某餐飲有限公司員工招聘錄用管理制度范本(文件)
【正文】 有勞動關系，公司有權不支付自動離職員工未領取工資。 ? 考核以公正為原則，決不允許營私舞弊 。 獎懲管理制度 獎勵條件 ? 記小功 制止盜竊行為或及時舉報重大違規(guī)，查處屬實。 管理有方，使本部門工作開展有相當成效。 獎懲管理制度 獎勵條件 ? 記大功 對公司經(jīng)營管理有重大貢獻。 獎懲管理制度 懲罰條件 ? 、物品者； ? 6. 未經(jīng)允許私換宿舍床位或私接電源，在宿舍存放使用高功率電器等危險物品者； ? 7. 非規(guī)定時間內(nèi)長時間在他人宿舍逗留或大聲喧嘩，干擾他人休息工作者； ? （如打卡排隊、就餐排隊、車輛放置等） ； ? ； 通報批評 、未穿廠服，或衣衫不整，在工作場所或辦公室赤足、穿背心者； 、 MP玩手機、聚眾喧嘩、聊天、吃零食、睡覺、嬉戲打等，工作場所大聲喧嘩或與同事發(fā)生口角，不服管教者或從事規(guī)定外之工作初犯者 崗、串崗者； ，亂扔垃圾、隨地吐痰、亂潑臟水者； 獎懲管理制度 懲罰條件 ? 警告 ? 事（睡覺、聊天、串崗、看小說、玩手機等）； ? 、辦理相關事務不出示廠證，不配合保安或公司其他管理人員管理，且不出示廠牌等證件者； ? ，情節(jié)輕微； ? 門； ? ； （含借廠證于他人）；或擅自帶他人進入生活區(qū)或辦公樓； ，擾亂工作秩序； ，辱罵他人。 同事進行打擊報復情節(jié)輕微者； 混入工廠生產(chǎn)區(qū)，或攜帶物品拒絕保安人員查驗者； 者； 獎懲管理制度 懲罰條件 ? 記大過 1. 因故意行為導致公司財物受損者 2. 投機取巧、造謠生事、散播謠言、隱瞞蒙蔽、牟取非分利益或與職務有關的饋贈或賄賂者； 3. 模仿上級簽名或私用他人印章。 。 遇突發(fā)事件，見義勇為，維護公司安全或提升公司聲譽 被公司評為優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理者。 遇突發(fā)事件，勇于負責，并處理措施得當。 對工廠管理提出具體的改良方案，經(jīng)采納確有成效。 捌 獎懲管理制度 獎懲管理制度 獎懲類別 ? 獎勵 ? 表揚 :物質(zhì)獎勵和全公司通報獎勵； ? 嘉獎：獎金 3050元，一年內(nèi)記嘉獎三次為記小功一次； ? 小功：獎金 100200元，一年內(nèi)記小功三次為記大功一次； ? 大功：獎金 200500元，一年內(nèi)記大功三次的給予加薪； ? 晉升：職務、薪級提高，分為依據(jù)薪酬制度和其他規(guī)定晉升及越級晉升兩種 ? 懲罰 通報批評 警告 記小過 記大過 解除勞動關系 獎懲管理制度 獎勵條件 表揚： ? 工作積極主動，生產(chǎn)質(zhì)量好，生產(chǎn)效率名列前茅； ? 積極配合團隊管理，服從領導工作安排，執(zhí)行公司決定； ? 關愛公司，有義務勞動表現(xiàn)（現(xiàn)場清潔、搬運臨時物料等）； ? 關愛他人，幫助他人和熱心教導新員工。 ? 考核以規(guī)定的考核項目及其真實為依據(jù) 。保安人員發(fā)現(xiàn)員工未帶廠牌進出生產(chǎn)廠區(qū)卻未給予相應制止的，對保安人員作警告處分并罰款 20元 /次。 廠牌管理制度 廠牌的回收 ? 員工廠牌損壞的，憑舊廠牌到人力資源部換取新廠牌，工本費 10元，舊廠牌交由人力資源部保管。 ? 員工出入工作場所及進入公司時未按規(guī)定佩戴廠牌者，保安人員有權禁止放行。 ? 年度內(nèi)請病假累計超過 1個月者，不享有當年度年終獎金。 ? 原則上事假一次性最長時間不能超過 20天，超過 20天者須經(jīng)總經(jīng)理批準后才能生效。 請假、休假管理制度 假期類型 ? 事假 ? 原則上事假需提前 1填申請，批準后方可休假。 員工發(fā)生工傷后，到指定醫(yī)療單位（南方門診、福州地質(zhì)醫(yī)院）就診，無需當場支付現(xiàn)金，公司將以月結形式與之結算。 ? 婚假。 ? 年休假。 ? 一般員工請假， 10天以內(nèi)的假條經(jīng)部門負責人簽字后交部門文員，由部門文員統(tǒng)一交人力資源部備案； 10天以上的假條經(jīng)部門負責
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