【文章內(nèi)容簡介】 用月份內(nèi)。 例如：若員工的入職時間是 2 月 5 日，試用期是 3 個月， 5月 5 日滿 3 個月，轉(zhuǎn)正可以從 5月 1 日算起。如果進廠是 2 月 16 號，試用期為 3 個月，轉(zhuǎn)正可以從 6月 1日算起。 轉(zhuǎn)正審批權(quán)限： 類別 審批 部門經(jīng)理 行政人事部經(jīng)理 總經(jīng)理 董事長 工人 /職員 ∨ ∨ 班組長 ∨ ∨ 主管 /主管級 ∨ ∨ ∨ 經(jīng)理 /經(jīng)理級 ∨ ∨ 轉(zhuǎn)正后的待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （六）員工培訓(xùn) 達成對公司文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認知和認同。 掌握公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作要領(lǐng)，使新進員工盡快適應(yīng) 、 勝任本職工作。 改進員工工作表現(xiàn)，強化責(zé)任意識、 成本意識 ，端正工作態(tài)度，提高工作熱情，培養(yǎng)團隊合作精神， 形成良好的工作習(xí)慣。 充實其業(yè)務(wù)知識與技能， 提升履行職責(zé)的能力， 以增進工作質(zhì)量及績效 。 提高員工學(xué)習(xí)能力和知識水平，提升員工職業(yè)生涯發(fā)展能力，為個人進步和企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境和 條件 。 提高企業(yè)綜合素質(zhì)，增強企業(yè)的競爭能力和持續(xù)發(fā)展能力。 本公司培訓(xùn)主要有員工入職培訓(xùn)、員工在職培訓(xùn)。其核心內(nèi)容：知識、技能、意識三個維度。 入職培訓(xùn)主要課程：公司規(guī)章制度、企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化、企業(yè)產(chǎn)品及客戶簡介、公司架構(gòu)及各部 17 門職能、成本意識、團隊意識等。 在職培訓(xùn)主要課程：崗位職責(zé)、工作流程、工作標準、專業(yè)知識、專業(yè)技能與新技術(shù)、管理理論、行業(yè)動態(tài)、公司新制度、 公司政策要求等。 本公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)主要以：專業(yè)書籍（包括：多媒體教學(xué)、內(nèi)訓(xùn)講師授課、座談研討會（員工間）為主，以外派學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)深造、參觀交流為輔。 需求調(diào)查 為真正做到“ 需什么學(xué)什么，缺什么補什么 ”，行政人事部應(yīng)于每年年底做培訓(xùn)需求調(diào)查，了解員工需要什么培訓(xùn)，便于科學(xué)制定《公司年度培訓(xùn)計劃》。 行政人事部依據(jù)年度培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，指導(dǎo)、協(xié)助各部門制定部門年度培訓(xùn)計劃，最后由人事部完成《公司年度培訓(xùn)計劃》。各部門依據(jù)《公司年度培訓(xùn)計劃》，于每個月月例會時提交當月的具體培訓(xùn)課程安排，即：《部門月培訓(xùn)計劃》。 依據(jù)《部門月培訓(xùn)計劃》，除入職培訓(xùn)外，所有培訓(xùn)需提前 3 天通知相關(guān)學(xué)員。 授課講師負責(zé)準備培訓(xùn)教材及培訓(xùn)考核試卷。 培訓(xùn)主導(dǎo)部門負責(zé)準備培訓(xùn)場地及相關(guān)培訓(xùn)工具等。 主講老師負責(zé)培訓(xùn)考勤及紀律管理，學(xué)員必須于《員工培訓(xùn)簽到表》上簽到。 外訓(xùn)工作由行政人事部負責(zé)統(tǒng)籌，全權(quán)協(xié)助培訓(xùn)機構(gòu)及主講老師開展外訓(xùn)工作。 所有培訓(xùn)結(jié)束后，都要對學(xué)員進行培訓(xùn)考核，考核方式以筆試為主，現(xiàn)場模擬與實操為輔。 重要 培訓(xùn)結(jié)束后，還要對培訓(xùn)講師及整體培訓(xùn)工作進行考核，考核方式以問卷調(diào)查為主，即：發(fā)放《培 訓(xùn)效果調(diào)查表》進行綜合效果考核。（具體由行政人事部執(zhí)行） 所有的培訓(xùn)成績均記入員工檔案，以作為員工加薪、調(diào)崗、晉升之重要參考依據(jù)之一，對于入職培訓(xùn) 不及格的學(xué)員，將不予錄用。對于無故不參加培訓(xùn)的學(xué)員，按曠工處理，累計達三次以上者，當年不得加 薪、晉升。 18 通常員工培訓(xùn)檔案主要資料包括：考試成績記錄、外出培訓(xùn)協(xié)議等。 對于大型培訓(xùn)學(xué)習(xí)課程（通常為 1000 元以上），經(jīng)公司與員工協(xié)商，可 以簽訂《外出培訓(xùn)協(xié)議》以明 確服務(wù)年限及雙方的權(quán)利與義務(wù)。 凡違反《外出培訓(xùn)協(xié)議》的員工，公司將按培訓(xùn)協(xié)議追究其相應(yīng)的責(zé)任。 (七 )考勤制度 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本制度。 本制度適用于全體員工考勤管理。 公司實行綜合計算工時工作制，特殊崗位經(jīng)總經(jīng)理辦公會同意可以實行標準工時工作制或不定時工作制。 公司行政人事部是員工考勤管理的主管部門，負責(zé)考勤管 理工作的監(jiān)督檢查和考核。 各部門有對本部門員工出勤情況進行管理和真實反饋的職責(zé)，各部門經(jīng)理為第一責(zé)任人，所 指定的 考勤員為第二責(zé)任人。 公司采用指紋識別 +人臉識別管理的形式，記錄員工每天出勤情況。經(jīng)總經(jīng)理特別指定人員，因工作性質(zhì)不受常規(guī)考勤限制，其它人員應(yīng)正常進行考勤。 員工需在規(guī)定的時間內(nèi)進行上下班（上午上、下班各一次，下午上、下班各一次，特殊崗位除外）指紋識別考勤。因工作需要加班或值班，須進行指紋識別考勤。 員工 日常考勤由所在部門負責(zé)，借調(diào)人員由調(diào)入部門負責(zé)。 員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，接受監(jiān)督，服從管理。 19 各部門應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作， 行政人事部 應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。 公司員工必須嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的作息時間，在規(guī)定工作時間內(nèi)不得遲到、早退，不得擅離工作崗位；因事、病請假，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，填寫請假申請單。 公司員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)充分利用工時，堅守工作崗位，嚴格執(zhí)行各項 規(guī)章制度，按時保質(zhì)保量地完成各項任務(wù)。在工作時間內(nèi)不得干私活、辦私事、中途溜號或閑竄，不得做與工作無關(guān)的事，不得妨礙他人工作，情節(jié)嚴重的處以行政通報或 100500 元罰款。 一線及輔助部門員工不準酒后上班。如發(fā)現(xiàn)酒后上班的按情節(jié)追究部門主管及當事人責(zé)任，嚴重的處以 200 元罰款。 工作時間 ： 公司采用每周一至周六為工作日，周日為公休日的工作時間， 生產(chǎn)崗位根據(jù)不同性質(zhì)分別實行運行倒班和常白班制，保安、監(jiān)控室工作時間為每周一至周日。 車間員工上班時間： 上午： 8:00 12:00 下午： 13:30 17:30 備注：生產(chǎn)根據(jù)排產(chǎn)情況，可以調(diào)整上班時間。 辦公樓各管理、后勤崗位工作時間： 上午： 8:00 12:00 下午： 13:30 17:30 早餐： 7： 007： 40 午餐： 12： 0012： 30 晚餐： 17： 3018： 10 車間員工因生產(chǎn)任務(wù)需要調(diào)整工作時間的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理批準后報行政人事部備案。 保安、監(jiān)控室工作時間為每天 24 小時值班， 實行兩班倒。 節(jié)假日、公休日如有變動，根據(jù)公司實際經(jīng)營情況另見通知。 考勤內(nèi)容 遲到 ： 員工在規(guī)定上班時間 內(nèi) 未 進行指紋識別 的視為遲到 ； 早退 ： 員工在規(guī)定 下班 時間 之前 離崗視為早退。 工作時間遲到、早退 每次處以 10 元罰款，并在 30 分鐘以內(nèi)按每分鐘 1 元累計計算罰款；遲到、早退 30 分鐘以上至 1 小時以內(nèi)按曠工半天論處；遲到、早退 1 小時以上按曠工 1天論處； 20 當 月內(nèi)有 5 次 （含 5 次 ） 以上遲到、早退現(xiàn)象的， 記曠工 1 次；工作時忘記指紋錄入的當日到行政人事部補簽（需由本部門考勤員證 明），累計 3 次以上的處以 100 元罰款；請假、因公外出未進行指紋識別考勤的以《請假單》、《公出單》作為補充憑證；無補充憑證的按缺勤處理；忘記打卡且未補簽的每次處以 10 元罰款。 員工有以下行為之一者，視為曠工： a 未經(jīng)請假或請假未獲批準而不到崗、擅自離崗的； b 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的； c 假期已滿，逾期未歸無正當理由且未經(jīng)同意續(xù)請的； d 不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報到工作的； e 無故 缺勤 而事后又未提供任何證明的 ； f 其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。 曠工 1 天扣 3 天應(yīng)發(fā)工資及全勤獎金（績效工資除外），員工無故曠工連續(xù) 3 天以上的，須由部門考勤員報行政人事部，按《勞動法》規(guī)定終止與當事人的勞動合同、解除勞動關(guān)系；當月員工加班加點、調(diào)休時間不得抵消曠工。 外出 員工 因公 外出或出差 （不用公車） 應(yīng)事前填寫《 公 出單》作為出勤依據(jù) ， 外出人員須說明外出事由、去向、預(yù)計回廠時間，本部門主管簽字批準后，《公出單》交行政人事部開具《放行條》，保安見《放行條》予以放行。 如遇特殊情況不能按 預(yù)定 日期返回的，在返回后第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則一律視為 缺 勤 。 員 工 用 公 車 外 出 的 ， 應(yīng) 事 前 填 寫 《 公 出 單 》 及 《 派 車 單 》 ， 《 公 出 單》 交 行政人事部， 《派車單》第二聯(lián)交保安室予以放行。 出差 期間以正常出勤核發(fā)工資，計為全勤。 假別管理 員工因事、婚喪等需要請假 ,應(yīng)提前填寫《請假單》，按規(guī)定手續(xù)經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理批準后方可離崗，并在當天將請假單交行政人事部備案。 事假應(yīng)事前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù) ， 若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須 在上班 15分鐘內(nèi)通過 電話向本部門直接領(lǐng)導(dǎo)口頭請假， 在獲批準后方可 請 假，應(yīng)在假后的第一個工作日內(nèi)補辦事假 21 手續(xù)，否則視為曠工。 事假以小時和天為單位計算，不足 1 小時按 1 小時計算。 a 員工休假期滿返崗后的第一個工作日應(yīng)向本部門及行政人事部辦理銷假手續(xù)；超過 1 天未及時辦理銷假手續(xù)者，按曠工處理。不能按期返崗者，本人用電話向所在直接主管、部門經(jīng)理請假，由所在部門考勤員代辦續(xù)假手續(xù)，否則，按曠工處理。 b 新員工在其試用期內(nèi)原則上不準請假，特殊情況需請假者須由所在車間 /部門簽署意見后報行政人事部審核，并按其假期 累計時間相應(yīng)延長試用時間，具體延長時間按事假天數(shù)加倍計算。 c 為保證公司的生產(chǎn)及業(yè)務(wù)正常運作，員工每年度請事假最多每次不得超過 15 天；每年累計最多不得超過 30 天，累計次數(shù)不超過 5 次。超過規(guī)定的，本公司有權(quán)無償解除聘用合同。 工傷假：員工因工負傷，經(jīng)指定醫(yī)院診斷， 由遵化市勞動和社會保障局認定，方可享受工傷假；工傷假相關(guān)規(guī)定按遵化市《工傷保險條例》執(zhí)行；員工因違紀行為而導(dǎo)致工傷的，公司 有權(quán)在工傷保險賠付結(jié)案后解除聘用合同。 加班、調(diào)休 日常加班按小時計算 。值班按 調(diào)休處理，值班表由部門主管簽字后報行政人事部；凡因個人或工作小組的自身原因使本職工作未完成的，不得申報加班；除特殊崗位外，若在節(jié)假日加班的，遵照有關(guān)規(guī)定按基本工資的相應(yīng)標準支付加班費。 各部門員工因工作需要加班，應(yīng)做好記錄，可根據(jù)工作情況合理安排員工調(diào)休。調(diào)休時，應(yīng)填寫《請假單》，寫明加班事由、日期等，經(jīng)所在部門經(jīng)理確認，報請主管領(lǐng)導(dǎo)批準后享受調(diào)休，調(diào)休原則上不能跨月享受。加班累計 8 小時的可享受 1 天調(diào)休。生產(chǎn)員工加班優(yōu)先按調(diào)休處理。 ： 一般員工請假 請假 1 天 —— 由所在部門批準； 1 天＜請假≤ 3 天 —— 部門核準，主管領(lǐng)導(dǎo)批準； 3 天以上 —— 逐級審核后，報總經(jīng)理批準。 主管及以上人員請假逐級審核后，報總經(jīng)理批準。 ：員工在本公司連續(xù)工作滿 1 年以上，可享受帶薪年休假。 22 工作滿 1 年不滿 5 年的，年休假天數(shù)為 5 天；已滿 5 年不滿 10 年的，年休假天數(shù)為 10 天；已滿 10 年的，年休假天數(shù)為 15 天； 員工不享受年休假情況的規(guī)定： a 年度內(nèi)請事假累計 20 天以上的； b 年度內(nèi)受到行政處分或留用察看的； c 嚴重違反公司規(guī)定，給公司造成損失的。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 各部門應(yīng)當保證員工享受年休假。年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 年休假 不可跨年度使用，一次性休完， 確因工作原因無法使用的，經(jīng)批準后可折算為工作日薪酬發(fā)放給員工。 折算公式為： 年休假 天數(shù)日工資 ：員工結(jié)婚給假 5 天；晚婚假男員工滿 25 周歲，女員工滿 23 周歲的初婚者給假 15 天，請假時須出示結(jié)婚證書。 ：員工直系親屬給假 3 天，與直系親屬不在同一居住地的給予省內(nèi) 2 天、省外 4 天的往返路途假，路費自理；非直系親屬給假 1 天；請假時須提供相關(guān)證明。 各部門考勤員將當月考勤在次月 3 日前（遇節(jié)假日順延）將考勤表、獎懲單相關(guān)資料經(jīng)部門確認后報行政人事部；各部門應(yīng)及時、準確報送考勤，如發(fā)生遲報、違規(guī)現(xiàn)象的對相關(guān)負責(zé)人及責(zé)任人處以 50 元罰款。 、徇私舞弊者，每位員工均有權(quán)舉報，對舉報者給予 50 元獎勵。 當月員工考勤記錄及所有表單由 行政人事部 負責(zé)匯總。 為杜絕 “ 虛崗 ” 、 “ 脫崗 ” 等現(xiàn)象 ，由行政人事部 嚴格對照 各部 門 人員名冊， 及時 落實人員考勤和在崗在位情況， 將不定期對各部門進行檢查，若發(fā)現(xiàn)在工作時間內(nèi)有與工作無關(guān)行為的，第一次予以警告并處以 50100 元罰款，第二次嚴重警告并處以 200500 元罰 款， 第三次進行崗位調(diào)整實行待崗，待崗期內(nèi)不合格的予以辭退。 23 (八 )薪酬與福利政策 ，建立明晰的薪酬等級體系；只要員工努力工作，每個人都有發(fā)展的機會，每個人的收入都將隨之提高，多付出、多回報。 ，嚴格遵照遵化市相關(guān)勞動法律法規(guī)，員工