【正文】 第三條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。第二條 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡：1。二、事假管理方法事假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得超過5天。所有人中須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。病假扣發(fā)：30元/天請假1天由直屬核準(zhǔn)、25天需加行政部核準(zhǔn)，5天以上需由總經(jīng)理核準(zhǔn)。即扣除全勤獎(jiǎng)。如遇機(jī)器故障無法打卡及時(shí)通報(bào)行政部。無故曠工3日以上的開除處理。考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。工作日：星期一 至 星期五工作時(shí)間：上午8:30～12:00下午13:30～18：00周六工作時(shí)間：上午8:30～12:00四、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。，門衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)行。：員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來回。，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。、外出手續(xù)、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。遲到、早退又不打卡雙重罰款。，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時(shí)由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假等情況的記錄、上報(bào)等工作。培訓(xùn)人員發(fā)生的交通費(fèi)、食宿費(fèi)按公司報(bào)銷規(guī)定報(bào)銷。(七)培訓(xùn)評估第十七條人力資源部負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)結(jié)束后的評估工作，以判斷培訓(xùn)是否達(dá)到預(yù)期效果。實(shí)施方案包括培訓(xùn)的具體負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)對象、確定培訓(xùn)的目標(biāo)和內(nèi)容、選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法和選擇學(xué)員和老師、制定培訓(xùn)計(jì)劃表、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算等。培訓(xùn)實(shí)施和評價(jià)。員工自我培訓(xùn)一般只能利用業(yè)余時(shí)間，如需占用工作時(shí)間的，在人力資源部備案后，需憑培訓(xùn)有效證明，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，做相應(yīng)處理。公司在內(nèi)部局域網(wǎng)上設(shè)立員工交流論壇。公司可根據(jù)需要組織專家進(jìn)行培訓(xùn)。原則上對員工自我培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用，公司不予報(bào)銷。讓員工了解公司經(jīng)營管理的情況，如公司的規(guī)章制度、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、基本政策等，是員工掌握企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷差旅費(fèi)；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。第十三條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表。第三條適用范圍本制度適用于公司所有正式員工。員工的自我培訓(xùn)是最基本的培訓(xùn)方式。(4)部門內(nèi)部培訓(xùn)。由人力資源部審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)名。培訓(xùn)結(jié)束后，員工有義務(wù)把所學(xué)的知識運(yùn)用到日常工作中去。基本程序如下：培訓(xùn)需求分析。并與規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)人力資源部。第十五條員工內(nèi)部培訓(xùn)期間人力資源部監(jiān)督學(xué)員出勤情況，并以此為依據(jù)對學(xué)員進(jìn)行考核。(八)培訓(xùn)費(fèi)用第二十條公司每年投入一定比例的經(jīng)費(fèi)用于培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ茫筛鶕?jù)公司實(shí)際情況調(diào)整相應(yīng)數(shù)額。：。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。若丟失后不及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理?！墩埣賳巍芬宦?lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。探親假期工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。：經(jīng)辦公室審核、登記，報(bào)總經(jīng)理審批。，但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補(bǔ)休，補(bǔ)休必須辦理有關(guān)手續(xù)，先打補(bǔ)休單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，累計(jì)補(bǔ)休超過12天的，由部門負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、管理規(guī)定、下班指紋錄入考勤制度。遲到細(xì)則: 在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：A:8:308:45 簽到,即遲到 015分鐘/次,扣款10元B: 8:469:00 簽到,即遲到1630分鐘/次,扣款20元C: 9:019:30 簽到,即遲到3160分鐘/次,扣款50元D: 9:30以后簽到者,即遲到60分鐘以上/次，按曠工一天計(jì)注：若8:3010