公司員工管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請假申請表”，附社區(qū)級以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準(zhǔn)后送行政部生效?；榧偾昂蟛坏昧碚埵录?。事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將自動(dòng)離職處理。5)試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計(jì)超過10天，予以辭退。2)員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經(jīng)理簽字后報(bào)送行政部。、曠工工作時(shí)間內(nèi)，未請假而離開工作崗位1小時(shí)以內(nèi)視為擅自離崗，到上班時(shí)間未到崗或未到下班時(shí)間離崗未請假超過2小時(shí)以上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時(shí)以上為曠工。、早退上班時(shí)間到而未到崗，并未請假者視為遲到。4)各部門每月30日前將值班安排以書面形式報(bào)行政部，如有改動(dòng)須提前到行政部備案。周一至周五如無批準(zhǔn)不予安排休假。5)因臨時(shí)性工作外出無法到公司打卡，需在1個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)提供《員工未打卡說明》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時(shí)視為未打卡。4)由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。5)曠工一次公司發(fā)
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