自來水公司員工考勤管理制度-免費閱讀
【正文】 事假扣發(fā)：員工標準50元/天，主管標準80元/天。不辦理手續(xù)者，或上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按遲到或曠工處理。公司除總經(jīng)理外一律實行上下班指紋打卡，不得使用密碼打卡（以防代打現(xiàn)象）。對于公司予以報銷的費用，原則上先由培訓員工本人支付，待獲得合格證書后，方可回公司報銷。培訓結(jié)束后以此為依據(jù)建立公司培訓檔案。根據(jù)培訓計劃制定實施方案。計劃培訓項目。并將其所學教給公司其他員工。員工交流論壇員工交流論壇是員工從經(jīng)驗交流中獲得啟發(fā)的培訓方式。(5)繼續(xù)教育培訓。公司會盡力提供員工自我培訓的相關(guān)設(shè)施，如場地、聯(lián)網(wǎng)電腦等。(1)知識培訓不斷實施員工本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新知識的培訓，使員工具備完成本職工作所必須的基本知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。第八條 員工辦理外出業(yè)務時，必須先辦理打卡手續(xù)。第四篇：公司員工考勤管理制度公司員工考勤管理制度第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。員工患病非因工負傷。遲到、早退和曠工的獎懲制度:特別條款: 在一個自然月份里，允許二次遲到(不得超過30分鐘/次),給員工應急時使用，如超過30分鐘，扣除缺勤時間的工資。二、適用范圍本制度適用于本公司所有員工。、逢節(jié)假日補休制度。副總、總工可報機票。、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷制度、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。曠工天數(shù)1天2天3天扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應馬上向辦公室人員申請補領(lǐng)考勤卡，并支付工本費10元。，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。第二篇：公司員工考勤管理制度范本公司員工考勤管理制度范本：加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。同一生產(chǎn)崗位原則上不能有兩人以上同時請事假，同崗位有休病假及參加學習培訓的，原則上不再批準事假。事假應先寫假條，提前一天請假，急事可提前電話請假，經(jīng)同意后方能離崗，但假畢三日內(nèi)須完善請假手續(xù)，否則視為曠工。：。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。若丟失后不及時補領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理?！墩埣賳巍芬宦?lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。探親假期工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。：經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理審批。，但如學汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補休，補休必須辦理有關(guān)手續(xù)，先打補休單，經(jīng)部門負責人批準，累計補休超過12天的，由部門負責人報公司總經(jīng)理批準。三、管理規(guī)定、下班指紋錄入考勤制度。遲到細則: 在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：A:8:308:45 簽到,即遲到 015分鐘/次,扣款10元B: 8:469:00 簽到,即遲到1630分鐘/次,扣款20元C: 9:019:30 簽到,即遲到3160分鐘/次,扣款50元D: 9:30以后簽到者,即遲到60分鐘以上/次，按曠工一天計注：若8:3010:30間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經(jīng)理審批。讓員工了解公司經(jīng)營管
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