科技發(fā)展有限公司員工招聘流程-預(yù)覽頁
【正文】 范圍業(yè)務(wù)流程使用對象：人力資源部、公司各部門經(jīng)理。對應(yīng)聘人員進行登記、錄用維護，并建立企業(yè)人才儲備。第二章 招聘操作說明1. 招聘計劃/需求，每年最后一個季度，即每年的10月份，各部門經(jīng)理應(yīng)根據(jù)公司及本部門的發(fā)展規(guī)劃向人力資源部提交《人力資源規(guī)劃年度》 (詳見附件)。2. 招聘原則和招聘方式：公平競爭、擇優(yōu)錄用。（詳見公司內(nèi)聘制度）3. 應(yīng)聘《應(yīng)聘登記表》（見附件），并提交學(xué)歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件。B． 對應(yīng)聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質(zhì)進行評審。：對于確定錄用人員由副總經(jīng)理、總經(jīng)理進行最終面試并確定。 背景調(diào)差合格者，由人力資源部安排進行薪資、福利洽商，并報人力資源部經(jīng)理、部門經(jīng)理或總監(jiān)、總經(jīng)理審批。2． 提供正式、有效的人事手續(xù)，如辭職證明或其他相關(guān)資料等。 與用人部門經(jīng)理確定轉(zhuǎn)正人員名單。是否內(nèi)部推薦。人力資源崗2天3面試/復(fù)試 收齊應(yīng)聘資料。人力資源崗2個工作日4談薪/背景調(diào)差 面試通過，薪酬組談薪，并進行背景調(diào)查。(用人部門、行政部、IT部、財務(wù)部) 如遇10人以上同天到崗需要提前3天發(fā)出。 試用期不合格者提前7天書面告知，解除勞動合同關(guān)系。，需知會用人部門負責人，如無合理解釋者，經(jīng)報人力經(jīng)理、人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，可通知薪資崗暫停發(fā)
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