【正文】 遠(yuǎn)東集團(tuán)有限公司招聘管理制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司人力資源管理，滿足遠(yuǎn)東集團(tuán)公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，明確招聘權(quán)限及招聘作業(yè)規(guī)程，提高公司人力資源管理水平，使公司招聘工作有章可循，特制定本制度。第二條 本制度適用于遠(yuǎn)東集團(tuán)有限公司（以下簡稱公司，未加特定說明的均指集團(tuán)公司）員工的招聘管理，各子公司在本制度的范圍內(nèi)制定相應(yīng)的管理制度報集團(tuán)人力資源部備案。第三條 招聘的原則，公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則。第四條　招聘權(quán)限１、集團(tuán)公司各單位人員、各子公司副總以上管理人員的招聘由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。２、各子公司其余人員的招聘根據(jù)本制度規(guī)定由各子公司人力資源部負(fù)責(zé)或委托總部人力資源部進(jìn)行招聘。第五條 職責(zé)劃分：人力資源部是公司招聘工作的主管部門，其職責(zé)如下：⑴、制定公司年度招聘計劃，并在實際執(zhí)行中加以調(diào)整；⑵、負(fù)責(zé)指導(dǎo)用人部門撰寫擬招聘職位的職位描述和任職資格；⑶、決定獲取候選人的渠道和方法；⑷、與潛在的候選人聯(lián)絡(luò)；⑸、收集簡歷和應(yīng)聘材料；⑹、設(shè)計人員選拔測評方法，并指導(dǎo)用人部門主管使用這些方法；⑺、主持實施測評程序；⑻、為用人部門的錄用提供建議；⑼、與候選人確定工資；⑽、幫助被錄用人員辦理勞動協(xié)議簽訂等各項手續(xù)；用人部門應(yīng)參與到本部門人員的招聘活動中，并在其中承擔(dān)以下責(zé)任：⑴、根據(jù)業(yè)務(wù)計劃提出招聘需求；⑵、草擬招聘職位的職位描述和任職資格；⑶、參與對候選人的測評過程，對其專業(yè)技術(shù)水平等進(jìn)行判斷；⑷、最終做出錄用決策。第六條 招聘流程（詳見附件一）如下：用人單位提出人員需求→人力資源部擬定招聘計劃→發(fā)布招聘公告→協(xié)助用人部門進(jìn)行甄選錄用→最后對招聘工作進(jìn)行評估。第七條 人力資源部在招聘前分別負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員和用人部門根據(jù)崗位職責(zé)和崗位要求進(jìn)行應(yīng)聘人員測評內(nèi)容的設(shè)計。第八條 各部門總監(jiān)以下人員由人力資源部招聘主管負(fù)責(zé)初試，用人部門總監(jiān)負(fù)責(zé)復(fù)試，初試和復(fù)試都同意聘用者，報總經(jīng)理審批。第九條 各子公司副總、各部門總監(jiān)的招聘由人力資源部組織，人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)初試，總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試并審批。第十條 特殊人才招聘由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)（特殊情況可授權(quán)他人負(fù)責(zé)），人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助。第十一條 特殊人才的招聘方法（詳見第七章特殊人才招聘）。第十二條　各崗位員工錄用條件１、一般管理崗位員工：公司一般管理人員，須具有大專以上文化程度；２、共性條件(1)身體健康，無精神病、急慢性傳染??；(2)思想品德端正，敬業(yè)愛崗。３、具有下列情形之一，不予錄用：(1)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任及錄用者；(2)未經(jīng)過崗前培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者；(3)曾被公司開除或有重大經(jīng)濟(jì)問題者；(4)其它不具備聘用條件者。第二章 招聘計劃第十二條 人員需求預(yù)測人員需求預(yù)測的基本依據(jù)：公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)的變動、人員供求關(guān)系、現(xiàn)有人員的調(diào)配培訓(xùn)等。集團(tuán)各部門年度人力資源需求預(yù)測與審核：各部門每年根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo)編制年度計劃時，應(yīng)同時制訂本部門年度人員需求預(yù)測，包括實現(xiàn)本部門年度目標(biāo)所需人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、現(xiàn)有人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、流出人數(shù)與方式（辭退、輪崗等）、流入人數(shù)、時間與方式（內(nèi)招、外招）及其原因分析等，在每年的11月20日前制定出本單位下一年度的人力資源計劃（見附件二）報人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)對各部門人力資源需求進(jìn)行綜合平衡，分別制訂年度人力資源需求預(yù)測，報總經(jīng)理審批。各子公司根據(jù)自身用人人需求情況，制定本公司可與各子公司的人力資源管理部門，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、各本部人力資源部及單位第一負(fù)責(zé)人審核簽字，報人力資源開發(fā)管理中心核準(zhǔn)后由各本部的人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘月度用人計劃：為做到人員配置的科學(xué)化、合理化，各單位根據(jù)本單位的年度人力資源計劃，結(jié)合工作實際，制定月度用人計劃，于每月的20日前報人力資源部，用人計劃應(yīng)包含以下幾方面的內(nèi)容：所需人員的部門、職位；工作內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)限；所需人數(shù)、招聘途徑以及用工形式；人員基本情況（年齡、性別等）；要求的學(xué)歷、經(jīng)驗；希望的技能、專長；其他需要說明的內(nèi)容。臨時人力資源需求：對因突發(fā)原因，各部門對于未列入年度、月度預(yù)測的人員需求，由部門負(fù)責(zé)填寫《招聘申請表》（詳見附件三），說明未列入年度、月度預(yù)測的原因，屬于編制定員范圍內(nèi)的報主管副總經(jīng)理審批，須增加編制的先申請增加編制（見編制定員管理制度）。第十三條 招聘計劃人力資源部根據(jù)人員需求計劃或臨時人員需求和供給預(yù)測制訂招聘計劃和具體行動計劃。招聘計劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)及資格要求（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、個性品質(zhì)等）；招聘渠道和方式；招聘測試內(nèi)容和實施部門；招聘結(jié)束時間和新員工到位時間；以及招聘預(yù)算，包括：招聘廣告費(fèi)、交通費(fèi)、場地費(fèi)、住宿費(fèi)、招待費(fèi)、出差津貼及其他費(fèi)用等。第三章 招聘形式第十四條 招聘形式分為內(nèi)部競聘和外部招聘兩種形式。招聘形式的選擇，要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮。第十五條 為提高員工的積極性、忠誠度和滿意度，華通原則上采取以內(nèi)部競聘為主，外部招聘為輔的政策。第十六條 內(nèi)部競聘：在尊重用人部門、應(yīng)聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進(jìn)行內(nèi)部競聘，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會。內(nèi)部招聘對象的主要來源有提升、工作輪換等。內(nèi)部招聘的主要方法有推薦法（經(jīng)本公司個別員工推薦）、公告法（使全體員工了解職務(wù)空缺，通過競聘選拔）等。當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時，應(yīng)首先在公司內(nèi)部進(jìn)行競聘。經(jīng)各用人單位申請，人力資源部審核后，可對空缺崗位進(jìn)行競聘。 內(nèi)部競聘公告（詳見附件五）。人力資源部門根據(jù)所需招聘崗位的名稱及職級，編制職位說明書，并擬定內(nèi)部競聘公告。內(nèi)部競聘公告要盡可能傳達(dá)到每一個正式員工。 內(nèi)部員工報名。所有正式員工在上級主管的許可下都有資格向人力資源部報名申請。第十七條 外部招聘：在內(nèi)部競聘不能滿足人力資源需求的情況下，需采用外部招聘形式。招聘渠道：外部招聘要根據(jù)崗位和級別的不同