【正文】 用。一年內(nèi)累計(jì)事假15天以上者，取消年假，并扣除年度績(jī)效獎(jiǎng)金。（九）員工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。：（1）超出公司給予的帶薪病假以外的病假為無(wú)薪假，將按日工資的50%進(jìn)行扣減；（2）員工患病，醫(yī)療期內(nèi)6個(gè)月以內(nèi)的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)放；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)放；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)放；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)放。（四）員工每年有五天帶薪病假（需提供醫(yī)院證明），超出部分可用當(dāng)年年假?zèng)_抵，當(dāng)年年假?zèng)_抵完畢或無(wú)年假可沖抵的，按以下規(guī)定進(jìn)行病假工資的發(fā)放。（二）病假3天以內(nèi)（含3天），需經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批同意后方能休假；3天以上者，經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）、分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，呈報(bào)總經(jīng)理（或其授權(quán)人）同意后方能休假。（含兩天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工三天以上（含三天），按自動(dòng)離職處理，扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，由加班部門負(fù)責(zé)人視工作實(shí)際情況提出申請(qǐng)，交至行政部，由行政部負(fù)責(zé)上報(bào)總經(jīng)理審批。加班時(shí)間4小時(shí)以內(nèi)可補(bǔ)休半天，4小時(shí)以上可補(bǔ)休一天。（5）公司組織的各類培訓(xùn)、集體活動(dòng)。：（1）公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工不計(jì)加班。，可計(jì)為加班：（1）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。,加班補(bǔ)償計(jì)算以考勤記錄為準(zhǔn)。（四）部門主管以上員工請(qǐng)假：經(jīng)分管總經(jīng)理助理核準(zhǔn)，呈報(bào)總經(jīng)理（或其授權(quán)人）同意后方能休假。親自填寫《假期申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后將《假期申請(qǐng)單》原件或掃描件（若有附件也一并附上）交行政部備案，方可休假。，進(jìn)行考勤核算；員工未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)或假 滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者，均以曠工處理。因公外出，上班無(wú)法打卡者，返回公司第一時(shí)間需到行政部前臺(tái)打卡。每日共計(jì)2次，即上午9點(diǎn)前，下午18點(diǎn)。具體時(shí)間為上午9:0012:00；下午13:3018:00； ，均需營(yíng)業(yè)。第一篇：考勤休假管理制度考勤及休假管理制度第一章 總則一、目的為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，保障公司工作的有序進(jìn)行，規(guī)范員工出勤、休假管理，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際情況特制定本制度。門店負(fù)責(zé)人應(yīng)在保證門店員工每周休息時(shí)間符合公司管理規(guī)定情況下，采用輪休方式，并按月將安排情況報(bào)備行政部。，除下列人員：（1）經(jīng)總經(jīng)理特批者（2）因公外出辦事，填妥《異常打卡記錄單》經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）核準(zhǔn)者（3）因公外出差，填妥《出差單》經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）核準(zhǔn)者（4）因故請(qǐng)假并經(jīng)核準(zhǔn)者（5）臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由并經(jīng)經(jīng)理（或其授權(quán)人）核準(zhǔn)者（6）業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)時(shí)間，填妥《外出展業(yè)單》并經(jīng)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者、下午18點(diǎn)以后，員工均需按時(shí)打卡，故意不打卡、代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)查明屬實(shí)，均視為曠工一天處理。不準(zhǔn)利用上班時(shí)間外出停車、吃早點(diǎn)、買早點(diǎn)或以其他借口外出辦理私事。下午因公辦事下班無(wú)法打卡者，提交《異常打卡記錄單》到行政部備案，并到前臺(tái)打卡后方能離開(kāi)公司；，確實(shí)無(wú)法按要求打卡的，需提交《外出展業(yè)單》，并經(jīng)直接負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。，不得弄虛作假，協(xié)助員工偽造出勤記錄或擅自偽造員工出勤記錄。未在批準(zhǔn)的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工或自動(dòng)離職處理。（五）請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必須到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。如有加班考勤記錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。（2）必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)賬或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的。（2）凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。（6）業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。安排員工在法定節(jié)假日加班的，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。五、考勤懲罰管理（一）遲到、早退、早退者，5分鐘以內(nèi)，首次出現(xiàn)給予口頭警告，30分鐘以內(nèi)按每次扣除工資50元，30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)視為曠工半天，超過(guò)1小時(shí)視為曠工一天；、早退累計(jì)3次以上，視為曠工一天。，不得參與本季度績(jī)效分配，且在年度績(jī)效考核中扣分。（三）員工休病假原則上須提前申請(qǐng)。（五）醫(yī)療期的管理，公司將根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（3）員工患病，醫(yī)療期內(nèi)在6個(gè)月以上的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)放；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)放；連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)放。（十）凡弄虛作假，開(kāi)具假病假條或診斷證明，一經(jīng)查實(shí)的或病假期滿仍未銷假、續(xù)假而無(wú)故不到崗上班者，一律以曠工處理。，事假3小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)算，3小時(shí)以上按一天計(jì)算。三、婚假（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受7天婚假（包括雙休日及法定假日），公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者可享受法定婚假，不享受晚婚假。（包括雙休日，但不包括法定假日），男方護(hù)理假7天。、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。應(yīng)視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。，核定的工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)回公司上班，如因傷勢(shì)影響其從事原工作的，可由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保證其在上班期間不影響治療。喪假為帶薪休假，喪事在外地料理的，可根據(jù)路程的遠(yuǎn)近，另給予路程假，往返途中的車船費(fèi)由員工自理。十、年功假，公司將視情況給予年功假。第三條 各部門負(fù)責(zé)人及分子公司的門店經(jīng)理是本部門(本分子公司)考動(dòng)管理的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)將本制度宣貫到部門(分子公司)內(nèi)部每個(gè)員工并依照本制度規(guī)定對(duì)本部門日常勤的實(shí)施監(jiān)督管理。公司下列崗位:氾圍內(nèi)的員工, 實(shí)行不定時(shí)工作制:（1）高級(jí)管理人員:總經(jīng)理（2）難以確定工作時(shí)間的員工:貸后、以及經(jīng)常需要外出、出差或者階段性工作強(qiáng)度較高的員工。虛簽時(shí)間、未經(jīng)說(shuō)明補(bǔ)簽、弄虛作假如發(fā)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事人按日曠工處理。第八條 新入職員工(未錄入指紋)第一天考勤由企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)手動(dòng)登記考勤并保存好原件。若無(wú)法證明則視為曠工,部門負(fù)責(zé)人(門店經(jīng)理)對(duì)于未簽到員工有考勤情況檢査權(quán), 員工考勤匯總將作為部門《分公司》考核的一部分。月度考勤統(tǒng)計(jì)表187。第十三條 外出管理,需在考動(dòng)人員處的171。預(yù)計(jì)當(dāng)日不能返回的,應(yīng)特別說(shuō)明。出差跟蹤單187。送企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)登記備案。,應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)171。出差跟蹤單187。、事后又不補(bǔ)辦,經(jīng)査實(shí)確實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)安排出差的,按日曠工1天處理。,按延遲時(shí)間計(jì)算日廣工。（4）30分鐘以上按事假半天處理。（3）21分鐘到30分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績(jī)效3分及扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效(分公司為門店經(jīng)理)。（3）工作中不服從分配,拒絕接受工作任務(wù),消極怠工經(jīng)教育無(wú)效的。請(qǐng)假未滿半小時(shí)者, 按半小時(shí)計(jì)算, 給假日期之計(jì)算均自每年一月一日起到十二月三十一日止,中途到職者,以比例扣減。如證明単據(jù)不全而由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批, 其審批人須付連帶責(zé)任。辦理。員工婚假為帶薪假期。獨(dú)生子女父母光榮證187。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡可休一天,員工表假為帶薪假期。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法187。九、年假:連續(xù)工作1年以上的員工,享受年休假a單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。,按照規(guī)定辦理完審批手續(xù)及工作交接(半天以內(nèi)口頭交代工作,超出則填寫171?？偣菊?qǐng)假単完成審批程序后由企業(yè)管理部備案, 分公司請(qǐng)假単完成審批程序后由行政人事前臺(tái)備案。,請(qǐng)假2(含)天以上5天以內(nèi)報(bào)公司主管部]門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn), 5天(含)以上的由公司主管部門簽署意見(jiàn)后交企業(yè)管理部審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、員工請(qǐng)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或雖辦理續(xù)假手續(xù)但尚未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者, 以曠工處理。原則上不安排員工加班, 規(guī)定員工因完成計(jì)劃內(nèi)本職工作的超時(shí), 不作加班處理。三、加班的章批權(quán)限:請(qǐng)參照171。,由加班單位報(bào)企業(yè)管理部按月統(tǒng)計(jì)備査。、事假,以半日為計(jì)算單位,不得用于沖抵遲到、早退和曠工。員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。，應(yīng)提出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批同意后，報(bào)集團(tuán)綜合部備案。．因故請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假單》（附表2）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn)者。（經(jīng)總經(jīng)理審批同意的特定崗位人員無(wú)須填寫《公出單》）．請(qǐng)假程序及注意事項(xiàng)．休假以不影響公司工作為原則，由請(qǐng)假者在擬休假前（事假3天以內(nèi)者須提前2天申請(qǐng)；超過(guò)3天者須提前3天申請(qǐng)）填寫《請(qǐng)假單》（附表2）并填寫職務(wù)代理人，將工作暫時(shí)移交代理人，呈請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)綜合部備案。．休假完畢報(bào)到的當(dāng)日須到綜合部辦理銷假登記。員工考勤由綜合部統(tǒng)一記錄保管，每月最后一天統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月考勤情況，并上報(bào)薪酬、績(jī)效負(fù)責(zé)人。．經(jīng)批準(zhǔn)休病假，但在銷假時(shí)未能提供有關(guān)證明的。5．休假類型：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、年休假、工傷假