遠(yuǎn)東集團(tuán)有限公司招聘管理制度(文件)
【正文】 工作簡歷起 止 日 期 單 位 及 職 位 職 稱 特長及愛好備 注 到職情況面試 積分考試 積分介紹人姓名部門人 事 動(dòng) 態(tài) 記 錄 到職日期工作部門職 位職務(wù)、職責(zé)薪資備注說明：“動(dòng)態(tài)”欄內(nèi)以簡明字、句填入，如：初派、復(fù)職、升級(jí)、年終考核、選調(diào)、免職等 “加入方式”為實(shí)習(xí)、聘用等；“平時(shí)獎(jiǎng)懲”應(yīng)逐年記載備注附件十： 應(yīng)聘人員信息反饋表 應(yīng)聘崗位姓 名1． 你認(rèn)為本次招聘測(cè)試中哪種形式最有效？為什么？2． 你認(rèn)為本次招聘中哪些方面需要改進(jìn)？3． 請(qǐng)你談?wù)剠⒓颖敬握衅笢y(cè)試的主要感受。附件七 華通線纜制造有限公司面試記錄表面試崗位： 面試人數(shù)： 人 序號(hào)姓名儀表氣質(zhì)語言表達(dá)能力求職動(dòng)機(jī)與工作期望責(zé)任感與進(jìn)取心組織協(xié)調(diào)與綜合分析隨機(jī)應(yīng)變能力創(chuàng)新意識(shí)興趣特長愛好專業(yè)素質(zhì)說服影響力總體評(píng)價(jià)備 注考官評(píng)價(jià)與建議： 考官簽字： 面試時(shí)間： 年 月 日 上述各評(píng)價(jià)要素及總體評(píng)價(jià)滿分均為10分，其中優(yōu)：9分以上，良：8—，中：5—，差：5分以下； 請(qǐng)面試考官觀察應(yīng)聘人員的面試表現(xiàn)，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)。 人力資源部 附件六： 應(yīng)聘申請(qǐng)表 應(yīng)聘崗位: ______年 月 日姓 名 性 別 出生年月 照 片 籍貫/戶口 身 高政治面貌 職 稱 婚 否 聯(lián)系方法 電話： 手機(jī)： E—MAIL： 聯(lián)系地址： 應(yīng)聘部門應(yīng)聘職位 對(duì)公司待遇 等要求 元。28 / 28附件一： 附件二 年（月）度 人力資源計(jì)劃部門 填表日期： 年 月 日 職位工作內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)限人數(shù)招聘途徑人員基本情況（年齡、性別等）要求的學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)希望的技能、專長計(jì)劃上崗時(shí)間其他需要說明的內(nèi)容制表： 單位第一負(fù)責(zé)人簽字： 人力資源部負(fù)責(zé)人： 總經(jīng)理簽字： 附件三 招 聘 申 請(qǐng) 單單位： 崗 位崗位編號(hào)人數(shù)申請(qǐng)理由崗位素質(zhì)要求招聘途徑完成時(shí)間備注 □擴(kuò)大編制□辭職補(bǔ)充□儲(chǔ)備人力□短期需要 □擴(kuò)大編制□辭職補(bǔ)充□儲(chǔ)備人力□短期需要□擴(kuò)大編制□辭職補(bǔ)充□儲(chǔ)備人力□短期需要用人部門負(fù)責(zé)人意見：簽字： 年 月 日主管副總意見：簽字：年 月 日人力資源部意見
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