【正文】 先拉閘斷電源，再進(jìn)行處理。第二節(jié) 電器安全第一百七十條 安裝修理找電工，嚴(yán)禁私拉亂接電源。抵消關(guān)系：1) 一次嘉獎與一次警告抵消2) 一次小功與一次小過抵消3) 一次大功與一次大過抵消第 五 篇 安全消防篇第一節(jié) 作業(yè)安全第一百六十八條 員工作業(yè)安全須嚴(yán)格遵守公司及部門制定的相關(guān)操作規(guī)程進(jìn)行，嚴(yán)禁違規(guī)、違章作業(yè)。其連帶責(zé)任是屬于下級隱瞞未報所至，可將其連帶責(zé)任轉(zhuǎn)至下級承擔(dān)。第一百六十五條 品質(zhì)責(zé)任事故報告，其品保部為主要責(zé)任部門，制造部為次要責(zé)任部門；機(jī)器、設(shè)備、儀器、儀表的責(zé)任事故報告其使用部門為主要責(zé)任部門，設(shè)備部為次要責(zé)任部門。賠償額超過員工基本工資20%的，賠償金分月從工資中扣除，每次扣除額不超過基本工資的20%，扣除后員工月收入余額不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中因工作不嚴(yán)格履行職責(zé)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的原則上需全額賠償，其各責(zé)任人賠償比例可參照前面所述執(zhí)行。無次要責(zé)任人的，主要責(zé)任人負(fù)10％賠償額的70％，連帶責(zé)任人承擔(dān)30％。第一百六十三條 因工作粗心大意、馬虎等個人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按損失的10％賠償，在10％的賠償額中，其主要責(zé)任人承擔(dān)60％，次要責(zé)任人承擔(dān)30％，連帶責(zé)任人承擔(dān)10％。第一百六十一條 各級各部門管理人員對其屬下人員的遵章守紀(jì)、遵守作業(yè)規(guī)程或因個人原因給公司造成損失或貽誤工作正常進(jìn)行的行為負(fù)有報告、建議處理的責(zé)任，對其所屬工作區(qū)域的設(shè)備、設(shè)施、儀器、儀表的完好負(fù)有監(jiān)護(hù)責(zé)任，要及時向部門負(fù)責(zé)人報告異常情況，必要時提出處理意見。被委托人無特殊理由不得拒絕委托。第一百六十條 事故報告處理原則：事故發(fā)生后在同職級或同職責(zé)人員中原則上誰發(fā)現(xiàn)誰報告處理，只有在自己還有其它重大事件等待需及時處理時方可委托他人代為報告及處理，同時，需要向被委托人講清緣由。標(biāo)的事件制作時依據(jù)的來源有錯誤，標(biāo)的審核發(fā)生差錯事故的，其標(biāo)的物制作的依據(jù)來源錯誤的產(chǎn)生是由于設(shè)備等非人為因素引起的，標(biāo)的審核者負(fù)全部責(zé)任；標(biāo)的事件制作當(dāng)事人依據(jù)的制作信息來源明顯錯誤本應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致其結(jié)果錯誤，審核人員也未發(fā)現(xiàn)的，當(dāng)事人負(fù)主要責(zé)任，審核人員負(fù)次要責(zé)任。第四節(jié) 責(zé)任界定第一百五十九條 責(zé)任界定原則：事故發(fā)生是否有他人或應(yīng)該有他人參與的因素有關(guān)，如果沒有則當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任，反之，則分主次要責(zé)任或部分責(zé)任。第一百五十八條 處罰權(quán)限：公司人員均有對違規(guī)、違紀(jì)、工作異常報告權(quán)。第一百五十六條 所有被稽查到的違規(guī)違紀(jì)行為，在進(jìn)行行政處罰前，被處罰人必須對違規(guī)違紀(jì)行為作出書面檢討，檢討書隨處罰申請表一同送交審批。第三節(jié) 處罰權(quán)限與程序第一百五十四條 員工違反部門管理規(guī)程、工作紀(jì)律及發(fā)生責(zé)任事故或由部門管理人員稽查到違反廠規(guī)廠紀(jì)的，由部門出具處罰申請表，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報行政部審核、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第一百五十二條 以消極怠工或違反公司規(guī)章與規(guī)定來逼迫公司解雇，從而達(dá)到其急辭工目的的員工，除按以上有關(guān)條款處罰外，解雇時一律按即辭即走處理，依據(jù)有關(guān)規(guī)定收取一個月基本工資作為代通知金。第一百五十條 連續(xù)曠工三天，公司可以辭退；給公司造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償。第一百四十八條 公司內(nèi)部員工打架，致人受傷者，解雇時暫時不結(jié)算工資；待受傷者治愈后，雙方當(dāng)事人就有關(guān)賠償達(dá)成一致后再結(jié)算工資，否則移交司法機(jī)關(guān)處理。第一款 犯錯誤后不積極主動檢討錯誤，認(rèn)識態(tài)度不好同時言行惡劣或采取其它直接與間接方式威脅、施壓于公司的；第二款 不服從工作指令，執(zhí)意拒絕調(diào)遣，不愿接受公司的工作安排及工作調(diào)整的；第三款 私藏、偷竊公司財物的；第四款 出手打人或別人出手激發(fā)矛盾后實(shí)施過度防衛(wèi)，進(jìn)行相互毆打使矛盾進(jìn)一步升級的；第五款 使用欺騙手段應(yīng)聘進(jìn)廠的；第六款 未經(jīng)授權(quán)在工廠辦公區(qū)、車間及倉庫拍攝工廠產(chǎn)品或技術(shù)資料的；第七款 威脅、恐嚇公司管理人員及其他人員的；第八款 工作失職、玩忽職守、擅離職守給公司造成重大損失的；第九款 以不正當(dāng)手段獲取公司財物(包括收紅包、拿回扣、虛報多報發(fā)票、巧立名目等)的；第十款 散布謠言、散發(fā)傳單動搖員工信心的；第十一款 貪污公司財物，行賄受賄及利用職權(quán)徇私舞弊，損害公司利益的；第十二款 在禁煙區(qū)抽煙的；第十三款 私藏并泄露、帶走、網(wǎng)上傳輸公司機(jī)密資料(包括生產(chǎn)技術(shù)資料，商業(yè)機(jī)密資料、財務(wù)信息資料、客戶及產(chǎn)品信息資料等)、記錄及偷聽、竊取公司會議與訪談內(nèi)容的；第十四款 參與賭博、賣淫、嫖娼、吸毒、販毒的；第十五款 帶頭組織、參與、煽動罷工的；第十六款 每十天內(nèi)曠工16小時或月累計曠工24小時的（本款曠工指正班時間）；第十七款 一年內(nèi)有兩次記大過處罰，或警告、小過和大過行政處罰累計達(dá)三次（含）以上的；第十八款 其它嚴(yán)重違反公司制度的行為，公司確認(rèn)為適合此條的。）第六款 在禁煙區(qū)抽煙,檢討深刻、態(tài)度好的；第七款 惡意盜用他人電話密碼拔打私人電話的；（此項(xiàng)同時須支付撥打電話所產(chǎn)生的話費(fèi)）第八款 未上班而打卡企圖騙取公司工資及用其它方式與途徑侵蝕公司財物，數(shù)額較低，認(rèn)識、檢討深刻、態(tài)度好的；第九款 公司認(rèn)為其它適合此條的；第十款 此條所列行為情節(jié)嚴(yán)重、態(tài)度不好及結(jié)合其當(dāng)事人平時的表現(xiàn)，公司認(rèn)為需加重處罰的不在此列。第一百四十五條 員工有下列行為之一的，單處或并處記大過、處罰當(dāng)月基本工資總額的15%，通報全公司。第一百四十四條 員工有下列行為之一的，單處或并處記小過、處罰當(dāng)月基本工資總額的10% ，通報全公司。第一款 同樣事項(xiàng)口頭批評警告兩次以上的；第二款 未請示批準(zhǔn)，工作未按規(guī)定、要求完成又無特殊理由的；第三款 工作未按要求進(jìn)行所屬工作檢查、記錄不完整、不具體，無分析處理措施的；第四款 工作未履行職責(zé)或?yàn)E用職權(quán)，損害公司形象和造成不良影響其危害較輕的；第五款 工作不認(rèn)真，差錯首次發(fā)生，影響工作順利進(jìn)行的；第六款 對公司或部門管理規(guī)定、工作要求學(xué)習(xí)領(lǐng)會不深刻，執(zhí)行錯誤未造成較大損失的；第七款 抵抗工作指令，經(jīng)批評教育后認(rèn)識深刻，態(tài)度良好的；第八款 接聽電話使用不禮貌用語或態(tài)度粗野的；第九款 請假、銷假不按照規(guī)章制度履行的；第十款 私配公司或部門鎖匙的；進(jìn)入廠區(qū)、宿舍不按規(guī)定領(lǐng)取鎖匙，用非正常渠道進(jìn)入的；第十一款 擅自進(jìn)入異性宿舍的；查房時間，保安員進(jìn)入異性宿舍前不敲門；在宿舍內(nèi)晾濕衣服的； 第十二款 不戴廠證或兩次不正確佩戴廠證及其屢教不改的；已領(lǐng)取工衣而上班不穿工衣的；生產(chǎn)車間女員工穿裙子上班的。 第二款 員工工資高于該崗位職級公司規(guī)定最低工資的，其處罰方式原則上采取工資降級作為首選方式，降級多少視其態(tài)度和影響大小而定，每項(xiàng)次處罰至少降級一級。行政處罰分為：警告、記小過、記大過、降職、解雇等；經(jīng)濟(jì)處罰分為：罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失、降級等類型。兩種處罰方式可以單獨(dú)進(jìn)行，也可以實(shí)行行政處罰附帶經(jīng)濟(jì)處罰的并處。員工違返公司管理規(guī)章制度的，給予公司內(nèi)部行政處罰；因人為工作失誤，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，除進(jìn)行賠償外，經(jīng)予經(jīng)濟(jì)處罰；屬于工作效率、工作質(zhì)量等績效方面未達(dá)標(biāo)的，則納入績效考核范圍，原則上員工的違規(guī)行為已進(jìn)行過行政處罰的，則不再列入績效考核表中進(jìn)行重復(fù)處罰。第一百四十條 員工在工作中，獲得發(fā)明專利、實(shí)用新型專利、外觀設(shè)計專利、軟件著作權(quán)以及在行業(yè)刊物上發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文的，依公司《知識產(chǎn)權(quán)管理辦法》實(shí)施獎勵。第十二款 其它優(yōu)良，經(jīng)部門申報，公司審核適合此項(xiàng)獎勵的。第十款 為維護(hù)公司形象和利益不惜犧牲個人利益得到領(lǐng)導(dǎo)和員工贊揚(yáng)及客戶表彰的。第八款 非本崗位主要職責(zé)工作而查出他人工作遺漏使公司避免批量報廢或免受其它損失以及改進(jìn)處理途徑節(jié)約費(fèi)用價值在1000元以上的。第六款 及時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，使公司財產(chǎn)免受經(jīng)濟(jì)損失價值在2000元以上的。第四款 執(zhí)行緊急救援任務(wù)能圓滿完成工作，為企業(yè)及時解除危難和損失的。第二款 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度等，建議改進(jìn)經(jīng)采納施行卓有成效的。第一百三十八條 員工有下列事跡之一的, 單獎或并獎記小功或大功一次、發(fā)放獎金300500元（或等值獎品）以資鼓勵。第六款 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中或社會上樹立良好公司形象和口碑得到客戶或他人表彰的。第四款 伸張正義，勇于向不良行為作斗爭得到員工贊同和上級表揚(yáng)的。第二款 遇緊急事件因處理得當(dāng)而減免公司財產(chǎn)損失在2000元以下的。第一百三十七條 員工有下列事跡之一的, 單獎或并獎記嘉獎一次、發(fā)放獎金100200元（或等值的獎品）以資鼓勵。 3)記大功。第一節(jié) 獎 勵第一百三十六條 獎勵種類：1）嘉獎。造成損失者還須照價賠償并視其情節(jié)給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。第十二款 不得在飯?zhí)美锍闊?不準(zhǔn)隨地吐痰及亂扔垃圾,違者將予以相應(yīng)處罰。第十款 食堂紙巾每次限用二節(jié)，不得亂撕紙巾浪費(fèi)資源，違者罰基本工資總額的2%。第九款 節(jié)約糧食，能吃多少飯就盛多少，不得一次性打飯過多，后又將吃不完的飯倒掉。第八款 文明用餐，員工與飯?zhí)霉ぷ魅藛T發(fā)生意見分歧時，應(yīng)主動向行政部反映情況，由行政部調(diào)查處理。第六款 嚴(yán)禁在飯?zhí)脙?nèi)嬉戲、打鬧和高聲喧嘩。第四款 本公司員工就餐時需佩戴廠證，有效刷卡后取飯菜，否則，不予供餐。第三款 公司用餐實(shí)行訂餐制，員工用餐須提前在各部門文員處訂下一個月的用餐。第一百三十四條 供應(yīng)辦法:白班： 早餐 午餐 晚餐夜班: 早餐 晚餐 夜餐*電視開放時間：11：30－13：00　 16：30—23: 00第一百三十五條 就餐規(guī)定：第一款 公司飯?zhí)弥饕┍竟救藛T使用，未經(jīng)許可任何人不得帶外人到飯?zhí)镁筒突蚩措娨暋T工未經(jīng)特別批準(zhǔn)不得直落加班。第一百三十二條 個人財物妥善保存，若有損壞或遺失，公司概不負(fù)責(zé)。第一百三十條 住宿員工不得擅自移動室內(nèi)公物的擺設(shè)及安裝位置，不得擅自加大用電器功率。第一百二十八條 嚴(yán)禁在電源線管及用電器上鉤掛實(shí)物、晾曬衣物及捆拉繩索等。特殊情況需臨時寄存的電熱用品、燃器用具，需持本人申請經(jīng)行政部批準(zhǔn)并辦理寄存手續(xù)后，方可寄存。手機(jī)、風(fēng)扇、收音機(jī)等用后一定要拔掉電源，因未斷電源而造成事故的追究當(dāng)事人責(zé)任。電源線路由行政部委托電工安裝。第一百二十五條 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私拉亂接電線。找不到責(zé)任承擔(dān)者的，全寢室人員負(fù)有連帶責(zé)任并罰。每晚24:00宿舍全部熄燈，24:00準(zhǔn)時鎖大門，超時回宿舍者，予以處罰。第一百二十二條 白班員工晚上24：00后，夜班員工上午10：00后，必須就寢入睡。第一百二十條 嚴(yán)禁宿舍內(nèi)打架、賭博、聚眾鬧事。第一百一十八條 各房間的拖把、掃把、垃圾鏟按指定位置擺放，如有遺失、損壞全宿舍每人扣款5元，正常磨損的以舊換新到保安處領(lǐng)取。對一月內(nèi)連續(xù)3次（含）以上被管理員查處違規(guī)或?qū)医滩桓恼?，公司將取消其住宿資格。第一百一十五條 嚴(yán)禁向窗外、門外、院內(nèi)拋扔物品及將清潔用具掛在陽臺外、窗門外，以保持宿舍內(nèi)外整潔、美觀。衛(wèi)生值日表由舍長負(fù)責(zé)安排，衛(wèi)生檢查由行政部負(fù)責(zé)。宿舍用品擺放有序，床鋪上的衣物、被子擺放整齊，日用品按指定位置存放。第一百一十二條 各床位只準(zhǔn)掛蚊帳，嚴(yán)禁亂拉繩線、掛布簾或衣服。第一百一十一條 注意節(jié)約用水、用電，做到人走關(guān)燈，無水、用水后關(guān)閘，杜絕“長明燈，長流水”現(xiàn)象。員工入職后到宿舍保安處領(lǐng)取宿舍鎖匙并簽名登記，離職時將鎖匙退回宿舍保安處并讓保安員在《員工離廠公物交接清單》上簽名作實(shí)。第一百〇九條 宿舍維修由舍長將待維修事項(xiàng)書面報告宿舍保安，保安填寫《機(jī)器設(shè)備維修通知》報設(shè)備部安排修理。舍長每月領(lǐng)取舍長津貼10元。特殊情況需調(diào)整者，須本人書面申請到行政部，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行調(diào)整。員工不得擅自入住，私下?lián)Q房、調(diào)房、換床位及更換門鎖。第五節(jié) 宿舍管理第一百〇五條 員工住宿由行政部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定與宿舍資源的實(shí)際情況統(tǒng)一安排。第一百〇三條 文件柜、工具柜鎖匙由本部門經(jīng)理指定人配帶；宿舍儲物柜鎖匙由入住者自行保管，搬出宿舍時交回到宿舍保安處。第一百〇一條 辦公室、車間門鎖匙由部門經(jīng)理、文員、保安各保管一套。員工必須愛護(hù)、愛惜工衣，使用期限未滿一年因個人原因毀損或贓污較嚴(yán)重的，須換領(lǐng)新工衣，公司收取相應(yīng)的成本費(fèi)。第三節(jié) 工衣管理第九十八條 員工進(jìn)入公司上班后，公司按季節(jié)為其提供2件工衣，工衣領(lǐng)取使用后，未達(dá)到使用期限而離職的，必須交回行政部。廠證遺失或損壞須立即向人力資源部申請換領(lǐng)，并在員工當(dāng)月工資中扣除廠證成本費(fèi)20元/張。第九十五條 上班員工因事離廠須持公司授權(quán)人員簽發(fā)的“離廠單”，經(jīng)當(dāng)班保安查驗(yàn)無誤后方可離廠。已被收回廠證的離職員工未經(jīng)許可不得擅自進(jìn)入廠區(qū)及公司宿舍。第九十二條 文件、圖紙資料出廠須交門衛(wèi)查驗(yàn)，未經(jīng)批準(zhǔn)一律不予放行。第九十一條 原材料、產(chǎn)成品、半成品等具有包裝的物品出廠必須堆放整齊，各層數(shù)量一致。第八十九條 一切物品出廠均應(yīng)交驗(yàn)相關(guān)放行單據(jù)，公司的放行單據(jù)分為 “委外加工單”、 “物品放行條”、 “送貨單”或“出庫單”，員工私人物品出廠應(yīng)持行政部簽發(fā)的“證明單”，否則，一律不予放行。第八十八條 工作時間謝絕探訪，宿舍內(nèi)不得探訪。確因工作需要入廠者，須持本人身份證件登記，由保安人員征得相關(guān)部門及人員同意后發(fā)給入廠卡。第四章 總務(wù)管理第一節(jié) 門衛(wèi)管理制度第八十六條 公司員工進(jìn)、出廠門、宿舍一律佩戴工作證，違者，保安人員有權(quán)禁止出入。第八十五條 因個人原因辭工重新入廠的，以前工齡不計。第八十四條 計薪單位。第八十三條 工資計算：無論大月、小月當(dāng)月除去星期天、。公司本著入住自愿的原則，新入職員工申請外宿不需審批；對已入住宿舍員工需在公司外租房住宿的，需向公司行政部提出書面申請經(jīng)批準(zhǔn)后方可外宿。第八十一條 在一個月內(nèi)無請假、遲到、早退、曠工的員工,可享受30元的全勒獎，新入職者從次月起享受全勤獎，離職者在離職當(dāng)月不享受全勤獎。休假天數(shù)：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工結(jié)婚憑婚姻登記證明書可享受3天帶薪婚假福利。第七十九條 國家法定節(jié)假日休假的，不扣發(fā)基本工資。第七十八條 當(dāng)月工資于次月20日通過銀行個人