考勤與休假管理制度匯編-wenkub
2023-04-27 23:47:51 本頁(yè)面
【正文】 時(shí)安排工作外出辦事，應(yīng)于上班第一個(gè)工作日補(bǔ)填外勤工作申請(qǐng)單，以便核算職工出勤情況。工作時(shí)間：上午8:30—,下午13:00——17:30。. . . .考勤與休假管理制度文件編號(hào)：HLBA0006版號(hào)： 一版 頁(yè)數(shù)：10頁(yè)生效日期：2017/8/20解釋與修改部門(mén)：綜合部編制秦孟穎審核宋紅杰批準(zhǔn)人廊坊市和力保安服務(wù)有限公司員工考勤休假管理辦法第一章 目的范圍第一條 為保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)良好的工作秩序，提高員工的工作效率，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。如遇領(lǐng)導(dǎo)安排周末加班情況，員工可以調(diào)休，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。（三）嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互幫互愛(ài)，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)于律已，廉潔奉公，維護(hù)公司利益和榮譽(yù)。（七）不得領(lǐng)無(wú)關(guān)人員或有競(jìng)業(yè)限制的人員進(jìn)入工作場(chǎng)所、接觸公司專(zhuān)業(yè)、技術(shù)和管理方面的工作內(nèi)容。休假結(jié)束后，必須在第一個(gè)工作日內(nèi)辦理完請(qǐng)假手續(xù)，每推遲一天考核30元。（四）因公司領(lǐng)導(dǎo)安排臨時(shí)性加班，加班時(shí)間可沖減員工請(qǐng)假時(shí)間?？记趩T須嚴(yán)格按照考勤要求每月初3號(hào)前如實(shí)做好考勤統(tǒng)計(jì)，報(bào)送總經(jīng)理。第四章 員工享受以下各種假期（一）事假員工請(qǐng)事假每次連續(xù)不得超過(guò) 15 天，每年累計(jì)不超過(guò) 30 天，全年累計(jì)每超過(guò) 10 天的，扣減年終獎(jiǎng)金的十二分之一；累計(jì)超過(guò) 30 天的，視為自動(dòng)離職（經(jīng)總經(jīng)理特批者除外）。（三）婚假員工符合法定結(jié)婚年齡，即男滿22周歲，女滿20周歲，可享受婚假。（五）產(chǎn)假及護(hù)產(chǎn)假在符合計(jì)劃生育政策條件下，女員工正常生育的產(chǎn)假為158天，難產(chǎn)有醫(yī)院證明的增加15天，多胞生育，每多一胎增加15天。（七）員工帶薪年休假在本公司連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假。年休假一般不跨年度安排。（二）病假：持有縣級(jí)以上醫(yī)院出示的病假休假條，及病歷、收費(fèi)收據(jù)可按病假處置。（四）產(chǎn)假、護(hù)產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假：執(zhí)行《生育保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工在休假期間，享受生育保險(xiǎn)待遇。？（二）月度內(nèi)遲到、早退累計(jì)三次按曠工一天處理。第十三條 本辦法最終解釋權(quán)歸由綜合管理部所有。裁 剪線工作交接單姓 名 崗 位 所在部門(mén)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1