【正文】 根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理提出申請；主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后會通知綜合管理部門；綜合管理部門負責(zé)對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。2）、住宿費：a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費用不予報銷。禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。要愛護辦公區(qū)域的花木。員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。所有發(fā)文一律由行政人事部發(fā)文號，確定文種、發(fā)放范圍、打印份數(shù)及時間要求?？偨?jīng)理簽批由具體部門或個人負責(zé)辦理的，則必須按要求辦結(jié)。注意個人衛(wèi)生，勤剪指甲，隨時保持儀容整潔得體。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險金，由其本人將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)到公司后，由公司按此制度為其申報交納社會養(yǎng)老保險。公司財務(wù)支出實總經(jīng)理一支筆審批制度。財務(wù)管理制度公司財務(wù)收支嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”，不得坐支現(xiàn)金。連續(xù)請事假超過___天的，當(dāng)自動離職。所有請假都必須以書面形式進行申請，按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘(不足五分鐘按五分鐘計算)計扣___元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過三十分鐘者，扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計遲到達三次視為曠工一天，曠工一天每次扣___元，每月曠工三天者，當(dāng)自動離職。應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補辦手續(xù)的，視同擅自離崗，罰款___元—___元/次。對公司及公司的職工(包括管理者)的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的，解聘，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名。六、其他獎懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行。工資管理制度為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度?？偨?jīng)理由董事會聘任。處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。下午：13：3017：30。簽收登記后批辦的文件，由行政人事部負責(zé)催辦。要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應(yīng)科學(xué)合理，各歸檔的資料應(yīng)收集齊全，裝訂成冊，鑒定準(zhǔn)確。每周末對公司整體環(huán)境進行一次集體大掃除，不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。費用報銷原則上實行兩手制，一人經(jīng)辦，一人證明。領(lǐng)用、存根收回由出納設(shè)立專項登記簿登記。___天以上___天內(nèi)(含___天)扣月獎勵工資的___%。一般員工休假、請假半天由部門經(jīng)理視工作情況予以審批。上班外出辦事需要向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點、時間、所需辦理事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進行隱瞞的，解聘1不服從工作安排，拒不執(zhí)行的，予以除名。對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款20—___元/次。發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決、處理，為公司減少不必要損失的，獎勵100—___元。三、加班工資標(biāo)準(zhǔn)：全天為___元，半天為___元。新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期最長為三個月，試用期內(nèi)，經(jīng)考試、考核合格者可正式錄用，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動合同書》在勞動合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對合同進行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。（一）員工本人對公司相關(guān)處罰不服的，可向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。第五條依據(jù)部門職責(zé)、崗位職責(zé)，按照下列權(quán)限履行相應(yīng)的審批、處罰職責(zé)：（一）班組長有權(quán)審批員工半天以內(nèi)的休假；有權(quán)做出口頭警告、績效扣分的決定；有權(quán)提出經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與處理公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理工作的重大事宜。第二條公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應(yīng)當(dāng)自覺了解和遵守。外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。物品管理辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責(zé)定期購買；根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。嚴(yán)格請、銷假制度。午休12：00——14：00下班時間晚19：002）、冬季作息時間表（10月——3月）上班時間早8：00在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。福利性休假超過30天取消評比優(yōu)秀員工資格。此薪資于休假返回后，同上班的第一個月薪資共同發(fā)放。1)法定假期春節(jié)按相關(guān)規(guī)定給予休假，其他法定假期視公司業(yè)務(wù)狀況再行安排。并填寫《請假申請單》。3)全年病(事)假累計超過12天，取消公司任何形式優(yōu)秀評選資格，及調(diào)薪資格。1)員工因公外出時，應(yīng)獲部門經(jīng)理批準(zhǔn)并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間，返回后注明返回時間。5)月累計超過3次，公司發(fā)送書面警告一次，累計遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評選資格，情況嚴(yán)重者予以辭退。6)上述記錄請按時申報，逾期不予補辦手續(xù)。2)異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經(jīng)理安排串休，否則不予安排串休，需憑往返車票做為返家憑證，此串休只可當(dāng)月累計。三、懲罰條件、違法犯罪，觸犯刑律者；、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者；貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者；、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者；、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者；、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者；、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者；、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施；、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者；、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者；、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者；、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者；、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人；、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者；、對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者；、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者；、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者；、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者；、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。四、獎懲相關(guān)規(guī)定、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。3)公司內(nèi)宿員工7：30打卡上崗。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按事假處理。6)乘坐公司通勤車發(fā)生遲到，不予追究。未簽出者按事假處理，嚴(yán)重者按曠工處理。4)3天以上病假(不含3天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。未按規(guī)定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時，不予批假。2)婚假公司給予法定初婚員工7天帶薪婚假。上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日，其中產(chǎn)假分為15天產(chǎn)前假和相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)后假。6)工傷假員工因工負傷，最多可享受60天工傷假。遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻。午休12：00——13：30下班時間晚18：30員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。人員管理員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。若急需某類辦公用品，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。車輛駕駛實行專人專車，專車專管（須持證上崗）。第三條公司禁止員工各類違紀(jì)違規(guī)行為，對員工違紀(jì)違規(guī)行為給予嚴(yán)肅處理。負責(zé)員工勞動紀(jì)律、休假、考勤歸口管理工作。（二）部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)審批員工1天以內(nèi)的休假；有權(quán)做出口頭警告、績效扣分的決定；有權(quán)提出經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。（二）員工對他人違紀(jì)違規(guī)行為，可向公司相關(guān)職能部門舉報；對舉報有功人員，公司給予相應(yīng)獎勵。在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗、直至解除勞動合同。連續(xù)加班近___小時為半天，近___小時為全天。工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失的，獎勵___元。對上級布置的任務(wù)不按時完成而又不能說明原因的，罰款20—___元/次?？记谥贫裙締T工必須嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事，否則，每次罰款___元。所有休假、請假均應(yīng)履行手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，并將休假、請假申請報行政人事部備案登記。___天以上取消當(dāng)月全部獎勵工資。費用開支嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得超標(biāo)，盡量減小財務(wù)支出。養(yǎng)老保險管理制度為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有