【正文】 解決品質(zhì)異常、工藝難題，成績突出。 ? 入職后被證明不符合錄用條件或提供虛假證明（包括身份證、學(xué)歷證、工作經(jīng)歷等）者； ? 試用期表現(xiàn)不合格者； ? 工作績效達(dá)不到公司要求，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)動崗位仍達(dá)不到公司要求者； ? 員工同時與其它企業(yè)單位建立勞動關(guān)系者； ? 員工被依法追究刑事責(zé)任者； ? 打架斗毆、吸毒、盜竊以及其它嚴(yán)重違規(guī)者； 離職管理制度 辭退 陸 培訓(xùn)、考核管理制度 ? 新員工入職培訓(xùn) ? 在職培訓(xùn) ? 職業(yè)技能培訓(xùn) ? 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) ? 專業(yè)技能培訓(xùn) 培訓(xùn)管理制度 培訓(xùn)類型 培訓(xùn)管理制度 考核類型 ? 試用轉(zhuǎn)正考核 ? 日?？己? ? 年終考核 ? 考核不是為了制造員工間的差距，而是實(shí)事求是的發(fā)現(xiàn)員工工作的長處、短處，揚(yáng)長避短 。 ? 病假請假時間盡可能提前，可請同事代為辦理請假手續(xù)。原則上調(diào)休以月內(nèi)調(diào)休為宜，跨月調(diào)休由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（各部門到人力資源部領(lǐng)取 10個《離崗證》，須妥善保管，不得丟失） 考勤管理制度 打卡要求 ? 在規(guī)定的上班時間以后打卡視為遲到 ,在下班時間之前未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗或打卡視為早退，沒有請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)或假期結(jié)束仍不到公司上班的視為曠工； （ 1） 月累計(jì) 遲到、早退 2小時以內(nèi) (含 2小時 )的；扣罰當(dāng)事人 1元/分鐘，當(dāng)月工資按實(shí)際出勤時間計(jì)算； （ 2） 月累計(jì) 遲到、早退 2小時以上 ，除按（ 1）處理外，將扣除當(dāng)月的考核獎金； （ 3） 曠工一天者扣除其三天的日工資且當(dāng)月的考核獎金為 0，連續(xù)曠工 3個工作日、月累計(jì)曠工 5個工作日和全年累計(jì)曠工 10個工作日的，以自動離職論處，公司有權(quán)不予給發(fā)其全部工資及考核獎金。 請假、休假管理制度 請假審批權(quán)限 批準(zhǔn)人 請假人 3 天（含）內(nèi) 3 天 10 天 10 天 20 天 20 天以上 員工 主任 / 經(jīng)理 主任 / 經(jīng)理 分管副總 總經(jīng)理 班組長 主任 / 經(jīng)理 主任 / 經(jīng)理 分管副總 總經(jīng)理 主管 主任 / 經(jīng)理 分管副總 總經(jīng)理 總經(jīng)理 主任 / 部門經(jīng)理 分管副總 總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 副總 / 總監(jiān) 總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 備注：請假條必須由請假人的直接上司審核并簽署意見后才能按上訴流程報批！ 請假、休假管理制度 請假休假程序 ? 一般員工請假（含公休）：時間在 10天以內(nèi)的須先填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部備案；時間在 1020天以內(nèi)的須先填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理同意報經(jīng)公司分管副總批準(zhǔn)后交人力資源部備案。 員工發(fā)生工傷后，到指定醫(yī)療單位（南方門診、福州地質(zhì)醫(yī)院）就診，無需當(dāng)場支付現(xiàn)金，公司將以月結(jié)形式與之結(jié)算。 ? 員工出入工作場所及進(jìn)入公司時未按規(guī)定佩戴廠牌者，保安人員有權(quán)禁止放行。 捌 獎懲管理制度 獎懲管理制度 獎懲類別 ? 獎勵 ? 表揚(yáng) :物質(zhì)獎勵和全公司通報獎勵； ? 嘉獎：獎金 3050元，一年內(nèi)記嘉獎三次為記小功一次； ? 小功：獎金 100200元，一年內(nèi)記小功三次為記大功一次； ? 大功：獎金 200500元，一年內(nèi)記大功三次的給予加薪； ? 晉升：職務(wù)、薪級提高，分為依據(jù)薪酬制度和其他規(guī)定晉升及越級晉升兩種 ? 懲罰 通報批評 警告 記小過 記大過 解除勞動關(guān)系 獎懲管理制度 獎勵條件 表揚(yáng)： ? 工作積極主動，生產(chǎn)質(zhì)量好，生產(chǎn)效率名列前茅； ? 積極配合團(tuán)隊(duì)管理，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，執(zhí)行公司決定； ? 關(guān)愛公司，有義務(wù)勞動表現(xiàn)（現(xiàn)場清潔、搬運(yùn)臨時物料等）； ? 關(guān)愛他人，幫助他人和熱心教導(dǎo)新員工。 。 管理有方，使本部門工作開展有相當(dāng)成效。 廠牌管理制度 處罰規(guī)定 ? 各部門管理人員應(yīng)督促所屬員工佩戴廠牌，凡工作期間未佩戴廠牌者，罰款 20元 /次。 ? 特殊情況不能提前請假，需在上班時間前后 2小時內(nèi)電話或代假條請