【文章內(nèi)容簡介】 責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任，必要時還應(yīng)追究法律責(zé)任。 辭退 員工違反企業(yè)有關(guān)規(guī)定或違反勞動合同有關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可采取辭退的辦法。由人力資源部門填寫《員工離職審批表》，報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準。，具體依照勞動爭議處理規(guī)定辦理。除名按照本企業(yè)對員工的獎懲規(guī)定辦理。退休員工符合退休條件時，人力資源部門按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。第３１條 移交 員工離職時，按照《離職移交程序表》規(guī)定的程序，辦理移交手續(xù)。 員工移交時，由其直屬主管監(jiān)交，也可指定專人協(xié)助監(jiān)交。第３２條 員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此而造成的損失，必要時將要求其承擔(dān)法律責(zé)任?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉谄哒?退 工第３３條 企業(yè)與員工終止或解除勞動關(guān)系后，人力資源部門應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)。第３４條 退工單的退工日期應(yīng)為終止或解除勞動關(guān)系的日期。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第八章 附 則第３５條 本規(guī)定如與國家法律、法規(guī)相悖，以國家法律、法規(guī)為準。第３６條 本規(guī)定的具體運用問題由集團公司人力資源部負責(zé)解釋。第３７條 本規(guī)定經(jīng)集團公司總裁辦公會議審定后即日起執(zhí)行。上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司薪 酬 規(guī) 定第１條 為了更好地規(guī)范、完善集團公司總部的員工分配制度，確保和促進集團公司總部的人力資源需求，提高工作質(zhì)量、工作效率，充分調(diào)動和激發(fā)員工的勞動積極性和創(chuàng)造性，特制訂集團公司的薪酬制度。第２條 薪酬制度的制定：貫徹以業(yè)績?yōu)橹鳎月殑?wù)（崗位）為核心，以職務(wù)（崗位）所承擔(dān)的責(zé)任大小、風(fēng)險高低為基點，兼顧技能和歷史沿革及其它諸因素的分配原則；堅持公正補償、激勵員工、績效掛鉤、依法行事、規(guī)范運作的原則，本著逐步完善的改革精神，起到保障員工的正當權(quán)益，吸引員工，留住合格人才，淘汰不合格人員，使其對內(nèi)對外具有一定競爭力、向心力、督促力、承受力的作用。第３條 本薪酬制度適用于集團公司所有在職在崗的合同制員工。第４條 薪酬結(jié)構(gòu)的組成員工的直接薪酬，由基本工資、職務(wù)（崗位）工資、個人技能工資、津貼福利、績效獎懲，五個部分組成。 基本工資：為保障在職在崗員工最低工資收入而設(shè)定，并根據(jù)每年上海市府有關(guān)部門規(guī)定的在職在崗員工最低工資收入水平做相應(yīng)調(diào)整。 崗位工資：貫徹激勵、督促原則，采取幅度職務(wù)（崗位）工資的形態(tài)，實行動態(tài)管理。即對每一種職務(wù)（崗位）設(shè)立一定幅度的工資范圍，根據(jù)具體職務(wù)（崗位）的工作量大小、責(zé)任大小、工作難易度以及每一員工的業(yè)績、能力等因素，在此幅度之內(nèi)決定其具體的工資額（級），并按考評結(jié)果與之升降。技能工資：根據(jù)員工所具備的資歷、學(xué)歷、職稱或技術(shù)等級等個人因素而設(shè)定，隨其客觀的變化作相應(yīng)調(diào)整，施以動態(tài)的管理。津貼福利：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營、社會物價指數(shù)、國家有關(guān)法規(guī)等變化，酌情進行相應(yīng)調(diào)整。其中職務(wù)津貼含加班加點工資、通訊補貼等?？冃И剳停褐饕鶕?jù)企業(yè)經(jīng)營成果和個人業(yè)績考評結(jié)果進行浮動。第５條 薪酬制度的執(zhí)行薪酬制度的執(zhí)行貫徹“按職進層，按層靠級，先低后高，逐步調(diào)整”的原則，采用“初次評定、考核升降、變崗變薪、審核保級”的方法確定員工的工資額。按職進層，按層靠級：指根據(jù)員工的所任職務(wù)、所在崗位，對應(yīng)進入職務(wù)（崗位）序列的層面，在對應(yīng)的層面中進行靠級。先低后高、逐步調(diào)整：指員工在對應(yīng)的層面中，一般情況下根據(jù)最低或就低原則，進行初次評定，此后逐步調(diào)整。對特殊情況員工的評定，由人力資源部提出報告，交公司總裁室認定后執(zhí)行。初次評定：員工在本公司就職，其薪酬由人力資源部按本薪酬制度，給以工資額（級）的初次評定，報總裁室審定。對本薪酬制度實施前已在職在崗的員工待今后完善了職務(wù)分析、崗位風(fēng)險評估后，再作調(diào)整?？己松担涸诼殑?wù)（崗位）不變的情況下，員工的職務(wù)工資在其相應(yīng)的序列幅度范圍內(nèi)，根據(jù)考核結(jié)果進行升降，升至所屬職務(wù)（崗位）序列幅度最高一級為限，原則上每次升降的幅度掌握在一個級差之內(nèi)，若越級升降需經(jīng)薪酬委員會審議，報總裁辦公會議審定。變崗變薪：員工因職務(wù)或（崗位）變動，其基本工資和崗位工資應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整，方法如下：a、 職務(wù)（崗位）由低向高調(diào)整的：在一個層面幅度范圍內(nèi)的，一般遵循對應(yīng)相等崗位的就低原則；超出一個層面幅度范圍的，在確保原崗位工資額水平的前提下，進入相應(yīng)層面后，就近向上靠級，職務(wù)津貼及績效獎系數(shù)相對應(yīng)調(diào)整。b、 職務(wù)（崗位）由高向低調(diào)整的：在一個層面幅度范圍內(nèi)的，崗位工資一般情況下對應(yīng)相等崗位人員工資額的平均值，就近向上靠級；超出一個層面幅度范圍的，基本工資不作變動，職務(wù)（崗位）工資一般情況下對應(yīng)相等崗位人員工資額的平均值，就近向上靠級，職務(wù)津貼及績效獎系數(shù)相對應(yīng)調(diào)整。c、 因特殊需要，由組織調(diào)動的：視具體情況，由人力資源部提出報告，經(jīng)總裁室認定，對其基本工資、職務(wù)（崗位）工資可以采用保級方法，分別給予保級一年、保級三年、長期保級的待遇，但其職務(wù)津貼須按調(diào)整后的崗位對應(yīng)執(zhí)行。d、 對中層正職及以上的管理人員，其本人在中層正職及以上崗位連續(xù)任職滿三年，男年齡在50歲及以上、女年齡在40歲及以上的，因年齡或健康原因，組織決定其本人不再擔(dān)任中層及以上管理職務(wù)的，基本工資按原級別保持不變，崗位工資下浮一級后給予長期保級至離開公司為止，但職務(wù)津貼須按調(diào)整后的崗位對應(yīng)執(zhí)行。第６條 對于員工發(fā)生的違紀或違法行為，公司若未采取辭退、解除勞動合同處理措施的，公司酌情對當事人作出降低工資級別，以之降低到本市最低生活費標準線范圍內(nèi)的處置。第７條 公司關(guān)于員工的居住待遇（包括住宅、宿舍、購房幫助等）、休養(yǎng)體檢待遇、專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的待遇、工作生活設(shè)施待遇（包括辦公用具、員工食堂、上下班交通等）及其他關(guān)懷性待遇（包括結(jié)婚生育祝賀、死亡撫恤、工傷病痛慰問、困難補助等），按公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本薪酬制度不涉及。第８條 本薪酬制度經(jīng)集團公司薪酬委員會審議，報總裁辦公會討論通過后從2001年 1月 1 日起試行。第９條 本集團公司所屬各下屬公司可參照本薪酬制度，依據(jù)實際情況具體制定實施細則。第１０條 本薪酬制度相關(guān)條例的解釋權(quán)歸集團公司人力資源部。第１１條 本薪酬制度在實施中，可由人力資源部根據(jù)情況變化收集各方面信息，提出進一步調(diào)整完善的建議方案，并按有關(guān)程序上報審核、并頒布實施。上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司福 利 規(guī) 定　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第一章 總 則第１條 為保障員工的合法利益，充分、靈活地調(diào)動員工勞動積極性、創(chuàng)造性，建立健全公司公平、競爭的激勵機制，特制訂本規(guī)定。第２條 本規(guī)定適用于公司正式聘用的全體員工。第３條 本規(guī)定參照上海市勞動法規(guī)、結(jié)合企業(yè)需求與員工個體需求制定，是對公司薪酬制度的補充規(guī)定?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉诙?細 則第４條 員工依法參加社會統(tǒng)籌公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和繳納住房公積金。員工就醫(yī)發(fā)生的費用按照上海市醫(yī)療保險的有關(guān)辦法辦理。符合條件的生育婦女，公司根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》，為其辦理生育保險。第５條 員工依法享受國家公休假、法定假公司實行五天工作制，員工享受每周2天的公休假日。公司員工享受國家規(guī)定的10天法定假日（元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天）。公司女員工享受“三八”婦女節(jié)半天法定假，但遇其他假日時不得補休。第６條 個人有薪假（一）種類依照國家有關(guān)規(guī)定，公司給予員工的有薪假期分為：婚假、喪假、產(chǎn)（計劃生育）假、病假、探親假和年休假等。（二） 請假程序具有相關(guān)證明，或符合相關(guān)條件的員工申請個人有薪假，需事前到人力資源部門領(lǐng)取請假單，依照 “本人申請——上級主管批準并按需妥善安排其假期工作和相關(guān)物件的交接——人力資源部門執(zhí)行并備案”的程序辦理。（三） 核準權(quán)限請 假 時 間 核 準 者3日以內(nèi) 部門經(jīng)理3至10日 副總裁（經(jīng)理）10日及以上 總裁（經(jīng)理）（四）各類假種具體規(guī)定如下：婚假、員工本人結(jié)婚，公司給予婚假3天，晚婚者增加7天，需赴外地結(jié)婚的，路程假照實另給。、在批準的婚假和路程假內(nèi)，公司按其正常情況下的本人月實得工資的70%支付，路費自理。晚婚假內(nèi)工資、獎金照發(fā)。喪假、員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，喪假3天；岳父母、公婆死亡，喪假2天，路程假照實另算。、在批準的喪假和路程假內(nèi)，公司按其正常情況下的本人月實得工資的70%支付，路費自理。探親假公司員工探親假待遇規(guī)定，列表如下： 探望配偶探望父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長大的親屬）未婚員工已婚員工條件工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚同左路費報銷火車輪船長途汽車及市內(nèi)交通費（不包括出租車輛）中轉(zhuǎn)住宿每次同左往返路費在本人月工資30%以內(nèi)超過30%部分硬座50周歲以上，乘火車48小時以上報硬臥四等艙位憑據(jù)報銷