某公司員工考勤休假管理制度-免費閱讀
【正文】 加班申請表編號： 填表日期： 年 月 日申請部門申請人加班事項加班起止時間部門意見人力資源部意見備 注出差申請表編號： 填表日期： 年 月 日出差人職 位部門出差時間 年 月 日起至 年 月 日止共計 天。公司各級管理人員、技術人員，不享受加班工資待遇。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)月平均崗位工資。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。（二）員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。（三）總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價格報銷一次路費。（二）年休假按天整日計算，原則上當年休假當年享受。（三）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當月連續(xù)曠工3天或當年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟補償金。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當事人（代打卡人和委托人）人民幣300元。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時。13 / 14北京首信股份有限公司員工考勤休假管理辦法第一章 總則第一條 為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據(jù)國家勞動法及相關法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。（二）實行多班制的部門，應當執(zhí)行下列規(guī)定：為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。第八條 員工請假、休假，必須履行相關程序和手續(xù)。當月有曠工記錄者，當月無績效工資。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當年不能享受下一個日歷年的年假。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價格報銷兩次路費(其他特殊情況另行報批)。（三）員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。（二）員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認，分別不同情況，按國家有關規(guī)定辦理。 第二十五條 加班、加點工資的計算以每小時工資報酬為基數(shù)，具體計算過程如下：A(元/小時)=員工月工資(元)
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