員工手冊-215215215科技發(fā)展股份有限公司員工手冊-資料下載頁
2025-08-14 13:21本頁面
【導(dǎo)讀】熱忱歡迎您加入上海**科技發(fā)展股份有限公司！上海**科技發(fā)展股份有限公司是一個充滿活力、蓬勃向上的集體，您的加盟將使公司更具競爭力！為了您本人和公司的成功發(fā)展，嚴格的紀律和科學的規(guī)章是必要的。本手冊向您提供公司概況、員工行為準則、人事行政辦事。指南等，本手冊將有助于您進一步了解企業(yè)規(guī)范及文化理念。修正將不可避免，我們隨時歡迎您提出對公司發(fā)展有益之意見。企業(yè)集團旗下的上市公司之一，總部設(shè)在上海浦東新區(qū)。目前公司擁有5家制藥企業(yè)，2家醫(yī)藥流通企業(yè)，2家橡膠生產(chǎn)企業(yè)等。年，公司總資產(chǎn)達到，實現(xiàn)銷售收入。人才、地域以及品牌優(yōu)勢是公司得以迅速發(fā)展的三大優(yōu)勢。力雄厚，有碩士及以上文憑者13人，本科及大專學歷者占全部管理人員的70%。下，公司的各項業(yè)務(wù)一定能在上海以及華東地區(qū)乃至全國順利開展。違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，一經(jīng)上級決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行；
【正文】 公司結(jié)構(gòu)調(diào)整需要； 適合員工本人能力； 緩和人員沖突，維持正常秩序需要。 第四條 降職是從原有的職務(wù)或級別降到較低的職務(wù)或級別，同時對應(yīng)薪金也降低；是一種帶有懲處性質(zhì)的管理行為； 第五條 下列情形可對員工進行降職處理： 企業(yè)機構(gòu)調(diào)整而精簡工作人員； 不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又無空缺職位者； 應(yīng)員工要求，如身體健康狀況不好等原因，不能承擔本職工作又無空缺職位調(diào)動者； 依照考核與獎懲規(guī)定，進行降職。 第六條 依據(jù)公司管理規(guī)則，降職審核權(quán)限一般按以下核定： 部門負責人以上人員降職由董事會或總經(jīng)理裁決，人 力資源部備案； 各部門主管以上、部門負責人以下人員降職由人力資源部提出申請，總經(jīng)理核定； 一般員工降職由本部門提出申請，報人力資源部核準； 第七條 如果被降職的人員對降職處理不滿，可向人力資源部提出申訴；未經(jīng)核準前不得出現(xiàn)離開公司或怠工等現(xiàn)象； 第八條 晉升是公司為提高員工業(yè)務(wù)知識技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工工作熱情所采用的管理行為； 第九條 員工晉升分為定期與不定期兩種形式： 定期：每年農(nóng)歷 1月 1日前三個月內(nèi)，根據(jù)公司考評辦法、組織運營狀況，統(tǒng)一實施晉升計劃； 不定期：員工在年度工作中，對公司有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異 者或試用期內(nèi)成績卓越者，隨時報請總經(jīng)理審批晉升； 第十條 晉升核定權(quán)限為： 部門負責人及以上管理人員由總經(jīng)理核定； 各部門主管由部門負責人提議，人力資源部核準，總經(jīng)理審批； 一般員工由部門負責人提議，人力資源部核準決定。 第七節(jié) 辭退與辭職 第一條 公司對有下列行為者，予以辭退： 一年內(nèi)記過三次者； 連續(xù)曠工三日或全年累計曠工超過五日（含）以上者； 營私舞弊，挪用公款，接受賄賂者； 玩忽職守，貽誤要務(wù)，使企業(yè)蒙受重大損失者； 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者； 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印鑒或私改公司文件者； 因破壞、竊取、毀棄、 隱匿公司設(shè)施、器材及文件等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者； 泄露公司業(yè)務(wù)秘密情節(jié)嚴重者； 年終考核不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者； 工作時期受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者； 1 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)其應(yīng)聘資料虛假或不符合錄用條件者； 1 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少人員時，或業(yè)務(wù)上之必要等其他因素。 第二條 被辭退員工要在接到辭退通知兩周內(nèi)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單； 第三條 工作移交手續(xù)完畢，方能結(jié)算本人工資； 第四條 本公司員工辭職時，應(yīng)填寫 《辭職申請書》， 交部門負責人簽發(fā)意見，報人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后方能離職； 第五條 離職前，應(yīng)認真辦理物品 、文件、工作等各項事宜的交接手續(xù)，詳細填寫 《離職交接表》， 對遺失、損毀的公司物品應(yīng)照價賠償； 第六條 接受公司 出資招用、 出資培訓(xùn)的員工和公司特聘的員工在其 必須 服務(wù)期內(nèi)辭職 的 ，應(yīng)按 另行 簽訂的 協(xié)議 中約定的賠償方法予以賠償。 第七條 離職交接完畢后，人力資源部將歸還勞動手冊，開具退工單或開具離職證明，并辦理人事勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。 第八節(jié) 獎懲 第一條 凡本公司正式員工努力工作成績突出，對公司做出貢獻者，均按企業(yè)當年經(jīng)營狀況及本人績效發(fā)放年終獎金。 第二條 員工在年度內(nèi)中途到職者，按實際工作月數(shù)比例計算；凡未滿半個月者以半個月計算，半個月以上 者按一個月計算。 第三條 在當年獎金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)放年終獎金： 辭職者或辭退者； 停薪留職者（期間扣除）； 其他原因中途離職者（包括因工作調(diào)動不在股份公司擔任職務(wù)者）。 第四條 公司根據(jù)當年業(yè)績，對于優(yōu)秀的員工給予額外的獎勵， 獎勵種類有以下 5種： 表彰：每次當月加發(fā) 200元的獎金； 嘉獎：每次當月加發(fā) 500元的獎金； 記功：每次當月加發(fā) 1000元的獎金； 記大功：每次當月加發(fā) 3000元的獎金； 晉級：晉升級別工資或職務(wù)工資。 第五條 懲處種類有以下 6種： 口頭警告：一次扣除當事人當月 50元工資； 行政 警告：扣除當事人當月實得工資總額的 20%； 記過：扣除當事人當月實得工資總額的 50%； 記大過：扣發(fā)當事人當月實得工資總額的 80%扣除，取消年終獎金； 降職（級）：自處罰生效當月起降職（級）； 開除。 第六條 同年功過可以抵消，表彰與口頭警告，嘉獎與行政警告，記功與記過，記大功與記大過，晉升與降職。 第七條 員工獎懲由各部門推薦或監(jiān)督，人力資源部執(zhí)行，情節(jié)重大者（記功與記過以上）則由本人填寫書面材料，經(jīng)人力資源部審核，報總經(jīng)理審批。 第八條 出現(xiàn)本手冊未規(guī)定的重大獎懲且必須執(zhí)行時，由總經(jīng)理辦公會研究決定或報上級有關(guān)部門核定。 手冊說明 手冊屬公司內(nèi)部資料，員工應(yīng)妥善保管，不得外傳； 本手冊系公司員工行為之準則及公司有關(guān)規(guī)定摘要，由人力資源部負責解釋。詳細的內(nèi)容，可向有關(guān)部門咨詢或前往公司網(wǎng)上共享查詢； 員工不得丟失、撕毀、私自涂改本手冊，離職時須交還人力資源部，否則照價賠償。
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