員工考勤休假管理制度7篇-wenkub
2024-09-16 05 本頁面
【正文】 辦公室備案， 3天以上由部門副總審批，并報總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。 曠工 凡未辦理請假手續(xù)無故曠工者，曠工一天扣除三天工資。 （ 3）、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起 3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處 理。 （ 2）、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎和績效獎金。 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。未辦妥請假手續(xù)，不得先行，否則以曠工論處。 四、員工的病假不得以加班抵充。 二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位 ，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。 四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。 二、適用范圍：公司全體員工。制度具有鞭策性和激勵性。 第二章 請假程序 一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。 第三章 請假標(biāo)準(zhǔn) 公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下： （一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除； （二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補貼、全勤獎。 三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： 主管級以下人員，假期一天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，一天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。 五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。 七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。 十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行。 假滿回酒店銷假，通報辦公室，并交接工作。 病假 （ 1）、員工因病請假一天（含一天以內(nèi)）的可由部門經(jīng)理酌情處理。無病假條不上班者按曠工處理。 婚假 凡在酒店連續(xù)工作滿一年者，均獎勵三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續(xù)。 （ 2）、副總級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報請部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；員工假滿當(dāng)天需到人事部銷假。 1凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。 第三條 參考法規(guī) 1.《中華人民共和國勞動法》 。 第五條 假期分類 公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、病假、年休假、特殊事假。 2月 16 日 (星期六 )、 2月 17 日 (星期日 )上班。 4月 27日 (星期六 )、 4月 28 日 (星期日 )上班。 9月 22日 (星期日 )上班。 ，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付加班薪資。 員工請病假的須于看病返廠當(dāng)日內(nèi)向行政辦提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院相關(guān)證明，否則按曠工計算。 員工在公司每年享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假 )。 2年的 .，年休假 15天。 ，可以年休假代替特殊事假，超出天數(shù)按特殊事假計算。 請假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證，同時必須在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計 。 ，休假員工須于上班當(dāng)日到行政辦公室銷假報到，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。 ，每 1個自然年內(nèi)，不得超過 2次，違者視為曠工。 ，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。 員工休 (請 )假上午在 12:00前回場，晚上在 10:00 前回場。 。 病假休息需持指定醫(yī)院 “ 疾病休假 ” 向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。 特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。婚假必須在結(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。 四、產(chǎn)假 在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇： 產(chǎn)假為九十天。 對于有生育指標(biāo)的女職工，懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根 據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假十五天；三個月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。 放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 3天。 七、休假 凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為 12 天（指凈占工作時間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數(shù)）。 凡在休假考核年度內(nèi)，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過 3天者，則取消休假資格。 休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。 員工考勤休假管理制度篇 5 1．目 的 為了進(jìn)一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。 員工請假類別及規(guī)定累計時間。 員工申請事假，全年累計不得超過 30 天，違反規(guī)定的以自動離職處理。
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