某餐飲有限公司員工招聘錄用管理制度范本-免費閱讀
【正文】 、宿舍隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、及其它雜物； ，故意頂撞上司影響正常工作 秩序者； 影響公共環(huán)境及衛(wèi)生者。 經(jīng)常預(yù)防設(shè)備設(shè)施發(fā)生故障或搶修機臺設(shè)備，使生產(chǎn)不致中斷。 培訓(xùn)管理制度 考核原則 柒 薪酬管理制度 ? 發(fā)薪形式及日期 銀行代發(fā) 次月 25日 ? 福利 有薪假 （年假、法定假、喪假、婚假、探親假等） 高溫補貼 免費旅游 節(jié)日禮金 年終獎金 優(yōu)秀員工獎金 員工活動 薪酬管理制度 薪酬管理制度 薪資結(jié)構(gòu) ? 發(fā)薪銀行：二三車間員工以中國工商銀行發(fā)放，其他部門以中國銀行發(fā)放 ? 基本工資 +績能工資 +獎金（第一年 150元 /月，第二年開始 350元 /月） ? 薪酬異常處理： 工資條發(fā)放后若發(fā)現(xiàn)異常，及時提報到部門文員處，由部門文員統(tǒng)一交人力資源部薪酬專員處理； 當月工資發(fā)放后發(fā)現(xiàn)異常，到人力資源部薪酬專員處報備，經(jīng)核實確為發(fā)錯，于次月補發(fā)。 ? 公司員工未佩戴廠牌者進出生產(chǎn)廠區(qū)（打卡處）或公司大門（人流大門），保安人員一律禁止其出入廠區(qū)或進入公司。 廠牌管理制度 廠牌的佩戴與保管 ? 員工廠牌是全體員工在公司內(nèi)身份、職務(wù)、工作的識別卡，除總經(jīng)理 /董事長特批崗位外，所有員工在上班時間及進入公司大門（人流大門）時都必須按公司規(guī)定佩戴廠牌，以示識別。 ? 年度請事假累計超過 1個月，不享有當年度年終獎金。 發(fā)生工傷后，部門負責人需在 24小時內(nèi)將書面《工傷報告單》交予人力資源部。 11天（元旦 1天、春節(jié) 3天、清明節(jié) 1天、五一 1天、端午節(jié) 1天、中秋節(jié) 1天、國慶節(jié) 3天）若因生產(chǎn)原因無法休息，公司支付加班費或者安排調(diào)休。 ? 公休 生產(chǎn)操作員工： 2天 /月，新工當月上滿 15天后可休一天， 23天可休兩天，不得累計休假； 公休單交予打卡亭保安處，由保安簽名后交予人力資源部 綜合行政崗位： 4天 /月，不得累計休假 請假、休假管理制度 基本規(guī)定 請假、休假管理制度 假單填寫規(guī)范 ? 員工請、休假，均應(yīng)填寫《請假單》； ? 《請假單》必須填寫清楚、完整并備注請假類型及事由，若有填寫不完整或與請假規(guī)定不相符的情形，直接主管應(yīng)通知請假人更正后，方可簽批； ? 請假人所負責崗位有要求職務(wù)代理時，直接主管應(yīng)明確其職務(wù)代理人，職務(wù)代理人須在《請假單》上簽名確認，并代行請假期間相關(guān)作業(yè)； ? 《請假單》需按批假權(quán)限進行審批 ,請假審批手續(xù)不完整的視為無效； ? 員工請假 /公休，必須提前填寫《請假單》按程序?qū)徟螅诋斕鞂ⅰ墩埣賳巍?交人力資源部后方 可休假；否則，將以請假無效 /曠工處理； ? 員工請長假（ 3天以上）后，準時 /提前返回公司上班，需先到人力資源部銷假； ? 跨節(jié)假日請假的，節(jié)假日不算請假時間，如假期從周五到下周一，則請假天數(shù)為三天，而非四天。 ? 生產(chǎn)各部門 職員： （ 1） 實行 每月公休兩天制 ，三班運轉(zhuǎn)的每天工作時間為 8個小時，兩班運轉(zhuǎn)的每天工作時間為 12個小時； （ 2） 具體運轉(zhuǎn)班上班時間根據(jù)各部門及崗位特性工作時間另外審批而定；如正常上班時間外，各部門在特殊情況下有制度要求提前上崗者，按該部門考核制度執(zhí)行，但必須報備人力資源部做考勤核算； （ 3） 部門如需調(diào)整工作時間的 ,提報人資部批準后執(zhí)行： 考勤管理制度 工作時間 ? 員工上下班必須在指定的上下班卡機上打卡，上班卡應(yīng)于規(guī)定的上班時間前 30分鐘 內(nèi)刷卡，下班卡應(yīng)于規(guī)定的下班時間后 30分鐘 內(nèi)打卡。 （ 4） 員工有遲到、早退、曠工行為，但為逃避處罰而不打卡事后又以打卡異?；蚬ぷ髟驗橛梢笾鞴芎炞盅a考勤的，一經(jīng)查實，處以大過的處分， 簽字負責人 負連帶責任并處于 100元 200元的罰款。 ? 一般員工請假， 10天以內(nèi)的假條經(jīng)部門負責人簽字后交部門文員，由部門文員統(tǒng)一交人力資源部備案； 10天以上的假條經(jīng)部門負責人簽字后交各部門文員，各部門文員統(tǒng)一交生產(chǎn)文員，由生產(chǎn)文員統(tǒng)一交生產(chǎn)副總簽批后交人力資源
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