【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 受人力資源部組織的入廠基本培訓(xùn)，包括：廠規(guī)廠紀(jì)、公司品質(zhì)政策、員工應(yīng)具有的工作態(tài)度、公司經(jīng)營(yíng)基本情況、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)文化等。第五十三條 員工接受基本培訓(xùn)后方可進(jìn)入部門分配工作。 員工進(jìn)入部門后，各部門要對(duì)員工進(jìn)行崗前工作操作培訓(xùn)，掌握完成本職工作所必須的基本知識(shí)和基本技能。第五十四條 人力資源部及部門對(duì)員工培訓(xùn)后均須做好員工培訓(xùn)記錄。記錄培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果、培訓(xùn)人、確認(rèn)人等事項(xiàng)。第五十五條 公司人員不得將自己親屬及親戚介紹或安排到自己部門工作。第二節(jié) 試 用 期第五十六條 進(jìn)入本公司員工均實(shí)施試用期。試用期為36個(gè)月并簽訂三年的勞動(dòng)合同。入職時(shí)與公司有特別協(xié)議的，從其協(xié)議。員工試用期內(nèi)工作表現(xiàn)好，技術(shù)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，經(jīng)部門書面提議，公司批準(zhǔn)后可縮短試用期，提前定級(jí)；試用期表現(xiàn)一般的試用期滿后可以不予進(jìn)行職務(wù)、工資定級(jí)或進(jìn)行職務(wù)、工資降級(jí)，試用期滿后未定級(jí)者不代表未滿試用期。15日之前（包括15日）入廠的于滿試用期當(dāng)月定級(jí)；15日之后入廠的于滿試用期下月定級(jí)。第五十七條 試用期間勞動(dòng)者認(rèn)為不適的，需提前3天通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系；員工不符合錄用條件的，公司可立即解除勞動(dòng)合同并無須支付代通知金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償。第三節(jié) 員工調(diào)動(dòng)／升降職／職務(wù)變更第五十八條 員工職務(wù)、工種、工作部門變更均須填報(bào)人事變更單。未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得擅自變更，緊急情況下需特別處理的應(yīng)先知會(huì)人事主管部門并在變更實(shí)施后三日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更員工部門、工種經(jīng)查實(shí)每人次處罰部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月基本工資的1%。第五十九條 同部門內(nèi)不同組別調(diào)動(dòng)，需員工本人或部門填寫申請(qǐng)單，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后上報(bào)人力資源部備案。第六十條 不同部門間調(diào)動(dòng)及工種變更，需員工本人或部門填寫申請(qǐng)單，調(diào)入、調(diào)出部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六十一條 員工升、降職位、職務(wù)變更需由部門填寫“員工升、降職申請(qǐng)”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，人力資源部審查，總經(jīng)理核準(zhǔn)。第六十二條 公司可以根據(jù)員工的工作能力及工作表現(xiàn)同公司的工作需要對(duì)其部門、職位、工種進(jìn)行調(diào)整、調(diào)換。被調(diào)整、調(diào)換人員到新的工作崗位后，薪酬待遇按同崗位員工工資重新確定。第四節(jié) 解除勞動(dòng)關(guān)系第六十三條 員工勞動(dòng)用工合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系。公司和員工任何一方?jīng)Q定勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽的，須在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月通知對(duì)方。己滿試用期后員工辭職，須提前30天書面通知公司或以一個(gè)月基本工資作為代通知金。與公司有特別約定的按約定執(zhí)行。離職人員在通知期內(nèi)，若公司已有能勝任人員接替其工作，公司可以提前要求員工辦理離職手續(xù)，離職人員也可以申請(qǐng)?zhí)崆稗k理離職手續(xù)。第六十四條 員工辭職通知期必須以書面通知期為準(zhǔn)。員工《辭職申請(qǐng)書》在提交后三日內(nèi)到部門簽批后自己親自送達(dá)人力資源部，若請(qǐng)部門代為遞送，則需自己到人力資源部詢查確認(rèn)其批準(zhǔn)情況。部門不得扣壓?jiǎn)T工《辭職申請(qǐng)書》，若有部門在三日內(nèi)扣壓不予簽署意見的，員工須到人力資源部報(bào)告情況，否則，人力資源部以實(shí)際收到員工《辭職申請(qǐng)書》時(shí)間為員工書面通知期起始日。第六十五條 因患重大疾病需即辭即走的，須持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司有關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)批準(zhǔn)，無需通知期。第六十六條 因患有傳染病或其它重大疾病公司認(rèn)為有必要終止勞動(dòng)關(guān)系的，公司可勸其離職。第六十七條 法律法規(guī)規(guī)定其它無需通知期可即辭即走的，從其規(guī)定。第六十八條 離職人員必須在離職當(dāng)日11:30前交回所有公司財(cái)物,交接完所有工作，辦好一切離職手續(xù)。離職人員需在辦理工資結(jié)算前辦理完退宿舍手續(xù),否則，人力資源部不予辦理工資結(jié)算。離職期滿，既未繼續(xù)留在公司工作又不辦理退宿舍手續(xù)及工資結(jié)算的，原安排在廠內(nèi)有住宿床位而又未申請(qǐng)取消的，公司按每超出一天收取住宿費(fèi)20元。離職人員工資凡在工資發(fā)放銀行開有工資發(fā)放賬戶的，一律通過銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算。其中，20日前（不含20日）離職的在當(dāng)月工資發(fā)放時(shí)轉(zhuǎn)賬到離職人員銀行賬戶；20日以后（包括20日）離職的在下一月工資發(fā)放時(shí)轉(zhuǎn)賬到離職人員銀行賬戶。新員工入職后還未在銀行開立工資發(fā)放賬戶的，離職時(shí)工資通過現(xiàn)金結(jié)算。第五節(jié) 出勤管理第六十九條 出勤第一款 公司實(shí)施每周工作五天，每天正班工作8小時(shí)，每周標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為40小時(shí)，入職時(shí)與公司另有約定或公司另有規(guī)定的，從其約定和規(guī)定。第二款 每天除8小時(shí)工作時(shí)間外，員工因工作需要安排繼續(xù)上班的，上班時(shí)間記為加班，星期六、星期日安排上班的一律記為加班，加班時(shí)間公司給予調(diào)休或計(jì)算加班費(fèi)。第三款 員工加班需由部門提交加班申請(qǐng)單，并錄入考勤系統(tǒng)，經(jīng)部門經(jīng)理審批后方可進(jìn)行加班。 第四款 加班人員中除兩班輪班上班人員外，其余需加班人員必須填寫加班申請(qǐng)單。第五款 晝夜班上班人員，在超出12小時(shí)輪班時(shí)間以外的加班時(shí)間，均需填寫加班申請(qǐng)單。非輪換上班人員晚上加班時(shí)間原則上只能從18：00開始申請(qǐng)。第六款 需經(jīng)批準(zhǔn)才得進(jìn)行加班人員，在加班單未得到批準(zhǔn)前原則上不得實(shí)施加班，特殊情況急需加班而批準(zhǔn)人員又不在時(shí)，可先請(qǐng)示或加班后，講明原因，但最遲于加班日第二天上午12:00點(diǎn)前補(bǔ)寫加班申請(qǐng)單。未經(jīng)批準(zhǔn)，員工自行加班的，不計(jì)為加班。第七款 實(shí)行定額工作時(shí)，無正當(dāng)理由在正班工作時(shí)間未能完成工作定額的，由部門安排時(shí)間補(bǔ)班完成定額，補(bǔ)班時(shí)間不計(jì)發(fā)加班工資。第八款 員工因工作不負(fù)責(zé)任，造成返工的，返工時(shí)間原則上不計(jì)為加班。第九款 無論大月、小月，全月每周星期一至星期五每天正班工作時(shí)間為當(dāng)月基本工資所包含的工作時(shí)間。第十款 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制工作時(shí)間安排：長(zhǎng)白班：一班段 08：00～12：00 二班段13：00～17：00中白班：一班段13：00～17：00 二班段 18：00～22：00 晝夜班：白 班08：00～20：00 夜 班20：00～08：00 白班每餐吃飯時(shí)間45分鐘，全天扣減90分鐘用餐時(shí)間后其余時(shí)間為上班時(shí)間；夜班吃飯時(shí)間45分鐘，全天扣減45分鐘用餐時(shí)間后其余時(shí)間為上班時(shí)間。員工上班時(shí)間臨時(shí)或長(zhǎng)時(shí)間變更部門需及時(shí)書面通知人力資源部。第七十條 考勤第一款 員工考勤實(shí)行上下班打卡與人工考查記錄相結(jié)合的辦法進(jìn)行。第二款 副經(jīng)理級(jí)以上部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)人員、司機(jī)每天早、晚上下班各打一次卡。其他人員每日上班按所排班次正常刷卡四次。第三款 司機(jī)晚上出車超過晚上23：00回廠及其它長(zhǎng)白班員工晚上加班超過24：00的，其超出的時(shí)間可在第二天延后同等時(shí)間上班，同等延后的原加班時(shí)間不予記錄加班工時(shí)。其它部門員工因長(zhǎng)時(shí)間加班需要補(bǔ)休的，可向部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可補(bǔ)休。第四款 員工上、下班不得打連卡，上次下班卡與下次上班卡間隔不得少于10分鐘，特殊情況需向公司人力資源部申請(qǐng)?zhí)貏e處理。凡打連卡的，其下一班的上班卡視為漏卡處理，其中加班上班卡屬連卡的，不計(jì)加班時(shí)間。凡打加班上班卡即表明員工進(jìn)入加班工作，在未打加班下班卡前離崗者將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第五款 簽卡：公出和出差期間未刷卡依《□員工出差離廠/□用車申請(qǐng)單》予以補(bǔ)卡。部門主管或文員于員工出差當(dāng)日在考勤系統(tǒng)——簽卡管理（注明出差）中申請(qǐng)簽卡，并于次日12：00前將《□員工出差離廠/□用車申請(qǐng)單》送人力資源部備案審查。非正常原因漏刷卡而補(bǔ)卡者，部門主管或文員在考勤系統(tǒng)——簽卡管理（注明漏卡）中申請(qǐng)補(bǔ)卡。第六款 凡未打卡者，無故拖延三天以上未補(bǔ)卡的，人力資源部不予審核，視為漏打卡。第七款 員工在上下班打卡時(shí)需注意自己打卡時(shí)間是否有誤,有疑問的必須在兩天內(nèi)向人力資源部人事負(fù)責(zé)人反映,過時(shí)不予受理。第七十一條 請(qǐng)假、休假與曠工第一款 員工因事、因病不能上班者必須請(qǐng)假。員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假單》，依據(jù)規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)后,部門在“考勤系統(tǒng)請(qǐng)假單管理”中錄入請(qǐng)假或休假申請(qǐng)，經(jīng)部門審核后呈報(bào)人力資源部審核。第二款 “正班與固定加班”班段均實(shí)施“遲到、早退、曠工”記錄。第三款 員工無論是在正班工作時(shí)間還是在安排需要加班的時(shí)間內(nèi)，有事必須請(qǐng)假并按有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假每次必須是“計(jì)薪單位”的整數(shù)倍(即：半小時(shí)的整數(shù)倍)，不滿半小時(shí)的按半小時(shí)計(jì)。第四款 普通員工請(qǐng)假，半天以內(nèi)(包括半天)由領(lǐng)班等直屬管理員簽批，半天以上兩天以內(nèi)由部門主管簽批，兩天以上（不包括兩天）由部門經(jīng)理簽批。第五款 技工、技術(shù)員、助工、工程師一天以內(nèi)由部門主管簽批，一天以上（不包括一天）五天以內(nèi)由部門經(jīng)理簽批。第六款 主管級(jí)、副經(jīng)理級(jí)人員，三天以內(nèi)（包含三天）由部門經(jīng)理簽批，三天以上由總經(jīng)理簽批，經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理簽批。第七款 工程師、主管、副經(jīng)理、經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假，請(qǐng)假單均需由人力資源部主管人員簽名備案。第八款 員工每次無故缺勤滿半小時(shí)則視為曠工。第九款 生產(chǎn)任務(wù)緊張時(shí)，無特殊原因，原則上員工不得請(qǐng)假。病假需出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明。第十款 如因在外等特殊原因無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須以電話或委托他人及時(shí)向直屬上司或人力資源部知會(huì)，確因通訊不便的可于事后向部門管理者講明緣由得到認(rèn)可后于回廠當(dāng)天立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工論。第十一款 在正常班因故待產(chǎn)停工休息的，相當(dāng)于員工加班后換休（即用加班時(shí)間換取休息時(shí)間），休息的正班時(shí)間需用加班時(shí)間補(bǔ)上，當(dāng)月加班時(shí)間不夠抵扣因故待產(chǎn)停工休息時(shí)間的，按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)計(jì)發(fā)相應(yīng)的工資。第十二款 包月工資人員星期天加班的，需填寫加班申請(qǐng)單，其加班時(shí)間可以在自加班之日起二個(gè)月內(nèi)調(diào)休，調(diào)休時(shí)填寫調(diào)休單，二個(gè)月內(nèi)不調(diào)休的不予調(diào)休。需要調(diào)休的加班時(shí)間以每4小時(shí)為一個(gè)加班調(diào)休單位，不滿4小時(shí)的加班不得調(diào)休。調(diào)休原則上須先加班后調(diào)休，特殊情況需于調(diào)休前將調(diào)休原因報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。第十三款 職員休假需自行找好工作代理人，必要時(shí)書面通知相關(guān)部門及人員。第七十二條 上班離廠第一款 上班時(shí)間因公出差，必須填寫《□員工出差離廠/□用車申請(qǐng)單》，門衛(wèi)憑核準(zhǔn)的《□員工出差離廠/□用車申請(qǐng)單》放行。第二款 上班時(shí)間因私需外出者，必須填寫《請(qǐng)假單》，門衛(wèi)憑核準(zhǔn)的《請(qǐng)假單》放行。第三款 員工“離廠單”，由部門負(fù)責(zé)人簽批，各部門負(fù)責(zé)人離廠自己填寫離廠單交門衛(wèi)并知會(huì)行政部，以便工作聯(lián)絡(luò)。簽批人員不在又確因事情特殊需立即出廠者，可用電話請(qǐng)示批準(zhǔn)，出門時(shí)將放行條留在門衛(wèi)處，并向門衛(wèi)說明已電請(qǐng)批準(zhǔn)。在回廠后立即補(bǔ)簽后交與值班門衛(wèi)。第四款 門衛(wèi)須于次日上班后將“離廠單”、“請(qǐng)假單”送到人力資源部審核。第七十三條 缺勤、違規(guī)處理第一款 遲到、早退每分鐘處罰1元。不得用加班時(shí)間去抵扣正班的遲到、早退和曠工。一次遲到、早退滿半小時(shí)的，視為曠工處理。遲到、早退全月累計(jì)每滿30分鐘，除按每分鐘處罰1元外，同時(shí)視為曠工半小時(shí)。員工在一調(diào)薪年度內(nèi)累計(jì)遲到、早退和曠工超過4小時(shí)（包括4小時(shí)）不予向上調(diào)薪。第二款 曠工半天以內(nèi)(包括半天即：4小時(shí))按曠工時(shí)間雙倍工資處罰；曠工半天以上按曠工時(shí)間三倍工資處罰。第三款 非正常原因漏打卡而簽卡者，每次處罰2元。漏打卡不按規(guī)定到人力資源部簽卡的漏簽卡，但能向人力資源部出據(jù)出勤證據(jù)的，每次漏簽卡處罰5元；不能向人力資源部出據(jù)出勤證據(jù)的，按事假論。第四款 員工不按部門安排參加加班者，按本手冊(cè)第一百五十二條第十三款處理。加班時(shí)間遲到、早退處罰與正班相同。第五款 上班時(shí)間請(qǐng)事假，其請(qǐng)假期間不計(jì)發(fā)工資，不用加班時(shí)間抵扣請(qǐng)假時(shí)間。第六款 員工凡在星期一至星期五時(shí)間請(qǐng)事假，均不計(jì)發(fā)工資。第七十四條 工傷第一款 員工工傷，必須到社保局指定醫(yī)院就診治療，方可按照工傷處理。第二款 寶安區(qū)沙井鎮(zhèn)人民醫(yī)院為本公司工傷員工指定就診醫(yī)院，特殊情況需到其它醫(yī)院治療的，需持本人申請(qǐng)或?qū)毎矃^(qū)沙井鎮(zhèn)人民醫(yī)院的轉(zhuǎn)院證明書。第三款 員工發(fā)生工傷后，應(yīng)第一時(shí)間通知當(dāng)班保安組長(zhǎng)到現(xiàn)場(chǎng)勘查并做好事故記錄,其所在部門應(yīng)及時(shí)派人護(hù)送傷者至醫(yī)院進(jìn)行治療處理，要求所屬部門負(fù)責(zé)人于8小時(shí)內(nèi)及時(shí)填報(bào)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)報(bào)告》呈報(bào)行政部審批并辦理工傷理賠，如發(fā)生重大傷亡事故需立即報(bào)告公司行政部負(fù)責(zé)人。第四款 員工發(fā)生工傷事故，按照“誰管理誰負(fù)責(zé)”的原則，要求根據(jù)管理責(zé)任大小追究相關(guān)管理人員的過失責(zé)任，并給予相應(yīng)的處罰（詳見《工傷管理暫行辦法》），同時(shí)，由事故部門制定出切實(shí)有效的整改措施，避免同類事故的再次發(fā)生。第五款 工傷員工醫(yī)療終結(jié)后如需作傷殘鑒定，須在三十日內(nèi)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)并到指定的勞動(dòng)能力鑒定點(diǎn)進(jìn)行傷殘程度(等級(jí))和護(hù)理依賴程度鑒定。公司依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及《廣東省職工外傷、職業(yè)中毒醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)》【粵勞社（2006）155號(hào)文】執(zhí)行。第六款 工傷治療費(fèi)用報(bào)銷依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》僅限于治療藥品費(fèi)用，營(yíng)養(yǎng)、保健藥品原則上不予報(bào)銷。第七款 員工休工傷假需憑就診醫(yī)院出據(jù)的休假時(shí)間建議證明書及經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單到人力資源部辦理工傷休假事宜，本人暫時(shí)無能力辦理請(qǐng)假事宜的，可委托他人辦理或事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無就診醫(yī)院休假證明書者，人力資源部不得按工傷假處理。第八款 員工休工傷假期間基本工資、福利待遇不變。第六節(jié) 薪資、福利管理第七十五條 員工入職時(shí)與公司在勞動(dòng)合同中約定工資數(shù)額及構(gòu)成。第七十六條 公司實(shí)施績(jī)效考核制度，所有參與績(jī)效考核的員工，根據(jù)其績(jī)效考核等級(jí)及相應(yīng)系數(shù)發(fā)放績(jī)效工資。（詳細(xì)規(guī)定參閱《績(jī)效管理制度》）第七十七條 員工試用期滿或在公司服務(wù)每滿一年后，通過考核，公司認(rèn)為適宜調(diào)薪的，可獲得一定幅度的調(diào)薪，調(diào)薪幅度視其工作能力、績(jī)效及公司當(dāng)時(shí)的經(jīng)營(yíng)狀況而定。原則上工資達(dá)到該工種職級(jí)最高工資級(jí)別的不再調(diào)整基本工資、崗位職務(wù)工資。第七十八條 當(dāng)月工資于次月20日通過銀行個(gè)人儲(chǔ)蓄帳戶發(fā)放。每月新進(jìn)員工于發(fā)放工資前需到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工商銀行一卡通及密碼信封，然后打電話95588或持一卡通到工商銀行自動(dòng)柜員機(jī)上更改密碼。第七十九條 國(guó)家法定節(jié)假日休假的，不扣發(fā)基本工資。第八十條 員工直系親屬因故身亡憑戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出據(jù)的死亡證明書可享受3天帶薪奔喪假福利。員工結(jié)婚憑婚姻登記證明書可享受3天帶薪婚假福利。員工連續(xù)工作滿1年后即可享受帶薪年休假。休假天數(shù)：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15