部門的工作、管理、協(xié)作等進(jìn)行全面的評(píng)估?！?年終考核　　　每年元月份，公司將對(duì)所有員工進(jìn)行公正，公開年度考核。你會(huì)參與對(duì)其他同事的評(píng)價(jià)，相應(yīng)地你也得到他們對(duì)你的看法。如果對(duì)年終的考核結(jié)果有異議，你可以與部門經(jīng)理、人力資源部溝通或按規(guī)定程序申訴。公司對(duì)員工全年的考核結(jié)果按各級(jí)別排位，并實(shí)行甲A甲B升降制。 晉升與發(fā)展　晉升　　你個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步對(duì)于公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥砣Q于每一為員工的成功。公司提倡科學(xué)高效的管理，致力扁平的管理隊(duì)伍?！　」疽匀稳宋ㄙt、唯能、唯績(jī)?yōu)樵瓌t。但公司也鼓勵(lì)賽馬，出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會(huì)在一定程度執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的做法。公司根據(jù)你的工作總結(jié)和個(gè)人發(fā)展意愿為你制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 公司建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊(duì)，侯選者將被重點(diǎn)培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級(jí)經(jīng)理人或高級(jí)專業(yè)人士。第七章 人事與勞動(dòng)關(guān)系人事行政關(guān)系　　你的人事行政關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出公司，需你本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)討論后確定?！　∶磕晁脑路?，公司根據(jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽的勞動(dòng)合同一般以一年為期限。辭職　　如果你因某種原因須離開公司時(shí)，應(yīng)提前提出辭職申請(qǐng)。資遣　　有下列情況之一者，公司給予資遣　　　2） 因病或因傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作　　　3） 考核不合格者　　　4） 不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作　　　5） 機(jī)構(gòu)調(diào)整無適當(dāng)工作安置　　公司根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定給被資遣的員工發(fā)放資遣費(fèi)?！　∞o職、資遣和辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。勞動(dòng)合同的終止　　　合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或因人員調(diào)整；或因個(gè)人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同。第八章 獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勵(lì)　　公司設(shè)有杰出員工，優(yōu)秀管理者，先進(jìn)員工，十佳風(fēng)貌員工，在每個(gè)工作年度結(jié)束后，我們組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，感謝他們對(duì)公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作?！　?品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。 　　 對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī)　　 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率?！　∥覀兂珜?dǎo)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)取和友好協(xié)作。業(yè)績(jī)卓著或積極創(chuàng)造有效管理，并具有團(tuán)結(jié)奮進(jìn)精神的部門將被公司授以優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)。但是獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可少的保證。如果你違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對(duì)你進(jìn)行處罰?！?批評(píng)　　　員工有下列情形之一，予以批評(píng)　　　1） 工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談　　　2） 因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微　　　3） 妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微　　　4） 不按規(guī)定著裝　　　5） 在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及任何時(shí)間在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng)。　　　7） 工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話?！?降級(jí)或降職　　　員工有以下之一情形，予以降級(jí)或降職　　　1） 年度考核列末等　　　2） 有較大工作失誤，給公司造成重大損失　　　3） 一年以上記過兩次　　　4） 被確認(rèn)不能勝任工作　　　 辭退　　　員工有以下之一情形，予以辭退　　　1） 連續(xù)曠工一日或累計(jì)曠工三日以上　　　2） 盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)　　　3） 無故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件 　　　4） 對(duì)同事暴力威脅，影響公司秩序　　　5） 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重　　　6） 未經(jīng)許可兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職　　　7） 一年中受降級(jí)或降職處分兩次　　　8） 向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失　　　9） 營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄洛　　　10） 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損　　　11） 其他違反國(guó)家任何形式刑事法律、法規(guī)。這種良好、融洽、坦誠(chéng)的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時(shí)了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。如果你在工作中有任何無法解決的障礙，請(qǐng)不要猶豫積極與你的上級(jí)溝通。如果被投訴人或被投訴部門無法提供給你滿意的解決意見，你的投訴會(huì)被逐級(jí)提交，保證有明確的反饋?？偛棉k公室負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議，并負(fù)責(zé)它們得到準(zhǔn)確的傳遞。公司因工作需要為你配備的計(jì)算機(jī)，須按有關(guān)規(guī)定安全使用，請(qǐng)注意防范病毒并嚴(yán)禁隨意刪除系統(tǒng)文件和工作性文件。郵件　　每位員工在Outlook系統(tǒng)上都有自己的電子郵箱，你可以通過它收發(fā)任何與你工作有關(guān)的文件信函，這是最及時(shí)的信息傳遞渠道。同時(shí)因?yàn)锳月刊優(yōu)秀的內(nèi)容與辦刊風(fēng)格，對(duì)外它成為了公司形象與動(dòng)向的窗口。公司每年為你安排一次體檢，并在員工俱樂部和各花園會(huì)所提供體育活動(dòng)的場(chǎng)所。第十章 安全及其它公司以為你提供安全的工作環(huán)境為己任?！　?在正常上班之前顯示藍(lán)色暴雨信號(hào)或臺(tái)風(fēng)四號(hào)以上風(fēng)球時(shí)，除非你接到公司要求上班的通知，否則不用上班。　　 在出現(xiàn)藍(lán)色暴雨信號(hào)或臺(tái)風(fēng)四號(hào)以上風(fēng)球信號(hào)時(shí)，你應(yīng)避免在大街上行走或乘車，立即前往安全地帶暫避，以免發(fā)生以外。其它　　本手冊(cè)未盡事宜可參照政府或公司的有關(guān)規(guī)定