股份公司員工考勤管理制度共5則-免費(fèi)閱讀
【正文】 第七條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)部門主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。第三條 本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下：上午：自8時(shí)至12時(shí)整。其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。全年病假累計(jì)不得超過30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個(gè)月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處；30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處；超過1小時(shí)者按曠工半天論處。第八條 員工早退者，每次扣其該月份相應(yīng)工薪或者扣全勤獎(jiǎng)勵(lì)。下午：自14：00至17：30。六、員工打卡管理規(guī)定第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，物制定本規(guī)定。當(dāng)月請(qǐng)病假1天者，本薪照給，4天以內(nèi)者計(jì)扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。1當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金元。超過30分鐘提前下班者按曠工半日論。生效日期：2014年6月15日xxxx有限公司 行政部2014612第四篇：公司員工考勤管理制度溫州睿拓科技有限公司公司員工考勤管理制度為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。二、事，病假管理方法事，病假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，填寫事、病假申請(qǐng)表經(jīng)部門主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效。超過3小時(shí)以上按曠工一天論處。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。員工病假期間只發(fā)給基本工資。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理。累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者按曠工處理。因工作需要周末或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。中班中途翻早班，中班可提前二小時(shí)下班，第二天早班準(zhǔn)時(shí)上班。 喪假直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，可準(zhǔn)予3天喪假。中層以上干部（含助理）請(qǐng)假由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。外地的根據(jù)路程遠(yuǎn)近，路程假另給。 未婚者探望父母，原則上每年給假一次，假期20天。哺乳具體時(shí)間由部門明確。 出勤： 鈴響準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位，沒有缺勤現(xiàn)象的。 請(qǐng)各種假期（含調(diào)休）均應(yīng)按程序辦理有關(guān)手續(xù)，經(jīng)同意后方可用假。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、考勤人員應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，切實(shí)抓好此項(xiàng)工作。 考勤對(duì)象為在冊(cè)員工、外來務(wù)工、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)人員等。原則上不得事后補(bǔ)假。 中夜班考勤：凡按作息時(shí)間上下班的可考中或夜班；早班延點(diǎn)至二十三時(shí)的可考中班。 符合晚育年齡的，經(jīng)計(jì)劃生育委員會(huì)批準(zhǔn)，男方可在女方產(chǎn)后一個(gè)月內(nèi)享受護(hù)理假10天（一次性使用）。如因工作需要當(dāng)年不能給予假期或員工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天。 產(chǎn)后假晚育者經(jīng)部門、計(jì)劃生育委員會(huì)審批，勞資部門批準(zhǔn)，從“生產(chǎn)”之日起可休產(chǎn)后假18個(gè)月（含產(chǎn)假、晚育假）。員工一次請(qǐng)假原則上不超過5天。外地的可另給予路程假，交通費(fèi)自理。附則 本規(guī)定中婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、探親假、公假適用于公司正式在冊(cè)員工。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。第五條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處。第七條曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金。當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理。第十一條經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元。第三篇：公司員工考勤管理制度xxxxxx有限公司員工考勤管理制度為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者或累計(jì)曠工1天扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)。但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于事后兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管和行政人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。一、工作時(shí)間員工正常工作時(shí)間為上午8：30至11：30，下午為14：00至17：30。員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。二、事假管理方法事假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)行政部查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得超過5天。不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。第二條 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡：1。員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班
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