集團公司招聘管理制度(已修改)
2025-04-25 03:24 本頁面
【正文】 人員招聘錄用制度一、 目 的為規(guī)范員工招聘錄用作業(yè)，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本制度。二、 適用范圍公司各部門及分公司。三、 聘用原則1. 公開招聘、全面考查、擇優(yōu)錄取；2. 能力與崗位要求匹配；3. 內(nèi)部調(diào)配與外部招聘相結合；4. 實行“親屬回避制”。為保證客觀公正及便于管理，公司禁止內(nèi)部員工舉薦親屬、朋友、原單位同事到同一部門或工作關聯(lián)崗位工作。特殊情況（如因業(yè)務關系需要安排人員或?qū)Ω呒壢瞬诺耐扑]）須經(jīng)董事局主席批準，且候選人須符合全部任職資格要求，并經(jīng)過正常招聘、篩選程序后方可錄用。四、 崗位聘用條件1. 凡年滿16周歲以上，身體健康，有獨立民事行為能力，符合本公司相應崗位聘用條件者，均屬聘用對象；2. 受聘人必須接受用人單位的審查，履行崗位工作標準，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，盡職盡責做好工作；3. 詳細錄用條件見錄用、報到部分五、 招聘申請程序行政人事部為公司負責統(tǒng)一招聘的職能部門。用人部門（分公司）提出招聘申請及行政人事部實施招聘須按以下程序進行。填寫《人員需求申請表》行政人事部審查公司領導審核董事局主席批準行政人事部招聘① 用人部門：詳細列明增編理由，并由部門負責人/主管領導審核② 行政人事部：對部門需求進行審查，簽署意見后報公司領導審核及董事局主席批準；申請手續(xù)完備后，招聘主辦負責招聘。2. 增加編制內(nèi)的人員填寫《人員需求申請表》行政人事部審查公司領導審核董事局主席批準行政人事部招聘① 用人部門：填寫申請表，由部門負責人/主管領導審核② 行政人事部：依據(jù)部門編制進行審查③ 公司領導審核批準。經(jīng)理級（含）以上人員的補員申請另需董事局主席批準④ 行政人事部：申請手續(xù)完備后，負責招聘。六、 招聘需求溝通行政人事部在處理招聘作業(yè)時，應優(yōu)先考慮從公司內(nèi)部調(diào)整、提升人才。為此，行政人事部需與有關部門充分
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