【正文】 ***公司股份公司人力資源部 2011年5月27日35 / 35。由各部門分發(fā)和/或組織學(xué)習(xí)；對員工進(jìn)行培訓(xùn)；交與員工本人并由員工簽收。如果直接主管不能解決，員工可以通過其他途徑報(bào)辦公室或人力資源部，辦公室或人力資源部會進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查并協(xié)調(diào)解決。員工如有問題或困難，可以按下列程序投訴：請員工與其直接主管聯(lián)系。對員工來說，座談會是他們讓公司了解他們的看法的機(jī)會。座談會/懇談會座談會/懇談會是員工和管理層之間的小型非正式的溝通，目的在于探討一些意見、建議和問題。意見調(diào)查公司至少會一年一次向所有員工全面征詢關(guān)于工作及對公司經(jīng)營管理的意見，并對此保密。第十章 溝 通公司提供各種條件和途徑，鼓勵(lì)員工之間、員工與管理層、上下屬之間以及公司和管理企業(yè)之間，保持信息暢通和溝通順利。探親假在季內(nèi)（以陽歷為準(zhǔn)）有效，跨季作廢。從探親假結(jié)束之日起計(jì)，員工至少在公司繼續(xù)服務(wù)3個(gè)月，若3個(gè)月內(nèi)解除勞動關(guān)系的，公司將把已享受的上次探親假計(jì)為事假，按事假相關(guān)規(guī)定扣除工資。八、病假對于公司正式員工，休病假1個(gè)月以內(nèi)（含日常零星休假和連續(xù)休假），為短期病假，按70%發(fā)放工資，連續(xù)休假1－3個(gè)月以內(nèi)，為中期病假，按50%發(fā)放工資；連續(xù)休假超過3個(gè)月以上為長期病假，不發(fā)放工資。帶薪年假在年內(nèi)（以陽歷為準(zhǔn)）有效，跨年作廢。員工在公司就職達(dá)10年以上20年以內(nèi)，每年可享受帶薪年休假10天。產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。妻子分娩，男員工可享受2天帶薪護(hù)理假。產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。五、生育假符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查帶薪假。四、喪假直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）亡故者，給假三天。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。三、 婚假按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。二、法定假日公司依法執(zhí)行國家法定假日制度。根據(jù)公司經(jīng)營需要、工作性質(zhì)及崗位的不同，公司可調(diào)整員工的每周工作及周末休息時(shí)間。第九章 節(jié)假日、其它有薪假日員工依法享受法律、法規(guī)規(guī)定的休息、假日和帶薪年休假。三、生日慰問：公司將對當(dāng)月生日的員工進(jìn)行慰問。除非公司另有規(guī)定，上述保險(xiǎn)中依法應(yīng)由員工自己繳納的保險(xiǎn)費(fèi)部分，由公司從員工的工資中代扣代繳。一、 法定福利公司向員工提供下列社會保險(xiǎn)：l 養(yǎng)老保險(xiǎn)；l 失業(yè)保險(xiǎn)；l 工傷保險(xiǎn)；l 醫(yī)療保險(xiǎn)；l 生育保險(xiǎn)。第八章 保險(xiǎn)福利 公司根據(jù)國家和公司福利制度的規(guī)定，盡可能向員工提供各種福利和補(bǔ)貼。五、工資保密公司實(shí)行嚴(yán)格的工資保密制度。如員工離開公司，當(dāng)月工資將在當(dāng)月(辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期以前的)或者次月(辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期以后的)支付。員工的工資為稅前工資。二、員工工資的計(jì)發(fā)形式員工工資的計(jì)發(fā)形式為月薪制四、工資的發(fā)放員工的工資，由公司于次月的十日以前，以現(xiàn)金形式或委托銀行通過銀行卡將員工當(dāng)月的工資支付給員工。所有請假須報(bào)人力資源管理部門備案。 三、缺勤報(bào)告員工應(yīng)在缺勤之前利用請假申請表與你的上級協(xié)商此事并辦理好相關(guān)請假手續(xù)并報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。經(jīng)過申請并確認(rèn)的加班，公司將酌情安排調(diào)休。如有這種情況必須提前提交加班申請表，經(jīng)相關(guān)程序簽字認(rèn)可后，方可視為加班。二、加 班公司可能要求你在非工作時(shí)間外加班，這種需求可能出于客戶、市場的要求，公司在滿足這些需求時(shí)需要你的合作。第六章 工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間集團(tuán)總部工作時(shí)間實(shí)行周一至周五五天工作制。十一、新員工報(bào)到新員工在規(guī)定的時(shí)間到人力資源部門報(bào)到。勞動合同解除或終止時(shí)，如果員工未能在公司員工手冊和其他生效的規(guī)章制度規(guī)定的時(shí)間內(nèi)還清尚欠公司的借款、資產(chǎn)或其他費(fèi)用，公司有權(quán)用應(yīng)付未付員工的工資、報(bào)銷款抵扣。如果因此給公司造成損失或增加費(fèi)用，公司有權(quán)要求員工賠償。勞動合同解除或終止的，員工應(yīng)在勞動合同解除或終止以前辦結(jié)解除勞動合同的手續(xù)，包括：（1）賠償依法及依據(jù)勞動合同應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失或應(yīng)向公司支付的費(fèi)用；（2）向公司提供其社會保險(xiǎn)和人事檔案等的轉(zhuǎn)移接收單位的名稱和地址。員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，并且公司按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動合同也可以終止。八、勞動合同的解除勞動合同的解除，按《勞動合同法》第三十八條至第四十三條辦理。另一方在收到對方書面通知后，應(yīng)在合同期限屆滿十五日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不希望續(xù)訂勞動合同。六、勞動合同的變更《勞動合同法》第三十三條、第三十四條和第三十五條的規(guī)定，同樣適用于公司和員工之間勞動合同的變更。員工經(jīng)考核不符合錄用條件的，由公司人力資源部辦理解除勞動合同的手續(xù)，并向員工說明原因?？己私Y(jié)果由員工所在部門經(jīng)理與人力資源部記錄在試用期評估報(bào)告中。員工試用期按《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行 員工試用期期滿前，公司將對員工是否勝任應(yīng)聘崗位和符合錄用條件進(jìn)行一次或多次考核。 四、試用期公司依法對新聘員工實(shí)行試用期制度。（6）調(diào)整員工工作崗位和工作地點(diǎn)包括將員工派往公司在其它地區(qū)的分部。員工應(yīng)根據(jù)其崗位職責(zé)、公司規(guī)章制度以及上級領(lǐng)導(dǎo)的指令，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式并須由本人簽訂。二、勞動合同的訂立公司自員工到崗開始工作之日起即與之建立勞動關(guān)系。（2）、一旦出現(xiàn)以上不利因素，公司會基于公司及個(gè)人需要考慮，而要求其中一位調(diào)任回避。員工在被公司聘用時(shí)向公司隱瞞上述任一情況之一者，將構(gòu)成欺騙，一旦錄用后被發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)解除其勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及保留向該員工追索遭受損失的權(quán)利。l 針對每個(gè)員工個(gè)人的特殊錄用條件，規(guī)定在勞動合同中或者由雙方另行約定。（2）能力合格l 員工具備應(yīng)聘崗位所要求的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力和輔助能力及其他特殊要求，并能完成崗位描述規(guī)定的各項(xiàng)崗位職責(zé)。l 員工須依法與原公司辦理完解除勞動合同的手續(xù)，并向公司出示相關(guān)證明。錄用條件：（1）品格誠實(shí)l 員工須誠實(shí)