【文章內容簡介】 工應配合執(zhí)行。第二條 新入職勞動合同簽訂，綜合部應在其入職報到1個月內與員工本人在規(guī)定時間、地點，由綜合部監(jiān)督完成勞動合同的簽訂。如員工有意拖延逾期不簽，則視員工不愿意簽訂，公司可立即與員工解除勞動關系且不予任何經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤窌r，必須認真審查員工的基本情況，員工工作履歷及與《勞動合同》有關情況，確保勞動合同簽訂的真實性。(提供虛假證件、簡歷、學歷、工作經(jīng)歷等)騙取公司與其簽訂《勞動合同》的，一經(jīng)查實，公司將與其解除《勞動合同》，并不需支付任何經(jīng)濟補償，同時公司有權追究其一切法律責任。第三條 試用期，試用期根據(jù)我國《勞動合同法》中規(guī)定3個月，經(jīng)試用考評(考試與考核相結合)合格者，方可正式錄用，不合格者予以辭退?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，雙方可依法解除勞動關系。第四條 勞動合同續(xù)訂1.《勞動合同》期滿前，員工可視個人原因決定續(xù)訂或終止，個人決定終止的需在合同到期前提前30天以書面形式(辭職信)通知綜合部。，公司對員工合同期內的工作能力和績效考核進行綜合評價后，并根據(jù)公司經(jīng)營及工作崗位需要，決定是否與員工續(xù)訂《勞動合同》。《勞動合同》的，應在勞動合同期滿前完成有關續(xù)訂手續(xù)?！秳趧雍贤?，員工借故拖延不簽訂《勞動合同》，公司可以選擇與員工終止勞動關系。第五條 勞動合同的期限《勞動合同》：符合第三條、第四條規(guī)定的簽訂《勞動合同》條件的，根據(jù)對員工工作能力和績效考核的綜合評價，并根據(jù)公司的經(jīng)營及工作崗位需要，公司決定《勞動合同》的期限?！秳趧雍贤罚悍舷嚓P法律法規(guī)規(guī)定的簽訂無固定期限《勞動合同》條件，并且符合第四條規(guī)定的公司續(xù)訂《勞動合同》條件的，可簽訂無固定期限《勞動合同》。第六條 勞動合同簽收《勞動合同》，合同到期前綜合部將續(xù)簽名單發(fā)給部門征求用人部門意見，由部門負責人根據(jù)員工的表現(xiàn)提出續(xù)簽意見反饋綜合部，由綜合部通知員工續(xù)簽《勞動合同》，合同底聯(lián)發(fā)給員工本人，并由員工簽收。，員工本人需在合同(底聯(lián))簽收表上簽名確認?！秳趧雍贤庀驎吠ㄖ螅柙?個工作日內反饋到綜合部，否則公司視為員工不同意續(xù)簽《勞動合同》。，不得代簽或委托他人代簽。違反本規(guī)定的代簽名或強求他人代簽名的，立即解除勞動關系且不予任何經(jīng)濟補償。第七條 員工如果對勞動合同及補充條款有爭議，可向公司綜合部咨詢。第八條 勞動合同的保管：《勞動合同書》正本一式兩份，由公司、員工各執(zhí)一份。第九條 雙方協(xié)商一致，可對《勞動合同》內容進行變更。第十條 員工在合同期內，不能勝任工作，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，公司有權對員工的工作崗位進行調整、變更，薪資隨崗位變動而調整。第十一條 勞動合同的終止和解除，須提前3日以書面形式(離職申請表)通知公司；，公司可以直接解除《勞動合同》；，在其試用期滿前5日由其所屬部門負責人對其進行工作品質、工作態(tài)度、知識技能、工作數(shù)量、出勤紀律等項目的評價，對達不到轉正考核標準的員工，公司將與其解除勞動合同，并出具《試用期辭退通知書》，員工收到該通知書日起1個工作日內辦理離職手續(xù)?！秳趧雍贤?，須提前30日以書面形式提出辭工申請（辭職時間以部門經(jīng)理經(jīng)理簽訂的時間為準）。員工未依法提前通知，需支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金,如給公司造成損失的還需賠償公司損失；，公司發(fā)現(xiàn)其社會保險資料被調至其它公司，視為員工自動離職處理； 員工有下列情形之一的，公司將解除勞動合同： 嚴重違反本手冊在內的公司規(guī)章制度的； 嚴重失職或營私舞弊，給公司利益造成重大經(jīng)濟損害的(3,000元以上)； 員工同時與其它單位建立勞動關系，對完成公司工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；、脅迫等手段、或者乘人之危，在違背公司真實意愿的情況下簽訂或變更《勞動合同》，導致《勞動合同》無效的；；《勞動合同》情形的。，公司對員工合同期內的工作能力績效考核進行綜合評價，并根據(jù)公司經(jīng)營及工作崗位需要，如果決定不續(xù)訂《勞動合同》的，公司在勞動合同期滿前向員工發(fā)出《勞動合同期滿終止通知書》；《 勞動合同》期滿，員工因故不愿意續(xù)簽勞動合同的，可協(xié)商一致解除勞動合同。 合乎法律規(guī)定終止合同情形的。第十二條 離職規(guī)定：辭工、自離、合同解除、合同終止、退休。：員工因個人原因需辭工的，可提前30天提交《離職申請表》，普工經(jīng)部門負責人、綜合部負責人審批；技術工種及文職人員經(jīng)部門負責人審批后，交綜合部審批，分管副總批準；主管級以上人員由綜合部審核、分管副總審核再交總經(jīng)理審批；：員工既未請假亦未上班，時間長達3天以上,或在請假期間公司發(fā)現(xiàn)其社會保險被其它公司調走的，屬員工自動離職，自離者視為自動放棄工作崗位，其行為給公司帶來的損失，公司有權利扣除自離人員當月工資；：見《勞動合同》管理第十一條之合同解除情形；：見《勞動合同》管理第十一條之合同終止情形；：員工離職，必須進行工作交接?！秳趧雍贤分杏屑s定的，按照該約定，《勞動合同》中無約定的，按照所屬領導的指示，員工應就離職工作崗位所需的事項辦理交接手續(xù)。在工作交接手續(xù)完成時(員工因未完成工作交接手續(xù)而使公司造成損失的須作賠償后)予以支付當月工資；，員工未提前30天通知公司而擅自單方解除勞動合同的，必須賠償公司以下?lián)p失費用：；；、經(jīng)營、科研、管理工作造成的直接經(jīng)濟損失；。： ，扣工本費20元； ，按采購價扣除相應費用； ，以該書價格扣除費用； ； ，個人所得稅； 。、終止合同的，不準進入生產(chǎn)區(qū)，所需要交回的工具由綜合部核查交接。特殊情況由綜合部保安人員帶領進入生產(chǎn)區(qū)進行交接。：，員工可依《離職申請表/交接表》上審批的辭工到期日辦理離職手續(xù)；，自通知之日起，安排在1個工作日內辦理離職手續(xù)；，自合同期滿后1個工作日內辦理離職手續(xù)；第十三條 為以便勞動合同的管理，公司建立員工勞動合同臺賬。七、人事檔案管理第一條 檔案定義：是指包含人事檔案、考勤記錄、勞動合同、獎懲記錄、工資表、生產(chǎn)計件資料、生產(chǎn)產(chǎn)量報表、績效資料、保險資料、員工福利待遇申請資料、安全健康資料、培訓資料等。第二條 管理權限：：屬人事檔案應包括的資料，如人事檔案、考勤記錄、勞動合同、獎懲記錄、生產(chǎn)計件工資制度、生產(chǎn)計件報表、需核算績效的生產(chǎn)產(chǎn)量報表、績效評核資料、保險資料、員工福利待遇申請資料、安全健康資料、培訓資料等。：財務部依據(jù)綜合部提供的每月員工工資工資表發(fā)放工資，并對工資表做賬存檔，綜合部需查核資料時，財務部依綜合部需求提供手工原始記錄資料。：部門負責人如因工作需要可到綜合部查閱本部門人員人事檔案，其它情況除副總經(jīng)理授權外任何人不得查詢。第三條 入職員工必須建立檔案，資料包括：求職申請表,身份證、健康證（或其它健康證明）、畢業(yè)證明、技術等級證等復印件、學歷驗證證明、前單位離職證明、婚姻狀況證明(流動人口計劃生育證)，勞動合同，在職期間晉升、降級、轉崗、獎懲、加薪狀況歷史記錄等。第四條 檔案變更：員工在公司任職期間，個人資料如有變動(身份證號碼變動、家庭住址變更、電話聯(lián)系方式、婚育情況變動、學歷文憑獲得、職稱評定變動等)，應及時通知行政部更新個人檔案，綜合部對在職員工每年更新一次個人檔案。員工檔案不可隨意涂改，涂改時需由修改人簽名確認。第五條 保管期限：，長期保存。(含)以上離職人員檔案長期保存。八、考勤管理員工應嚴格遵守公司規(guī)定的考勤制度，提前做好上班前的準備工作。第一條 工作時間 、業(yè)務訂單及生產(chǎn)安排，作為各部門作息的依據(jù)。 ，公司有權依法變動作息時間及工作日程安排，員工應積極配合。如果員工自愿加班，工作時間超出國家規(guī)定，員工需要向公司書面申請。第二條 打卡制度：必須刷卡作為上/下班的記錄，凡屬公司員工（除公司規(guī)定人員免卡外）都必須按規(guī)定打卡，打卡記錄以考勤機數(shù)據(jù)為準，除公司認定考勤機發(fā)生錯誤的情況外。，否則視為無效，如有變動公司將會另行通知。，不得無故拖延時間，以便其他員工能按時打卡，如有擾亂打卡現(xiàn)場行為，公司將依據(jù)公司獎懲制度進行處罰。，嚴禁委托他人打卡或代替他人打卡，如有發(fā)現(xiàn)代打卡行為，一經(jīng)查實，將扣發(fā)打卡人及代打卡人當月基本工資。，如發(fā)現(xiàn)所屬員工有不正當?shù)拇蚩ㄐ袨閼皶r制止。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，依據(jù)公司獎懲制度進行處罰。《出勤證明單》，由部門經(jīng)理簽核后交于考勤員備案。，第四次開始，每次扣5元?！冻銮谧C明單》將視為曠工。第三條 遲到、早退、曠工：依生產(chǎn)部門情況制定；：（其中周六為加班時間）：上午8：0012：00，下午：13：0017：00。 ，每遲到或早退1分鐘扣款1元，如遲到或早退30分鐘以上視為曠工。不可抗力因素除外（包括廠車誤點、交通事故、自然災害等情形）。，視為曠工。，或請假未獲批準而擅自離崗者，視為曠工。，虛報或偽造出勤記錄，依據(jù)公司獎懲制度進行處罰。，視為曠工。，按曠工處理，曠工1天扣除3天工資（含當天）。，其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟損失之理賠。,如果請假時間累計超過15天,延遲1個月轉正。考勤匯總表打印下發(fā)各部門進行核對，員工對考勤表中存在的異常提出異議，請說明原因并根據(jù)特定情況填寫相關單據(jù)報部門經(jīng)理審批，考勤員方可依據(jù)單據(jù)修改考勤異常。14.《考勤匯總表》須由員工本人簽字確認，特殊情況可由其直屬領導代簽，并作為計算當月工資的依據(jù)，對員工拒簽所造成的不良后果，由員工本人承擔。，該日又不能調休，依國家工資支付條例執(zhí)行。第四條 公差管理規(guī)定依公司內部《員工出差管理辦法》執(zhí)行。九、加班管理員工應努力提高勞動效率，在正常的工作時間內完成本職工作，未得到批準的延長工作時間不視作加班，公司不支付相應報酬。第一條 加班原則，要求員工在工作時間內完成本職工作，原則上不提倡加班。，保證員工的休息時間，因員工正常工作時間內未按要求及時完成而延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日要完成的，不計加班，由部門經(jīng)理嚴格管控并合理安排工作。，員工必須服從命令。 ，應于工作時間內提前4小時通知相關部門以便安排配合工作。 第二條 加班申請及記錄：每周一至周六上班時間8小時以外申請加班，需在實際加班當日下班前4小時填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。：每周六上班時間8 小時以外申請加班和周日申請加班，員工需在星期六下午下班前填寫《加班申請單》, 經(jīng)所在部門經(jīng)理或分管領導審批同意后方可計加班。 ：國家法定節(jié)假日申請加班，員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》, 經(jīng)所在部門經(jīng)理或分管領導審批同意后方可計加班。：因生產(chǎn)需要，公司安排員工集體加班，由各部門考勤員負責統(tǒng)計加班申請，報分管副總審批。為了提高工作的計劃性和加班管理的嚴肅性，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。：因領導公出不在，員工或部門負責人首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領導的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領導回來時補簽。沒有補簽的不計加班。：工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均應如實打卡?？记趩T將加班申請單與系統(tǒng)打卡時間核對，取加班時數(shù)最小值，如：申請加班 3H，系統(tǒng)打卡 ，；申請加班3H，系統(tǒng)打卡4H，核對依3H計算加班。第三條 統(tǒng)計綜合部在每月末匯總加班統(tǒng)計，并作為審核調休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。第四條 加班補償，原則上都采取調休的方式進行補休。（元旦/清明/五一/端午/中秋/國慶/春節(jié)/）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進行補償。，調休時間對應加班時安排。，加班調休當年內有效，不累計，逾期作廢。（操作員+品檢員+儲干+站長+組長+技術員+助工）每月加班以 80 小時為上限，80小時以內計發(fā)加班補償，超出部分予以調休,不跨年累計，由部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排。、車間主任、科長、高級工程師、經(jīng)理級人員因本身工作性質決定如延長上班時間將不計加班補償，公司安排調休，如?年底調休不掉，納入年終考核其中一項，公司領導根據(jù)其工作表現(xiàn)及業(yè)績酌情另行給予補償。（財務會計、綜合部、采購等辦公室人員）加班時間按調休處理，并于當年底休完，由部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排。，不得將調休時數(shù)按出勤天數(shù)計發(fā)工資。第五條 罰則，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)處罰。，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”“虛報加班時數(shù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權取消加班補償，并依據(jù)員工獎懲制度予以處罰，公司通報批評。十、假期管理第一條 假期制度根據(jù)有關法律法規(guī)，設立了事假、病假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、陪產(chǎn)假。工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假原則上安排一次性連續(xù)休假，假期內遇公休假日的則連續(xù)計算，不另增加假期天數(shù)。第二條 請/休假流程請/休假：員工因故不能正常出勤者,應事先安排好其他員工代班，然后辦理請/休假手續(xù)，填寫《請假單》（特殊情況可電話請假，手續(xù)后補）。，≤3天由部門負責人審批； 3天以上由分管副總審批后，提交綜合部備案；組長、技術員級以上人員請/休假，經(jīng)分管副總審批后，方可交綜合部備案；主管級以上人員請/休假，經(jīng)分管副總、總經(jīng)理審批后，方可交綜合部備案。，最多不超過三天，因特殊原因本人不能在請/續(xù)假前辦理請/休假手續(xù)的，應電話及時報告或請他人代請假(請假人員返廠后2天內補交《請假單》給綜合部)，經(jīng)部門負責人，分管領導批準后，請假單方可交給綜合部，否則按曠工處理。，以最少1小時為單位。，出現(xiàn)扣款因素由本人承擔。：辦理正常請假手續(xù)后，事假期間不計工資。：:,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際工作年限和在本單位工作年限,給予三個月或到二十四個月的醫(yī)療期。,在本單位工作年限五年以下的為三個月醫(yī)療期醫(yī)療期,五年以