【文章內(nèi)容簡介】 用月份內(nèi)。 例如：若員工的入職時間是 2 月 5 日，試用期是 3 個月， 5月 5 日滿 3 個月，轉(zhuǎn)正可以從 5月 1 日算起。如果進廠是 2 月 16 號，試用期為 3 個月，轉(zhuǎn)正可以從 6月 1日算起。 轉(zhuǎn)正審批權限： 類別 審批 部門經(jīng)理 行政人事部經(jīng)理 總經(jīng)理 董事長 工人 /職員 ∨ ∨ 班組長 ∨ ∨ 主管 /主管級 ∨ ∨ ∨ 經(jīng)理 /經(jīng)理級 ∨ ∨ 轉(zhuǎn)正后的待遇按公司相關規(guī)定執(zhí)行。 （六）員工培訓 達成對公司文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認知和認同。 掌握公司規(guī)章制度、崗位職責、工作要領，使新進員工盡快適應 、 勝任本職工作。 改進員工工作表現(xiàn)，強化責任意識、 成本意識 ，端正工作態(tài)度，提高工作熱情，培養(yǎng)團隊合作精神， 形成良好的工作習慣。 充實其業(yè)務知識與技能， 提升履行職責的能力， 以增進工作質(zhì)量及績效 。 提高員工學習能力和知識水平，提升員工職業(yè)生涯發(fā)展能力，為個人進步和企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境和 條件 。 提高企業(yè)綜合素質(zhì)，增強企業(yè)的競爭能力和持續(xù)發(fā)展能力。 本公司培訓主要有員工入職培訓、員工在職培訓。其核心內(nèi)容：知識、技能、意識三個維度。 入職培訓主要課程：公司規(guī)章制度、企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化、企業(yè)產(chǎn)品及客戶簡介、公司架構及各部 17 門職能、成本意識、團隊意識等。 在職培訓主要課程：崗位職責、工作流程、工作標準、專業(yè)知識、專業(yè)技能與新技術、管理理論、行業(yè)動態(tài)、公司新制度、 公司政策要求等。 本公司培訓學習主要以：專業(yè)書籍（包括：多媒體教學、內(nèi)訓講師授課、座談研討會（員工間）為主，以外派學習、脫產(chǎn)深造、參觀交流為輔。 需求調(diào)查 為真正做到“ 需什么學什么，缺什么補什么 ”，行政人事部應于每年年底做培訓需求調(diào)查，了解員工需要什么培訓，便于科學制定《公司年度培訓計劃》。 行政人事部依據(jù)年度培訓需求調(diào)查結果，指導、協(xié)助各部門制定部門年度培訓計劃，最后由人事部完成《公司年度培訓計劃》。各部門依據(jù)《公司年度培訓計劃》，于每個月月例會時提交當月的具體培訓課程安排，即：《部門月培訓計劃》。 依據(jù)《部門月培訓計劃》，除入職培訓外，所有培訓需提前 3 天通知相關學員。 授課講師負責準備培訓教材及培訓考核試卷。 培訓主導部門負責準備培訓場地及相關培訓工具等。 主講老師負責培訓考勤及紀律管理，學員必須于《員工培訓簽到表》上簽到。 外訓工作由行政人事部負責統(tǒng)籌，全權協(xié)助培訓機構及主講老師開展外訓工作。 所有培訓結束后，都要對學員進行培訓考核，考核方式以筆試為主，現(xiàn)場模擬與實操為輔。 重要 培訓結束后，還要對培訓講師及整體培訓工作進行考核，考核方式以問卷調(diào)查為主，即：發(fā)放《培 訓效果調(diào)查表》進行綜合效果考核。（具體由行政人事部執(zhí)行） 所有的培訓成績均記入員工檔案，以作為員工加薪、調(diào)崗、晉升之重要參考依據(jù)之一，對于入職培訓 不及格的學員，將不予錄用。對于無故不參加培訓的學員，按曠工處理，累計達三次以上者，當年不得加 薪、晉升。 18 通常員工培訓檔案主要資料包括：考試成績記錄、外出培訓協(xié)議等。 對于大型培訓學習課程（通常為 1000 元以上），經(jīng)公司與員工協(xié)商，可 以簽訂《外出培訓協(xié)議》以明 確服務年限及雙方的權利與義務。 凡違反《外出培訓協(xié)議》的員工，公司將按培訓協(xié)議追究其相應的責任。 (七 )考勤制度 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本制度。 本制度適用于全體員工考勤管理。 公司實行綜合計算工時工作制，特殊崗位經(jīng)總經(jīng)理辦公會同意可以實行標準工時工作制或不定時工作制。 公司行政人事部是員工考勤管理的主管部門，負責考勤管 理工作的監(jiān)督檢查和考核。 各部門有對本部門員工出勤情況進行管理和真實反饋的職責，各部門經(jīng)理為第一責任人，所 指定的 考勤員為第二責任人。 公司采用指紋識別 +人臉識別管理的形式，記錄員工每天出勤情況。經(jīng)總經(jīng)理特別指定人員，因工作性質(zhì)不受常規(guī)考勤限制，其它人員應正常進行考勤。 員工需在規(guī)定的時間內(nèi)進行上下班（上午上、下班各一次，下午上、下班各一次，特殊崗位除外）指紋識別考勤。因工作需要加班或值班，須進行指紋識別考勤。 員工 日?？记谟伤诓块T負責，借調(diào)人員由調(diào)入部門負責。 員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。員工應自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，接受監(jiān)督，服從管理。 19 各部門應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作， 行政人事部 應監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。 公司員工必須嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的作息時間，在規(guī)定工作時間內(nèi)不得遲到、早退，不得擅離工作崗位；因事、病請假，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，填寫請假申請單。 公司員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應充分利用工時，堅守工作崗位，嚴格執(zhí)行各項 規(guī)章制度，按時保質(zhì)保量地完成各項任務。在工作時間內(nèi)不得干私活、辦私事、中途溜號或閑竄，不得做與工作無關的事，不得妨礙他人工作，情節(jié)嚴重的處以行政通報或 100500 元罰款。 一線及輔助部門員工不準酒后上班。如發(fā)現(xiàn)酒后上班的按情節(jié)追究部門主管及當事人責任，嚴重的處以 200 元罰款。 工作時間 ： 公司采用每周一至周六為工作日，周日為公休日的工作時間， 生產(chǎn)崗位根據(jù)不同性質(zhì)分別實行運行倒班和常白班制，保安、監(jiān)控室工作時間為每周一至周日。 車間員工上班時間： 上午： 8:00 12:00 下午： 13:30 17:30 備注：生產(chǎn)根據(jù)排產(chǎn)情況，可以調(diào)整上班時間。 辦公樓各管理、后勤崗位工作時間： 上午： 8:00 12:00 下午： 13:30 17:30 早餐： 7： 007： 40 午餐： 12： 0012： 30 晚餐： 17： 3018： 10 車間員工因生產(chǎn)任務需要調(diào)整工作時間的，經(jīng)主管領導審核、總經(jīng)理批準后報行政人事部備案。 保安、監(jiān)控室工作時間為每天 24 小時值班， 實行兩班倒。 節(jié)假日、公休日如有變動，根據(jù)公司實際經(jīng)營情況另見通知。 考勤內(nèi)容 遲到 ： 員工在規(guī)定上班時間 內(nèi) 未 進行指紋識別 的視為遲到 ； 早退 ： 員工在規(guī)定 下班 時間 之前 離崗視為早退。 工作時間遲到、早退 每次處以 10 元罰款，并在 30 分鐘以內(nèi)按每分鐘 1 元累計計算罰款；遲到、早退 30 分鐘以上至 1 小時以內(nèi)按曠工半天論處；遲到、早退 1 小時以上按曠工 1天論處； 20 當 月內(nèi)有 5 次 （含 5 次 ） 以上遲到、早退現(xiàn)象的， 記曠工 1 次；工作時忘記指紋錄入的當日到行政人事部補簽（需由本部門考勤員證 明），累計 3 次以上的處以 100 元罰款；請假、因公外出未進行指紋識別考勤的以《請假單》、《公出單》作為補充憑證；無補充憑證的按缺勤處理；忘記打卡且未補簽的每次處以 10 元罰款。 員工有以下行為之一者，視為曠工： a 未經(jīng)請假或請假未獲批準而不到崗、擅自離崗的； b 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的； c 假期已滿，逾期未歸無正當理由且未經(jīng)同意續(xù)請的； d 不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報到工作的； e 無故 缺勤 而事后又未提供任何證明的 ； f 其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。 曠工 1 天扣 3 天應發(fā)工資及全勤獎金（績效工資除外），員工無故曠工連續(xù) 3 天以上的，須由部門考勤員報行政人事部，按《勞動法》規(guī)定終止與當事人的勞動合同、解除勞動關系；當月員工加班加點、調(diào)休時間不得抵消曠工。 外出 員工 因公 外出或出差 （不用公車） 應事前填寫《 公 出單》作為出勤依據(jù) ， 外出人員須說明外出事由、去向、預計回廠時間，本部門主管簽字批準后，《公出單》交行政人事部開具《放行條》，保安見《放行條》予以放行。 如遇特殊情況不能按 預定 日期返回的，在返回后第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則一律視為 缺 勤 。 員 工 用 公 車 外 出 的 ， 應 事 前 填 寫 《 公 出 單 》 及 《 派 車 單 》 ， 《 公 出 單》 交 行政人事部， 《派車單》第二聯(lián)交保安室予以放行。 出差 期間以正常出勤核發(fā)工資，計為全勤。 假別管理 員工因事、婚喪等需要請假 ,應提前填寫《請假單》，按規(guī)定手續(xù)經(jīng)相關部門經(jīng)理批準后方可離崗，并在當天將請假單交行政人事部備案。 事假應事前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù) ， 若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須 在上班 15分鐘內(nèi)通過 電話向本部門直接領導口頭請假， 在獲批準后方可 請 假，應在假后的第一個工作日內(nèi)補辦事假 21 手續(xù)，否則視為曠工。 事假以小時和天為單位計算，不足 1 小時按 1 小時計算。 a 員工休假期滿返崗后的第一個工作日應向本部門及行政人事部辦理銷假手續(xù)；超過 1 天未及時辦理銷假手續(xù)者，按曠工處理。不能按期返崗者，本人用電話向所在直接主管、部門經(jīng)理請假，由所在部門考勤員代辦續(xù)假手續(xù)，否則，按曠工處理。 b 新員工在其試用期內(nèi)原則上不準請假，特殊情況需請假者須由所在車間 /部門簽署意見后報行政人事部審核，并按其假期 累計時間相應延長試用時間，具體延長時間按事假天數(shù)加倍計算。 c 為保證公司的生產(chǎn)及業(yè)務正常運作，員工每年度請事假最多每次不得超過 15 天；每年累計最多不得超過 30 天，累計次數(shù)不超過 5 次。超過規(guī)定的，本公司有權無償解除聘用合同。 工傷假：員工因工負傷，經(jīng)指定醫(yī)院診斷， 由遵化市勞動和社會保障局認定，方可享受工傷假；工傷假相關規(guī)定按遵化市《工傷保險條例》執(zhí)行；員工因違紀行為而導致工傷的，公司 有權在工傷保險賠付結案后解除聘用合同。 加班、調(diào)休 日常加班按小時計算 。值班按 調(diào)休處理，值班表由部門主管簽字后報行政人事部；凡因個人或工作小組的自身原因使本職工作未完成的，不得申報加班；除特殊崗位外，若在節(jié)假日加班的，遵照有關規(guī)定按基本工資的相應標準支付加班費。 各部門員工因工作需要加班，應做好記錄，可根據(jù)工作情況合理安排員工調(diào)休。調(diào)休時，應填寫《請假單》，寫明加班事由、日期等，經(jīng)所在部門經(jīng)理確認，報請主管領導批準后享受調(diào)休，調(diào)休原則上不能跨月享受。加班累計 8 小時的可享受 1 天調(diào)休。生產(chǎn)員工加班優(yōu)先按調(diào)休處理。 ： 一般員工請假 請假 1 天 —— 由所在部門批準； 1 天＜請假≤ 3 天 —— 部門核準，主管領導批準； 3 天以上 —— 逐級審核后，報總經(jīng)理批準。 主管及以上人員請假逐級審核后，報總經(jīng)理批準。 ：員工在本公司連續(xù)工作滿 1 年以上，可享受帶薪年休假。 22 工作滿 1 年不滿 5 年的，年休假天數(shù)為 5 天；已滿 5 年不滿 10 年的，年休假天數(shù)為 10 天；已滿 10 年的，年休假天數(shù)為 15 天； 員工不享受年休假情況的規(guī)定： a 年度內(nèi)請事假累計 20 天以上的； b 年度內(nèi)受到行政處分或留用察看的； c 嚴重違反公司規(guī)定，給公司造成損失的。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 各部門應當保證員工享受年休假。年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 年休假 不可跨年度使用，一次性休完， 確因工作原因無法使用的，經(jīng)批準后可折算為工作日薪酬發(fā)放給員工。 折算公式為： 年休假 天數(shù)日工資 ：員工結婚給假 5 天；晚婚假男員工滿 25 周歲，女員工滿 23 周歲的初婚者給假 15 天，請假時須出示結婚證書。 ：員工直系親屬給假 3 天，與直系親屬不在同一居住地的給予省內(nèi) 2 天、省外 4 天的往返路途假，路費自理；非直系親屬給假 1 天；請假時須提供相關證明。 各部門考勤員將當月考勤在次月 3 日前（遇節(jié)假日順延）將考勤表、獎懲單相關資料經(jīng)部門確認后報行政人事部；各部門應及時、準確報送考勤，如發(fā)生遲報、違規(guī)現(xiàn)象的對相關負責人及責任人處以 50 元罰款。 、徇私舞弊者，每位員工均有權舉報，對舉報者給予 50 元獎勵。 當月員工考勤記錄及所有表單由 行政人事部 負責匯總。 為杜絕 “ 虛崗 ” 、 “ 脫崗 ” 等現(xiàn)象 ，由行政人事部 嚴格對照 各部 門 人員名冊， 及時 落實人員考勤和在崗在位情況， 將不定期對各部門進行檢查，若發(fā)現(xiàn)在工作時間內(nèi)有與工作無關行為的，第一次予以警告并處以 50100 元罰款，第二次嚴重警告并處以 200500 元罰 款， 第三次進行崗位調(diào)整實行待崗，待崗期內(nèi)不合格的予以辭退。 23 (八 )薪酬與福利政策 ，建立明晰的薪酬等級體系；只要員工努力工作，每個人都有發(fā)展的機會，每個人的收入都將隨之提高，多付出、多回報。 ，嚴格遵照遵化市相關勞動法律法規(guī)，員工