某餐飲有限公司員工招聘錄用管理制度范本-資料下載頁
2025-03-08 10:32本頁面
【正文】 體優(yōu)良事跡者。 獎懲管理制度 獎勵條件 ? 記小功 制止盜竊行為或及時舉報重大違規(guī)，查處屬實。 發(fā)現(xiàn)不安全因素或發(fā)現(xiàn)火警，及時采取救護措施。 對工廠管理提出具體的改良方案，經(jīng)采納確有成效。 節(jié)約物料或?qū)U舊物料重新利用確有成效。 管理有方，使本部門工作開展有相當(dāng)成效。 經(jīng)常預(yù)防設(shè)備設(shè)施發(fā)生故障或搶修機臺設(shè)備，使生產(chǎn)不致中斷。 遇突發(fā)事件，勇于負(fù)責(zé)，并處理措施得當(dāng)。 尤其在質(zhì)量和生產(chǎn)效率方面，提高顯著并帶領(lǐng)團隊提升者。 獎懲管理制度 獎勵條件 ? 記大功 對公司經(jīng)營管理有重大貢獻。 解決品質(zhì)異常、工藝難題，成績突出。 遇突發(fā)事件，見義勇為，維護公司安全或提升公司聲譽 被公司評為優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理者。 具有其它重大功績，足以為其他員工表率。 獎懲管理制度 懲罰條件 ? 、物品者； ? 6. 未經(jīng)允許私換宿舍床位或私接電源，在宿舍存放使用高功率電器等危險物品者； ? 7. 非規(guī)定時間內(nèi)長時間在他人宿舍逗留或大聲喧嘩，干擾他人休息工作者； ? （如打卡排隊、就餐排隊、車輛放置等） ； ? ； 通報批評 、未穿廠服，或衣衫不整，在工作場所或辦公室赤足、穿背心者； 、 MP玩手機、聚眾喧嘩、聊天、吃零食、睡覺、嬉戲打等，工作場所大聲喧嘩或與同事發(fā)生口角，不服管教者或從事規(guī)定外之工作初犯者 崗、串崗者； ，亂扔垃圾、隨地吐痰、亂潑臟水者； 獎懲管理制度 懲罰條件 ? 警告 ? 事（睡覺、聊天、串崗、看小說、玩手機等）； ? 、辦理相關(guān)事務(wù)不出示廠證，不配合保安或公司其他管理人員管理，且不出示廠牌等證件者； ? ，情節(jié)輕微； ? 門； ? ； （含借廠證于他人）；或擅自帶他人進入生活區(qū)或辦公樓； ，擾亂工作秩序； ，辱罵他人。 、宿舍隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、及其它雜物； ，故意頂撞上司影響正常工作 秩序者； 影響公共環(huán)境及衛(wèi)生者。 。 獎懲管理制度 懲罰條件 ? 記小過 ? ，影響惡劣； ? ,管理失職造成公司輕微損失； ? ，影響他人工作或息； ? 受損害或傷及他人，但不太嚴(yán)重 ? 量問題； ? 、恐嚇?biāo)耍? 、不安全品進入廠區(qū)； 、誣陷他人； ； 在執(zhí)行公司規(guī)章制度時，員工故意拒不交廠證逃避責(zé)任或故意鬧事。 同事進行打擊報復(fù)情節(jié)輕微者； 混入工廠生產(chǎn)區(qū)，或攜帶物品拒絕保安人員查驗者； 者； 獎懲管理制度 懲罰條件 ? 記大過 1. 因故意行為導(dǎo)致公司財物受損者 2. 投機取巧、造謠生事、散播謠言、隱瞞蒙蔽、牟取非分利益或與職務(wù)有關(guān)的饋贈或賄賂者； 3. 模仿上級簽名或私用他人印章。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)私自調(diào)班、替班、調(diào)換工作 4. 品行道德不檢點，在廠區(qū)內(nèi)有傷風(fēng)化； 5. 破壞設(shè)備、工具或浪費原材料、能源及反技術(shù)操作規(guī)程或安全衛(wèi)生規(guī)定使公司蒙受經(jīng)濟損失者； 6. 利用職務(wù)之便盜取公司機密、復(fù)制并盜取公司文件； 7. 在廠區(qū)打架，情節(jié)較輕者，對同事打擊報復(fù)較嚴(yán)重者； 8. 有記小過處分之各條行為之一，經(jīng)被記小過處分后，仍不知悔改，并重犯錯誤者； 獎懲管理制度 懲罰條件 ? 解除勞動合同 ； 、刑事責(zé)任者； ，張貼散發(fā)煸動性文字等 工達 3天、一年內(nèi)累計曠工 7天者視為自動離職； ，詐取財物者，公司有權(quán)依法追加賠償 ； 、吸食毒品者； 、打架斗毆或其他重大傷風(fēng)敗俗之行為者； 、毒品或違禁品前來公司者； 脅迫、恐嚇、施加暴力或重大侮辱之行為者； 者； 收錄用，提供虛假資料騙取公司的假期、福利及榮譽等欺騙行為者； ；
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