公司員工招聘解聘管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 詳細(xì)招聘需求（包括崗位職責(zé)描 述、任職要求描述、到崗時(shí)間等） 發(fā)布招聘需求；篩選簡(jiǎn)歷；進(jìn)行初試；出具初試報(bào)告及初試合格候選名單 用人部門三個(gè)工作日內(nèi)給出復(fù)試安排答復(fù) 通過(guò)復(fù)試合格的候選人，由人力資源部為其出具錄用通知函 通過(guò)復(fù)試合格的候選人，由人力資源部為其出具錄用通知函 新員工入職后安排入職培訓(xùn)等相關(guān)手續(xù)的辦理 由工作直屬人或部門主管提前 30 日與其談話，并將解聘原因書面 /郵件提交人力資源部經(jīng)理，人力資源部按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定為其辦理離職手續(xù)。 新員工入職一周之
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