電力檢修考勤休假管理制度-wenkub
2023-04-27 03:57:22 本頁面
【正文】 人事行政部： 部門主管： 制表：附件2：平頂山姚孟電力檢修分公司員工請假單 年 月 日部門、班組姓 名假 別請假事由請假時間年 月 日至 年 月 日 共 天銷假時間 年 月 日實際 天銷假簽署人請假審批程序請假人：說明：請假單經人事行政部批準蓋章后有效，除特殊情況外，人事行政部一律不予補辦批準手續(xù)。第二十七條 除急性病假或緊急事故可委托同事、家屬、親友以電話、電報報備外，其余各種請假均應事先辦妥手續(xù)，方可離開工作崗位。第二十三條 人事行政部審批備案后方可生效。有下列情況之一者，按曠工論處：無正當理由未辦理請假手續(xù)擅離職守者；請假期滿未申請續(xù)假或未準續(xù)假而不上班者；經查明請假理由不實，編造假情況或假證明者；不服從組織調動，經教育仍無故不到崗上班者。凡抽調人員參加搶險救災、民兵訓練、公司組織的義務勞動、社會公益活動及參加上級組織的技術比賽、比武、技術培訓等，視為正常出勤，各部門必須無條件服從。工傷人員需暫停工作接受醫(yī)療的，享受停工留薪待遇，停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊的，經勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長，但延長不得超過12個月。勞保期間不計算工齡。若利用病休期間從事其它有收入的經營活動，限期令其回公司上班，情節(jié)嚴重者，解除其勞動合同。員工因病需請假治療或休息時，連續(xù)3天以內者（含3天），由姚電職工醫(yī)院醫(yī)生開具診斷證明；連續(xù)3天以上或累計達15天者，由姚電職工醫(yī)院院長開具診斷證明；需住院治療者，應持姚電職工醫(yī)院診斷證明，經院長簽字后方有效，否則按事假處理。員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者，給喪假一天。休長假期間，第一年按本人標準工資的70%發(fā)給，從第二年起，按本人標準工資的60%發(fā)給。女員工孕期或哺乳期自愿休長假者，必須由本人填寫《姚電公司女員工生育期休長假審批表》，經所在部門主管同意，計劃生育部門簽證，公司主管領導批準，人事行政部門審核后方可開始休長假。產假（含護理假）包含公休假日和法定節(jié)假日。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在批準的婚假和路程假期間，工資照發(fā)，獎金按照薪酬管理辦法執(zhí)行。事假期間包括公休假日和法定節(jié)假日。第十一條 事假 員工只有必須親自處理的“私事”才能請事假。 公司安排員工療養(yǎng)視為享受年休假，并應事先辦理年休假審批手續(xù)。第十條 年休假 凡連續(xù)工齡滿一年及以上的員工可享受年休假。此外，根據職工離家遠近，適當給予路程假。探親假期間工資照發(fā)，獎金按照薪酬管理辦法執(zhí)行。第三章 休假、請假辦法
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