企業(yè)員工考勤、請假、休假管理制度-wenkub
2023-04-23 11:18:07 本頁面
【正文】 勤記錄，每周填寫異常打卡統(tǒng)計表。10．出差審批權(quán)限：主管以下人員出差3天以內(nèi)由部門長批準(zhǔn)，3天以上需由部門長審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有中層以上管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。7．員工上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工論處。4．員工因不可避免的意外事故遲到15分鐘以上，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者，可在半日內(nèi)準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假，按事假處理。2．公司員工出勤必須打卡登記。 （周一至周五） 上午：8：30——12：00下午：13：30——18：00中層以上管理干部、研發(fā)重點(diǎn)項(xiàng)目組實(shí)行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班?？记?、請假、休假管理制度1 總則為維持良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。中央制造部跟班員工的作息時間由中央制造部視具體情況另行確定。除總監(jiān)以上高級管理人員外，所有員工上下班均需在指定地點(diǎn)親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被委托人記警告處分一次，并各罰款100元。5．員工有特殊事由無法正常上下班時，需按請假程序辦理。8．員工參加與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動無直接關(guān)系的公出或開會，需先經(jīng)部門同意后報不管部，在不影響工作原則下給假。獲批準(zhǔn)后應(yīng)在當(dāng)日將《出差申請單》交到不管部備案。經(jīng)常性加班的部門還應(yīng)提供部門加班月統(tǒng)計表，經(jīng)部門主管核實(shí)后，于下月1日交不管部備案。如一個月內(nèi)出現(xiàn)兩次部門員工未經(jīng)請假就擅離崗位的事件，除追究當(dāng)事人的責(zé)任外，公司還將追究部門負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任，記一次警告處分，并處100至500元罰款。除因時限或臨時需要者外，應(yīng)安排在下午17：00以后開展活動，必要時可申請打卡外出。（參見《職員工資制度》）3．，扣除相應(yīng)缺勤時間的全額工資，另扣除當(dāng)月考勤工資，并記一次書面警告；單次或月累計曠工達(dá)3天者，扣除當(dāng)月全額工資，記一次大過；單次或月累計曠工達(dá)5天者，或全年累計曠工達(dá)10天者，予以開除。31 公休假日根據(jù)
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