考勤與休假管理制度-wenkub
2023-04-27 23:47:30 本頁面
【正文】 第5產(chǎn)假、相關育兒休假......................................................... 6八、事假.................................................... 4四、曠工............................................. 3一、.................................................... 2一、管理原則范圍 ......................................................2第三節(jié)年修訂版目錄第1考勤總則 2三、彈性工時...................................................... 2五、特殊情況................................................ 3第四節(jié)遲到、早退、忘打卡病假......................................... 6七、婚假......................................................... 8十一、工傷假節(jié)12考勤總則一、管理原則1.根據(jù)崗位的工作特點，若需要調整作息時間，需報公司行政部批準執(zhí)行。午餐時間：中午17：3018：30四、考勤記錄1.員工離職時，以人事行政部會同員工所屬部門核定最后工作日為準，停止考勤記錄，辦理離職手續(xù)或進行離職審計超過已核定的最后工作日，不記錄考勤，不支付薪資；5.各種考勤假期的薪資核算辦法詳見《薪酬管理制度》。遇上午直接外出公干，事畢回公司上班時應履行打卡考勤管理手續(xù)；4.第四節(jié)無法預見的天氣等原因所引起或因工作需要并經(jīng)批準的；2.4未履行有效請假手續(xù)，且早于規(guī)定下班時間離崗，視為早退。未按規(guī)定手續(xù)請假或雖提出申請但未獲批準而不到崗者；2.各種假期無證明、證明無效或偽造、涂改各種假期證明者；6.具備下列情況之一者，可以加班：1)培訓：參加公司組織的內(nèi)部或外派培訓，不作為加班情況處理；2)加班的員工可以根據(jù)加班時數(shù)進行調休；2)行政部將根據(jù)考勤記錄來審核加班情況。補休；5)審批程序：1)病假1.員工每年可享受1個工作日以上（含）需出據(jù)正規(guī)醫(yī)院出據(jù)的診斷證明（如：病歷、處方等）及病假條，并按照公司規(guī)定的請假審批權限進行審批后方可休假,特殊情況下,請于上班后2員工患病或非因工負傷需長期休假者，經(jīng)醫(yī)院診斷，持醫(yī)院出具的病休證明,并與公司簽若員工拒不提交，公司將保留與其解除勞
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