王老吉藥業(yè)股份有限公司員工手冊doc-資料下載頁
2025-07-15 05:53本頁面
【正文】 之意者； ? ⑵浪費公物，造成公司損失者； ? ⑶遺失員工證件未及時報失而被他人冒用者； ? ⑷不遵守考勤制度，不打卡或代人打卡或請人打卡者； ? ⑸一個月內遲到、早退、私自外出單項或累積達 5次者； ⑹對交辦事項經(jīng)督促仍執(zhí)行不力者； ? ⑺因故意透露自身薪資或探問他人薪資而引起事端者； ⑻在工作場所吵鬧、喧嘩而妨礙他人正常工作者； ⑼在工作時間內臥睡或伏睡者； ? ⑽其他適用警告的行為。 ? 員工有下列行為之一者，規(guī)定為記小過處分： ? ⑴對上級交待的工作任務，無正當理由而未如期完成或處理不當者； ? ⑵因管理不善或防范疏忽致使計算機等設備或物品材料遭受損害或傷及他人者； ? ⑶對同事惡意攻擊、威脅、誣告或造偽證據(jù)制造事端者； ? ⑷因疏忽監(jiān)督而致使屬下員工工作犯錯，經(jīng)查屬實者； ? ⑸檢查和監(jiān)督人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務，經(jīng)查屬實者； ? ⑹季度內再次違反警告處分所列同一條款者； ? ⑺工作時間內，非工作原因上網(wǎng)者或玩游戲者； ? ⑻其他適于記小過的行為。 ? 員工有下列行為之一者，規(guī)定為記大過處分： ? ⑴擅離職守導致事故者； ? ⑵泄漏公司商業(yè)機密，或造謠生事、散播謠言、挑撥是非，或在職責范圍內遇有非常事故時故意躲避或詭辯，而致使公司蒙受損失者； ? ⑶遺失有關經(jīng)營的重要文件或物品者； ? ⑷故意撕毀公文者； ? ⑸虛報工作成績或仿造工作記錄者； ? ⑹導致嚴重產(chǎn)品質量事件的責任者； ? ⑺職務管轄保管的公司財物短少、損毀、私用或擅自送人使用者； ? ⑻拒絕聽從上級正常的工作指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從命令者； ? ⑼擅自涂改考勤卡者； ? ⑽直屬主管對下屬人員的違規(guī)、舞弊行為故意隱瞞或不舉報者； ? ⑾執(zhí)行特定交辦事項有重大疏忽，產(chǎn)生不良影響者； ⑿冒名頂替、弄虛作假、私改報銷單據(jù)、虛報申領差旅費，經(jīng)查證屬實者； ? ⒀隨意透露自身薪資或探問他人薪資，引起事端情節(jié)重大者； ? ⒁同一季度再次違犯記小過處分所列同一條款者； ? ⒂其他適用于記大過的行為。 ? 員工有下列行為之一者，可予以辭退或直接除名： ? ⑴故意泄露公司商業(yè)、技術機密，有確切證據(jù)經(jīng)主管認定者； ? ⑵張貼、散發(fā)具有煽動性文字或圖片，或聚眾鬧事妨害工作秩序者； ? ⑶對員工及其家屬有暴力行為或有重大侮辱威脅行為者； ? ⑷營私舞弊、挪用公款、行賄受賄、濫用職權假公濟私，經(jīng)查證屬實者； ? ⑸故意毀壞機器、設備及公司其他物品，給公司造成損失者； ? ⑹無證照擅自駕駛公司機動車輛肇事者； ? ⑺一個月內無故曠工累計七天者或一年內無故曠工累計十五天者； ? ⑻盜竊員工或公司財物者； ? ⑼利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司蒙受重大損失者； ? ⑽工作期間利用工作或職務的便利在外兼職相關業(yè)務而影響公司利益者； ? ⑾惡意詆毀公司及個人名譽，造成惡劣影響者； ? ⑿年度內累計兩次記大過，經(jīng)公司獎懲委員會核準者； ? ⒀被公安、司法部門給予拘留、勞教、判刑處置者； ? ⒁提供虛假證明（身份證、學歷證、職稱證等）； ? ⒂其他違反法令、勞動合同或公司管理規(guī)則情節(jié)重大者。 ? ⒃獎懲措施 ? ①記嘉獎一次，獎發(fā)當月公司獎金的 0．2%；記小功一次，獎發(fā)當月公司獎金的1%；記大功一次，獎發(fā)當月公司獎金的2%，并給予適當?shù)奶厥猹剟?，連續(xù)多次記大功，經(jīng)公司批準予以晉升或加薪。 ? ②記警告一次，罰扣當月之半個月獎金；記小過一次，罰扣當季度之全額獎金；記大過一次，罰扣當年之全額獎金，若一年內經(jīng)書面警告后仍記三次大過者，予以辭退。 違反《員工手冊》相關規(guī)定，視情節(jié)給予警告、小過、大過、除名處置。員工獎懲經(jīng)公司獎懲委員會批準后以公告形式公布。具體參照公司《員工獎懲管理辦法》執(zhí)行。 第六章 員工申訴流程 注： I. 員工可通過上述流程反映自己的意見、建議、訴求等。如遇到緊急特殊情況，可直接向公司董事會領導反映。 II ．對于一般的日常工作問題，建議員工及時與直接上級溝通解決，不需經(jīng)過上述流程進行。 III. 公司將替申訴人保密，維護申訴人的正當權益，因此員工在行使自己的申訴權利時不需有顧慮。 IV. ‘客觀、公正、嚴謹、秉公39。的工作態(tài)度貫穿于整個申訴流程。 V. 對其申訴在維護公司利益、完善公司管理制度方面有幫助作用的員工，或其申訴不屬實且造成不良影響的員工，將依＜獎懲管理辦法＞進行獎勵或處罰。 第七章 民主權利及投訴指引 一、員工享有以下民主權利： 有權對公司的企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營、工藝技術提意見或合理化建議。 有權對公司各級管理人員的職務行為提意見及建議。 有權對任何員工違反黨紀國法、公司的規(guī)章制度以及營私舞弊、打擊報復的行為予以監(jiān)督、檢舉或控告。 有權對違章指揮、強令冒險作業(yè)拒絕執(zhí)行。 有權對危害生命安全和身體健康的情況提出批評和投訴。 有權對生活福利待遇問題要求有關部門解釋及提出改進意見。 二、投訴指引： 履行 第七章一、權利可向公司領導或各部門負責人提出。 履行 第七章一、權利可直接向其本人或其上一級領導反映。 履行 第七章一、權利可行公司紀委、監(jiān)事會舉報。 履行 第七章一、第七章一、權利可向安委會、總裁黨委、工會投訴。 履行 第七章一、可向人力資源部、生活服務部、工會反映或投訴。38 / 38
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