公司員工考勤獎懲管理制度7篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 遲到、早退超過當(dāng)班時(shí)間 1 小時(shí)按曠工處理。 三、公出人員需及時(shí)填寫考勤請假單 (須相關(guān)校級領(lǐng)導(dǎo)簽字 )向校長辦公室請假。2 天以下由部門經(jīng)理審批， 2 天以上由部門經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理審批 。 遲到、早退 1 小時(shí)以上的 。超過 30 分鐘以上者，按曠工半日處理 。 二、酒店員工一律實(shí)行上下班親自打卡登記制度，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。 若員工上、下班未打卡、且不貼合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的 1 次罰款 10 元。超過 120 分鐘且無特 殊理由者按照事假半天繳納公益基金 。曠工三日 (含累計(jì) )者，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資 。 第七條 喪假 員工供養(yǎng)的直系親屬 (祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女 )死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假 3 天 。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加 15 天，貼合晚育年齡的增加 30 天產(chǎn)假?；榧贂r(shí)間 : 按法定結(jié)婚年齡 (女 20 周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天婚假 。 第四條 年假 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天 。連續(xù)請病假超過三個(gè)工作日者，務(wù)必取得醫(yī)院開具的休假證明。 中心辦公室考勤人員分工如下： __：負(fù)責(zé)中心職工大會的考勤工作 __：負(fù)責(zé)科以上干部、高工、黨員大會的考勤工作 辦公室主任：負(fù)責(zé)中心主任常務(wù)工作會議的考勤工作 會議要求： (1)所有參加會議人 員必須提前 5 分鐘到會。 中心職工大會：按照會議通知時(shí)間，由各科科長組織相關(guān)人員提前 5 分鐘到會并將參加會議人員名單報(bào)中心辦公室考勤人員。 二、考勤管理 辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的打卡考勤。 一、考勤內(nèi)容 考勤實(shí)行由辦公室管理的打卡考勤制度。 因工作需要不能簽到者，應(yīng)提前向銷售經(jīng)理報(bào)告，得到批準(zhǔn)后按批準(zhǔn)時(shí)間到崗簽到，不能提前報(bào)告者，應(yīng)在事后主動向考勤負(fù)責(zé)人報(bào)告，經(jīng)核實(shí)后由考勤負(fù)責(zé)人在簽到簿上如實(shí)登記。 公司員工考勤獎懲管理制度（篇 1） 售房部銷售人員上下班實(shí)行簽到制，由現(xiàn)場銷售經(jīng)理負(fù)責(zé)核實(shí)，作為考勤記錄。 工作中有嚴(yán)重 過失者視具體情節(jié)予以相應(yīng)處罰、解聘處理。 (3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工論處。 病假經(jīng)醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由主要領(lǐng)導(dǎo)或管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。事先不請假且無故不參加者，每次從效益工資扣發(fā) 10 元。信息請假無效。 第三條 事假 員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請 (如遇不可預(yù)測的緊急狀況，務(wù)必由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo) )，如實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。 當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年 (特殊狀況除外 )。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級。 男員工產(chǎn)假的護(hù)理假 3 天，若 妻子屬于晚育 (生育時(shí)滿 24 周歲 )，則再延長 7 天，共計(jì) 10 天帶薪假期。 第八條 曠工 未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。 (每人每月能夠有三次遲到 10 分鐘以內(nèi)的機(jī)
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