【正文】 保安人員)違規(guī)、違紀的從重處罰。 第二款 員工工資高于該崗位職級公司規(guī)定最低工資的，其處罰方式原則上采取工資降級作為首選方式，降級多少視其態(tài)度和影響大小而定，每項次處罰至少降級一級。第一百四十三條 員工有下列行為之一的，單處或并處警告、處罰當月基本工資總額的5%，通報全公司。第一款 同樣事項口頭批評警告兩次以上的；第二款 未請示批準，工作未按規(guī)定、要求完成又無特殊理由的；第三款 工作未按要求進行所屬工作檢查、記錄不完整、不具體，無分析處理措施的；第四款 工作未履行職責或濫用職權，損害公司形象和造成不良影響其危害較輕的；第五款 工作不認真，差錯首次發(fā)生，影響工作順利進行的；第六款 對公司或部門管理規(guī)定、工作要求學習領會不深刻，執(zhí)行錯誤未造成較大損失的；第七款 抵抗工作指令，經(jīng)批評教育后認識深刻，態(tài)度良好的；第八款 接聽電話使用不禮貌用語或態(tài)度粗野的；第九款 請假、銷假不按照規(guī)章制度履行的；第十款 私配公司或部門鎖匙的；進入廠區(qū)、宿舍不按規(guī)定領取鎖匙，用非正常渠道進入的；第十一款 擅自進入異性宿舍的；查房時間，保安員進入異性宿舍前不敲門；在宿舍內晾濕衣服的； 第十二款 不戴廠證或兩次不正確佩戴廠證及其屢教不改的；已領取工衣而上班不穿工衣的；生產車間女員工穿裙子上班的。第十三款 工作時間衣冠不整及其穿拖鞋、光著上身、穿褲衩、穿睡衣進入工作區(qū)域或公眾場所的；第十四款 隨手亂丟亂扔垃圾、紙皮、膠袋等廢雜物的；第十五款 上班時間進餐、吃零食、吃香口膠、聽耳機、玩手機、看MP閱讀與工作業(yè)務無關的書報、瀏覽與工作業(yè)務無關的網(wǎng)頁和圖片、化妝、嬉戲、高聲喧嘩、大吼大叫的；第十六款 在車間、宿舍、寫字樓、走道等公共場所亂涂亂畫、亂張貼的；第十七款 插隊打卡、打飯的；未到下班時間提前排隊打卡的；第十八款 在工作區(qū)域進食的；第十九款 工作懶散，不符規(guī)范，影響工作效率的；第二十款 下班不按要求清理、整理、清掃工作崗位的；第二十一款 擅自將盒飯等快餐、食堂飯菜帶到宿舍的；第二十二款 擅自將公司廢舊物品帶入宿舍的； 第二十三款 工作中不注重節(jié)約，造成公司資源浪費的；第二十四款 未經(jīng)授權許可動用公司機器、設備、儀器、儀表的；第二十五款 擅自將礦泉水、飲料等帶入車間飲用的；第二十六款 未按要求的時間及質量、數(shù)量完成上司交待工作的；第二十七款 工作失職(沒有盡到職責)、粗心、馬虎造成廢次品(損失未超過100元)或質量隱患的；第二十八款 在消防器材上拉繩子掛衣服，妨礙消防器材正常使用的；第二十九款 上班時間竄崗，到非本人工作區(qū)聊天、閑逛的；第三十款 公司規(guī)定睡覺時間在宿舍內大聲喧嘩、放錄音機、電視機音量過大，騷擾他人休息的； 第三十一款 不按照公司住房安排住宿，私自更換房、換床位的；第三十二款 部門基層管理人員對其屬下違規(guī)、違紀、損壞、損失、破壞行為不報告處理由其它部門檢舉或公司管理部門稽查到的；第三十三款 未按公司規(guī)定佩戴勞動保護用品的；第三十四款 翻越馬路柵欄的；第三十五款 未在食堂訂餐，不登記、不打卡擅自打飯菜進餐的；第三十六款 因管理過失，造成安全隱患或發(fā)生輕微工傷事故的；第三十七款 公司認為其它適合此條的；第三十八款 此條所列行為情節(jié)嚴重、態(tài)度不好及結合其當事人平時的表現(xiàn)，公司認為需加重處罰的不在此列。第一百四十四條 員工有下列行為之一的，單處或并處記小過、處罰當月基本工資總額的10% ，通報全公司。第一款 同一項工作差錯第二次再次出現(xiàn)的；第二款 上班打瞌睡的；（注：指因體力疲乏、精神不振導致打瞌睡，但沒有熟睡的）第三款 上班時間未經(jīng)批準私自出廠的；第四款 拾獲公司財物不上交的；第五款 私接電源及擅自使用違規(guī)電器的；第六款 在工作場所爭吵、叫罵的；第七款 假報遺失廠證，實為借廠證或出入證給外人使用的；第八款 未經(jīng)批準將公司物品（包括廢品）挪作私用的；第九款 利用工廠設備、工具加工私人物品的；第十款 利用公司電話拔打私話、辦私事的；（此項同時須支付撥打電話所產生的話費）；第十一款 在廠區(qū)內惡意涂改宣傳標語或涂污公物的；第十二款 不按操作規(guī)程作業(yè)、私自更改操作規(guī)程及私自拆卸機器調換零件的；第十三款 不按加班安排進行加班，影響生產或工作的；第十四款 私自更改相關已簽批之假條、留宿單或其它單據(jù)的；第十五款 阻止、對抗、侮辱公司管理人員執(zhí)行正常公務的；第十六款 因遲到故意不打卡，以忘打卡為由辦理簽卡手續(xù)的； 第十七款 不能正確對待或處理他人意見，利用言詞或事件進一步激化矛盾引發(fā)事端的； 第十八款 消極抵抗上司的工作安排，影響工作情節(jié)較輕的；第十九款 未經(jīng)批準帶非本廠人員進廠住宿的； 第二十款 上班時間用公司電腦玩游戲、看電影或制作私人資料的；第二十一款 擅自使用消防水及動用消防設施的；第二十二款 檢查到上一工序發(fā)生工作質量事故不向上司書面報告或接到書面報告不向公司行政管理部門請求處理的；第二十三款 工作玩忽職守(不嚴肅認真地對待崗位工作)的，造成影響及損失較輕的；第二十四款 出現(xiàn)錯誤后認識、態(tài)度不好的；第二十五款 擅離職守(未經(jīng)許可離開工作崗位)，造成影響及損失較輕的；第二十六款 消極抵抗上司意見或打擊報復他人批評的；第二十七款 因管理過失，造成嚴重安全隱患或發(fā)生重大安全事故的；第二十八款 公司認為其它適合此條的；第二十九款 此條所列行為情節(jié)嚴重、態(tài)度不好及結合其當事人平時的表現(xiàn)，公司認為需加重處罰的不在此列。第一百四十五條 員工有下列行為之一的，單處或并處記大過、處罰當月基本工資總額的15%，通報全公司。第一款 工作失職，造成客戶投訴的；第二款 造假資料、假數(shù)據(jù)、填寫假生產記錄的；第三款 冒充公司管理人員或當事人簽名及假傳有公司管理人員或當事人所說的；第四款 代人打卡或要求別人代打卡，騙取公司利益事后認識態(tài)度好的；第五款 上班時間在工作崗位睡覺的；（注：指刻意尋找隱蔽地方睡覺的或在工作崗位上熟睡被他人叫醒的。）第六款 在禁煙區(qū)抽煙,檢討深刻、態(tài)度好的；第七款 惡意盜用他人電話密碼拔打私人電話的；（此項同時須支付撥打電話所產生的話費）第八款 未上班而打卡企圖騙取公司工資及用其它方式與途徑侵蝕公司財物，數(shù)額較低，認識、檢討深刻、態(tài)度好的；第九款 公司認為其它適合此條的；第十款 此條所列行為情節(jié)嚴重、態(tài)度不好及結合其當事人平時的表現(xiàn)，公司認為需加重處罰的不在此列。第一百四十六條 員工有下列行為之一的，單處或并處解雇、處罰當月基本工資總額20%，通報全公司，強令當事人離廠，并根據(jù)情節(jié)必要時移交公安/司法機關處理。第一款 犯錯誤后不積極主動檢討錯誤，認識態(tài)度不好同時言行惡劣或采取其它直接與間接方式威脅、施壓于公司的；第二款 不服從工作指令，執(zhí)意拒絕調遣，不愿接受公司的工作安排及工作調整的；第三款 私藏、偷竊公司財物的；第四款 出手打人或別人出手激發(fā)矛盾后實施過度防衛(wèi)，進行相互毆打使矛盾進一步升級的；第五款 使用欺騙手段應聘進廠的；第六款 未經(jīng)授權在工廠辦公區(qū)、車間及倉庫拍攝工廠產品或技術資料的；第七款 威脅、恐嚇公司管理人員及其他人員的；第八款 工作失職、玩忽職守、擅離職守給公司造成重大損失的；第九款 以不正當手段獲取公司財物(包括收紅包、拿回扣、虛報多報發(fā)票、巧立名目等)的；第十款 散布謠言、散發(fā)傳單動搖員工信心的；第十一款 貪污公司財物，行賄受賄及利用職權徇私舞弊，損害公司利益的；第十二款 在禁煙區(qū)抽煙的；第十三款 私藏并泄露、帶走、網(wǎng)上傳輸公司機密資料(包括生產技術資料，商業(yè)機密資料、財務信息資料、客戶及產品信息資料等)、記錄及偷聽、竊取公司會議與訪談內容的；第十四款 參與賭博、賣淫、嫖娼、吸毒、販毒的；第十五款 帶頭組織、參與、煽動罷工的；第十六款 每十天內曠工16小時或月累計曠工24小時的（本款曠工指正班時間）；第十七款 一年內有兩次記大過處罰，或警告、小過和大過行政處罰累計達三次（含）以上的；第十八款 其它嚴重違反公司制度的行為，公司確認為適合此條的。第一百四十七條 公司實施全廠范圍內禁煙制度，如在工廠內違紀吸煙的，將被處以500元罰款。第一百四十八條 公司內部員工打架，致人受傷者，解雇時暫時不結算工資；待受傷者治愈后，雙方當事人就有關賠償達成一致后再結算工資，否則移交司法機關處理。第一百四十九條 試用期達不到錄用工作要求；工作不思上進，工作懈怠的予以辭退。第一百五十條 連續(xù)曠工三天，公司可以辭退；給公司造成損失的應當賠償。第一百五十一條 因員工個人原因(包括：工作疏忽、失職、遺漏、本應該考慮到而沒有考慮等情況)給他人或公司造成經(jīng)濟損失的需賠償經(jīng)濟損失。第一百五十二條 以消極怠工或違反公司規(guī)章與規(guī)定來逼迫公司解雇，從而達到其急辭工目的的員工，除按以上有關條款處罰外，解雇時一律按即辭即走處理，依據(jù)有關規(guī)定收取一個月基本工資作為代通知金。第一百五十三條 當事人拒絕承認事實，不愿接受處理的，需加重處罰并強制執(zhí)行。第三節(jié) 處罰權限與程序第一百五十四條 員工違反部門管理規(guī)程、工作紀律及發(fā)生責任事故或由部門管理人員稽查到違反廠規(guī)廠紀的，由部門出具處罰申請表，部門負責人確認后報行政部審核、公司總經(jīng)理批準。第一百五十五條 由公司行政管理人員稽查到員工違反部門管理規(guī)程、工作紀律、公司有關管理規(guī)章及廠規(guī)廠紀的，由稽查人員出具處罰申請表，經(jīng)行政部審查及員工所屬部門確認，再報公司總經(jīng)理批準。第一百五十六條 所有被稽查到的違規(guī)違紀行為，在進行行政處罰前，被處罰人必須對違規(guī)違紀行為作出書面檢討，檢討書隨處罰申請表一同送交審批。第一百五十七條 處罰通告由公司行政部統(tǒng)一發(fā)布，公司其它部門及個人均不得私自發(fā)布處罰通告。第一百五十八條 處罰權限：公司人員均有對違規(guī)、違紀、工作異常報告權。公司各級各部門管理人員(包括經(jīng)理、總管、主管、領班、組長)及其它公司特別授權人員對其危害公司的行為均有處罰建議權，上級人員對下級人員的意見具有審核權，公司總經(jīng)理具有核準權。第四節(jié) 責任界定第一百五十九條 責任界定原則：事故發(fā)生是否有他人或應該有他人參與的因素有關，如果沒有則當事人承擔全部責任，反之，則分主次要責任或部分責任。當事人是否為事故發(fā)生標的事件的制作者，制作標的事件的依據(jù)無錯誤時，標的審核者發(fā)生過失的，標的事件制作當事人為主要責任人，審核者為次要責任人。標的事件制作時依據(jù)的來源有錯誤，標的審核發(fā)生差錯事故的，其標的物制作的依據(jù)來源錯誤的產生是由于設備等非人為因素引起的，標的審核者負全部責任；標的事件制作當事人依據(jù)的制作信息來源明顯錯誤本應發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)導致其結果錯誤，審核人員也未發(fā)現(xiàn)的，當事人負主要責任，審核人員負次要責任。其中，客戶批量性投訴的品保部負主要責任；非批量性外觀問題導致客戶投訴的，F(xiàn)QC負主要責任。第一百六十條 事故報告處理原則：事故發(fā)生后在同職級或同職責人員中原則上誰發(fā)現(xiàn)誰報告處理，只有在自己還有其它重大事件等待需及時處理時方可委托他人代為報告及處理，同時，需要向被委托人講清緣由。否則，視為失職。被委托人無特殊理由不得拒絕委托。異常事故發(fā)生后，公司每一位人員都有及時報告主管部門及人員請求處理和實施緊急救援避險的責任同義務。第一百六十一條 各級各部門管理人員對其屬下人員的遵章守紀、遵守作業(yè)規(guī)程或因個人原因給公司造成損失或貽誤工作正常進行的行為負有報告、建議處理的責任，對其所屬工作區(qū)域的設備、設施、儀器、儀表的完好負有監(jiān)護責任，要及時向部門負責人報告異常情況，必要時提出處理意見。第一百六十二條 有關責任部門負責人知情不報或故意拖延不處理，由其它部門檢舉揭發(fā)或由公司稽查出來的，其部門負責人需負連帶責任。第一百六十三條 因工作粗心大意、馬虎等個人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，按損失的10％賠償，在10％的賠償額中，其主要責任人承擔60％，次要責任人承擔30％，連帶責任人承擔10％。無次要、連帶責任人的，其主要責任人負10％的全部責任。無次要責任人的，主要責任人負10％賠償額的70％，連帶責任人承擔30％。無連帶責任人的，其主要責任人負10％賠償額的70％，次要責任人承擔30％。其中因工作不嚴格履行職責給公司造成經(jīng)濟損失的原則上需全額賠償，其各責任人賠償比例可參照前面所述執(zhí)行。個人最高賠償額一般不超過本人基本工資的50%。賠償額超過員工基本工資20%的，賠償金分月從工資中扣除，每次扣除額不超過基本工資的20%，扣除后員工月收入余額不低于最低工資標準。第一百六十四條 損失價值超過5000元，直接上級負管理連帶責任；損失價值超過10000元，間接上級－－主管負管理連帶責任；同樣問題在兩個月內發(fā)生兩次及以上的，部門負責人負管理連帶責任。第一百六十五條 品質責任事故報告，其品保部為主要責任部門，制造部為次要責任部門；機器、設備、儀器、儀表的責任事故報告其使用部門為主要責任部門，設備部為次要責任部門。第一百六十六條 有關責任事故發(fā)生后，其事故報告主要責任部門在一星期內無報告的，而次要責任部門有報告的，其事故報告主要責任部門負責人具有連帶責任；在兩星期內主、次要責任部門均無報告的，而由公司或其它部門稽查發(fā)現(xiàn)同檢舉揭發(fā)的，其事故報告的主、次要責任部門負責人均具有連帶責任。其連帶責任是屬于下級隱瞞未報所至，可將其連帶責任轉至下級承擔。第五節(jié) 功過抵消第一百六十七條 評定功績時，在一個評定年度內的功與過可以抵消。抵消關系：1) 一次嘉獎與一次警告抵消2) 一次小功與一次小過抵消3) 一次大功與一次大過抵消第 五 篇 安全消防篇第一節(jié) 作業(yè)安全第一百六十八條 員工作業(yè)安全須嚴格遵守公司及部門制定的相關操作規(guī)程進行，嚴禁違規(guī)、違章作業(yè)。第一百六十九條 按公司規(guī)定，工作時嚴格佩戴勞動保用品。第二節(jié) 電器安全第一百七十條 安裝修理找電工，嚴禁私拉亂接電源。第一百七十一條 有電地方著了火，切忽帶電用水潑。先拉閘斷電源，再進行處理。第三節(jié) 煤氣