【正文】 第十五條職工凡與配偶或父母 (岳父母、公婆除外 )不在同一城市，又不能在公休假日團聚的，工作滿一年者可享受探親假。 第十一條員工請事假 1天以內(nèi)者，經(jīng)部門經(jīng)理批準， 2天者，經(jīng)分管領(lǐng)導批準， 3天以上情況須經(jīng)總經(jīng)理批準 。 第六條看護假：員工配偶分娩期間，可給予看護假 10 個工作日。職工親屬在異地死亡可根據(jù)路途遠近給予路程假，路費自理。 附件： 《請假單》 員工考勤休假管理制度篇 6 員工請假和休假，必須履行當事人書面報批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或 委托人請假，經(jīng)批準后休假，但必須在休假后立即補辦請假手續(xù)； 下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算 （ 1）元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午； （ 2）假日若逢星期日，其隔日不予補假； 員工請假分下列幾種： （ 1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假，每年積計 15天為限； （ 2）婚嫁：員工結(jié)婚可請婚嫁 3天，晚婚假加 3天（含假期路途）； 子女結(jié)婚可請假 2天（含假期路途）； 兄弟姐妹結(jié)婚可請假 1天； （ 3）產(chǎn)假：員工生育可請假 75天，小產(chǎn) 7天，晚婚晚育加 15天 配偶生育可請假 1天 （ 4）喪假：父母配偶喪亡可請假 3天； 祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假 3天； 其他直系親屬喪亡可請假一天； 假期薪金 （ 1）病假：喪家三天超時扣薪金； （ 2）婚假：婚假三天超時不計薪金，產(chǎn)假按工資標準計發(fā) 50％薪金； 請假及核準權(quán)限 （ 1）休假一天以內(nèi)，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理批準，交辦公室備案； （ 2）部門經(jīng)理請假，一天以內(nèi)報總經(jīng)理批準； （ 3）產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見，報辦公室核準； 全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過 15 天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退； （ 4）輪休完后由所在部門負責人合理安排 酒店員工因執(zhí)行職務發(fā)生的危險導致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資； 凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處； 請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假； 員工考勤休假管理制度篇 7 第一條為了保障員工的合法權(quán)益，加強人事管理、行政管理及其勞動管理，根據(jù)《中華人民共 和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定員工休假管理制度。 5．職責 ，應事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準權(quán)限呈請部門主管批準。 ，以事假處理。 女性員工符合國家法規(guī)政策的 39。 病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。 員工因處理個人事務需親自處理而無法 上班的，可以申請事假。 八、工傷 員工因工負傷休息，亦需持醫(yī)院 “ 疾病休假證明書 ” ，并經(jīng)部門經(jīng)理批準、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假手續(xù)）。 休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。 員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。若因急病（需有醫(yī)院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。 第十一條 除上述休假外，經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎勵休假，具體休假時間由公司根據(jù)實際情況予以安排。 ，凡請假理由不充分或影響工作 安排時，各部門可視實際情況縮短、改期給假或不予給假 。 員工請假外出必須將出入證上繳至門衛(wèi)，并進行各項登記，回場后必須至門衛(wèi)室登記回廠時間，出入證有公司印章則有效。 、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。 7個月以上 (含 7個月 )的女員工，應當根據(jù)具體情況在勞動時間內(nèi)適當安排休息時間，不得安排從當日 22時至次日 6時 之間夜班勞動 。 ： 10月 1日至 7日放假調(diào)休，共 7天。 節(jié)： 4月 4日至 6日放假調(diào)休，共 3天。 2.《中華人民共和國法》及相關(guān)。 1應在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。 請假以天數(shù)為最小單位計算。 （ 4）、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績效獎金。 備案制度 酒店管理層無論因公私請假，均報酒店辦公室備案；個管理層無論因公或私請假，獲批準后，均需備案。 八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準，一天以上由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。 二、較長假期須交接手頭工作，確保工