【正文】 類裝飾品或服裝搭配適當(dāng)，造型不能過于夸張。 握手時用普通的站姿，并目視對方的眼睛。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。無論在自己的公司，還是在被訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。 借用他人或公司的東西，須征得同意，使用后及時送還或歸放原處。 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料 。 第七條 本規(guī)定由行政人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。 第二條 辦公區(qū)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)： 1. 個人辦公 桌不得擺放與工作無關(guān)物品。主機(jī)機(jī)箱上無灰塵、雜物；鍵盤按鍵縫中無臟垢。每天工作結(jié)束后要將地面打掃干凈。 鄭州馳騁信息技術(shù)有限公司 二〇一三年二月二十六日 。在完成工作后，要關(guān)閉窗戶等。 第三條 生產(chǎn)區(qū)或是實(shí)驗(yàn)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)： 1. 生產(chǎn)臺、試驗(yàn)臺物品、工具擺放整齊，有序。 3. 辦公桌上無灰塵等臟垢。 2. 公共區(qū)域由行政部根據(jù)人數(shù)劃分至各部門，由各部門在劃分衛(wèi)生值日責(zé)任。辦公工具要妥善保管以防丟失； 隨手關(guān)閉水龍頭。 公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司。 第四條 正確使用公司的物品和設(shè) 備，提高工作效率 XX 信息技術(shù)有限公司 員工基本管理制度 15 公司的物品要愛惜，不能隨意損壞，野蠻對待，挪為私用。 遞交物件時，如遞交文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。伸手時同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。 第三條 在公司內(nèi)職員應(yīng)保持文明的行為作風(fēng)。 第二條 服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。 指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。發(fā)生事故，依公司有關(guān)規(guī)定處理。工作時間嚴(yán)格佩戴勞防用品，在使用后歸還倉庫管理或妥善保存。新員工進(jìn)公司未經(jīng)三級安全教育（公司、部門、崗位班組），不準(zhǔn)上崗工作；特種工種必須經(jīng)專門培訓(xùn)、考核合格方可上崗。 第二十二條 各部門（公司）未按規(guī)定時間上報(bào)考勤，按天對考勤員罰款 10 元 /天，并對主管領(lǐng)導(dǎo)處以 2倍金額的罰款。月遲到累計(jì) 5次，計(jì)曠工半天；早退 1次罰款 10元，月累計(jì)早退 5次，另計(jì)曠工半天。 財(cái)務(wù)部門人員請假：由 總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十六條 公司員工請假須辦理如下手續(xù)： 1 、請假流程：填寫《請假單》并附有關(guān)證明，由權(quán)限主管批準(zhǔn)。 第十五條 假期工資 XX 信息技術(shù)有限公司 員工基本管理制度 12 每周公休假、法定假、婚假、喪假不扣工資； 產(chǎn)假、工傷假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)規(guī)定，并按月扣發(fā)年終獎金（不足半月以半月計(jì)，超過半月以全月計(jì)）。 6 、工傷假：按勞動合同及實(shí)際情況給予。 產(chǎn)假（《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》國務(wù)院 [1988]第 9號）： （ 1）女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育時，憑證明給產(chǎn)假 98天，其中產(chǎn)前假 15天。 第十四條 各類休假均不含每周公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。 加班工資、調(diào)休補(bǔ)償由行政人力資源部建檔記錄并按規(guī)定進(jìn)行控制。 調(diào)休 調(diào)休時間與加班時間一致，當(dāng)月的調(diào)休最遲在下個月份完畢，過期視為放棄。曠工者除扣除當(dāng)日工資外，額外扣除一天工資。 各部門應(yīng)于每月 3日前，將有關(guān)請假手續(xù)、相應(yīng)證明及外出記錄報(bào)行政人力資源部，凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)及沒有外出記錄的，一律視為曠工。經(jīng)核準(zhǔn)后替代打卡作為正常出勤有效考核依據(jù)。 員工下午延長工作時間者，普通下班時間不必打卡，待工作完畢后予以打卡。 第十八條 人事檔案的管理，具體依據(jù)檔案管理辦法的相關(guān)規(guī)定。 第十五條 儲備人才檔案 公司行政人力資源部設(shè)立人才儲備檔案，以備人才選聘。 （ 4）其它應(yīng)對公司負(fù)賠償責(zé)任的事項(xiàng)。 離職移交時間： （ 1）主管級（含）以下員工，自離職之日起 3天內(nèi)移交完畢； （ 2）正副經(jīng)理級及以上員工，自離職之日起 7天內(nèi)移交完畢。 解除勞動關(guān)系離職流程 （ 1）由行政人力資源部填制《解除勞動 關(guān)系通知單》，權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)； （ 2）由行政人力資源部向被辭退員工發(fā)出通知，解除勞動關(guān)系員工須在規(guī)定時間內(nèi)辦妥工作移交； （ 3）由行政人力資源部按規(guī)定辦理其它相關(guān)手續(xù)。 自動離職程序： （ 1）離職人員填寫《離職申 請單》，經(jīng)權(quán)限主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)； （ 2）由所在部門填寫《員工離職移交通知單》，相關(guān)經(jīng)辦人員和主管人員簽字確認(rèn)； （ 3）所在部門將離職申請單和工作移交手續(xù)轉(zhuǎn)行政人力資源部審查； （ 4）由行政人力資源部通知財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。 終止試用程序： （ 1）由所在部門或行政人力資源部提出終止試用申請； （ 2）由行政人力資源部對 其進(jìn)行考查，將考查結(jié)果報(bào)主管上級核準(zhǔn)； （ 3）由所在部門進(jìn)行工作交接。 升降職核決權(quán) 限同聘用權(quán)限。 調(diào)職核決權(quán)限同聘用。 第四章 人事異動管理 第 五 條 人事異動指員工在公司內(nèi)的調(diào)職、升職、降職、停薪留職等職位變動， 不包括離職。 第二條 本辦法適用于公司所有機(jī)構(gòu)。 第七條 每位員工當(dāng)個人情況發(fā)生如下變化時，應(yīng)及時通知主管經(jīng)理，由主管經(jīng)理 轉(zhuǎn)告有關(guān)行政人力資源部。 如被舉報(bào)員工與部門或公司管理層有利害關(guān)系的，該 部門或公司管理層相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)采取回避政策。 第六條 公司員工在發(fā)現(xiàn)不良事態(tài)和行為時，要向公司報(bào)告及舉報(bào) 。在工作過程中，如有欺詐、偽造相關(guān)證據(jù)、票據(jù)、工作成績的行為，公司保留處罰權(quán)力，構(gòu)成欺詐罪的，公司將追究其法律責(zé)任。 公司員工應(yīng)提高個人修養(yǎng)，不 得誹謗、污蔑公司及公司員工，不得制造和傳播謠言，嚴(yán)禁制造謠言，蠱惑人心。 遵守公共道德和文明禮貌，保持良好的行為和語言，文明著裝，禮貌待人，誠實(shí)守信。 公司各部門員工應(yīng)該養(yǎng)成勤儉、節(jié)約的工作習(xí)慣，節(jié)省使用每張紙、每份物料，隨手關(guān)水關(guān)電。 愛護(hù)公司財(cái)務(wù)，接受相關(guān)部門（財(cái)務(wù)或行政）進(jìn)行固定資產(chǎn)及易耗品管理，拒不配合者，公司管理部門可以停 止發(fā)放、收回其工作工具和物品，因此造成的工作延誤由個人承擔(dān)。 辦公期間需駕駛車輛，需嚴(yán)格遵守國家交通法規(guī)，安全行使。需要請假時按審批程序辦妥請假手續(xù)，有特殊情況無法預(yù)先辦理請假手續(xù)時，則應(yīng)及時將缺勤原因告知所在部門的領(lǐng)導(dǎo)，上班后應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，沒有履行批假手續(xù)者，皆視為曠工。 第三條 每位員工都必須嚴(yán)格遵守中國的法律和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 。 第二條 每位員工都要熱愛公司，忠誠公司事業(yè)，維護(hù)公司形象 員工在工作中要嚴(yán)守職業(yè)道德，履行崗位職責(zé)。XX 信息技術(shù)有限公司 員工基本管理制度 1 XX 信息技術(shù)有限公司 員工基本管理制度 目錄 一、員工守則 .............................................................