企業(yè)員工考勤、請(qǐng)假、休假管理制度-wenkub
2023-04-23 11:18:07 本頁(yè)面
【正文】 勤記錄，每周填寫異常打卡統(tǒng)計(jì)表。10．出差審批權(quán)限：主管以下人員出差3天以內(nèi)由部門長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上需由部門長(zhǎng)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有中層以上管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。7．員工上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工論處。4．員工因不可避免的意外事故遲到15分鐘以上，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者，可在半日內(nèi)準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假，按事假處理。2．公司員工出勤必須打卡登記。 （周一至周五） 上午：8：30——12：00下午：13：30——18：00中層以上管理干部、研發(fā)重點(diǎn)項(xiàng)目組實(shí)行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班?？记?、請(qǐng)假、休假管理制度1 總則為維持良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。中央制造部跟班員工的作息時(shí)間由中央制造部視具體情況另行確定。除總監(jiān)以上高級(jí)管理人員外，所有員工上下班均需在指定地點(diǎn)親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被委托人記警告處分一次，并各罰款100元。5．員工有特殊事由無(wú)法正常上下班時(shí)，需按請(qǐng)假程序辦理。8．員工參加與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無(wú)直接關(guān)系的公出或開(kāi)會(huì)，需先經(jīng)部門同意后報(bào)不管部，在不影響工作原則下給假。獲批準(zhǔn)后應(yīng)在當(dāng)日將《出差申請(qǐng)單》交到不管部備案。經(jīng)常性加班的部門還應(yīng)提供部門加班月統(tǒng)計(jì)表，經(jīng)部門主管核實(shí)后，于下月1日交不管部備案。如一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)兩次部門員工未經(jīng)請(qǐng)假就擅離崗位的事件，除追究當(dāng)事人的責(zé)任外，公司還將追究部門負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任，記一次警告處分，并處100至500元罰款。除因時(shí)限或臨時(shí)需要者外，應(yīng)安排在下午17：00以后開(kāi)展活動(dòng)，必要時(shí)可申請(qǐng)打卡外出。（參見(jiàn)《職員工資制度》）3．，扣除相應(yīng)缺勤時(shí)間的全額工資，另扣除當(dāng)月考勤工資，并記一次書面警告；單次或月累計(jì)曠工達(dá)3天者，扣除當(dāng)月全額工資，記一次大過(guò)；單次或月累計(jì)曠工達(dá)5天者，或全年累計(jì)曠工達(dá)10天者，予以開(kāi)除。31 公休假日根據(jù)
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