【正文】 分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿(mǎn)后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。二、事假《假期申請(qǐng)單》提前申請(qǐng)，原則上不得事后補(bǔ)辦，請(qǐng)假未辦理手續(xù)并經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗的，2天（含）以?xún)?nèi)按曠工處理，2天以上按自動(dòng)離職處理。一年內(nèi)累計(jì)事假15天以上者，取消年假，并扣除年度績(jī)效獎(jiǎng)金。事假扣除當(dāng)日工資。員工如果在試用期內(nèi)事假時(shí)間累計(jì)超過(guò)3天，公司有權(quán)結(jié)束試用期，不予錄用。，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；結(jié)婚雙方不在同一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近給予路程假；，出具結(jié)婚證，部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案； ，休假期間工資全額發(fā)放。五、產(chǎn)假（包括雙休日及法定假日），其中產(chǎn)前可享受15天預(yù)產(chǎn)假，產(chǎn)后83天； ，多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假15天。，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，妊娠不滿(mǎn)4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天；妊娠4個(gè)月以上的產(chǎn)假為42天。（含路途時(shí)間）。六、計(jì)劃生育假：（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器自手術(shù)日起休息2天，重體力勞動(dòng)者，在術(shù)后一周內(nèi)不作重勞動(dòng)；（2）取出宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)日休息1天；（3）輸精管結(jié)扎術(shù)休息7天；（4）單純輸卵管結(jié)扎術(shù)休息21天；（5）人工流產(chǎn)術(shù)休息14天，人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器休息16天，人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管休息30天；（6）中期終止妊娠休息30天，中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管休息40天；產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管按產(chǎn)假再加14天。七、年假，可享受年假 、休息日不計(jì)入年休假。（4）全年累計(jì)事假5天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的和全年事假累計(jì)7天以上的，不享受當(dāng)年的年休假；，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年假。確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，以醫(yī)院核定的假期為準(zhǔn)。，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)事假，不申請(qǐng)事假者，以曠工論處。九、喪假，公司根據(jù)親屬情況（直系或非直系）給予1至5個(gè)工作日的喪假。、配偶、子女、岳父母或公婆去世，公司給予5個(gè)工作日的喪假。（復(fù)印件）。（詳見(jiàn)《員工福利管理制度》），需填寫(xiě)《員工福利申請(qǐng)審核表》，按流程審批獲得年功享受權(quán)利后，再按請(qǐng)假流程提交《假期申請(qǐng)單》申請(qǐng)假期。，憑學(xué)校、幼兒園開(kāi)會(huì)通知，可申請(qǐng)半天公假。可申請(qǐng)半天公假十二、法定節(jié)假日所有員工均享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國(guó)家頒布的法定假日?qǐng)?zhí)行。第二條 本制度所稱(chēng)員工, 指與昊明信息服務(wù)有限公司及其分子公司有勞動(dòng)關(guān)系的人員。企業(yè)管理部(各分子公司人事管理部門(mén))負(fù)責(zé)制度的培訓(xùn)與咨詢(xún),以及對(duì)公司全體員工各類(lèi)考勤原始表単和打卡記錄進(jìn)行月度核査、匯總, 并實(shí)施監(jiān)督管理。工作時(shí)l間為9: 0017: 30,午餐時(shí)間為12: 0013: 30,不計(jì)入工作時(shí)間。（3）其他員工:經(jīng)各単位申報(bào),負(fù)責(zé)人確認(rèn)具有特殊情況的員工。第六條 員工均實(shí)行上下班簽到制(指_紋打卡),所有出勤員工每天四個(gè)考勤記錄。任何人不得代他人簽到,凡發(fā)現(xiàn)代簽到，第一次,對(duì)被代簽人處以罰款50元/次,代簽人處以罰款100元/次,第二次代簽到屬于嚴(yán)重違反公司管理制度, 雙方做開(kāi)除處理, 并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其出動(dòng)時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不一致的,經(jīng)其直接上級(jí)、企業(yè)管理部審核批準(zhǔn)后執(zhí)行,不作遲到早退處理。第九條 員工因公而未及時(shí)簽到、上下班忘簽到,需要在三天之內(nèi)填寫(xiě)171。(附件一),經(jīng)門(mén)店經(jīng)理簽字后轉(zhuǎn)交企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門(mén))登記于考動(dòng)表上,視為正常上下班。第十條 考動(dòng)負(fù)責(zé)人應(yīng)每日檢査考勤,遇特殊情況或違規(guī)事件,應(yīng)立即處理,并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)。第十二條 考勤月度為白然月,企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門(mén))于次月第一個(gè)工作日編制171。各分子公司于第二個(gè)工作日將 171。 傳企業(yè)管理部備案。出外登記表187。(門(mén)店經(jīng)理以上級(jí)別人員臨時(shí)因公外出,需請(qǐng)示直接上級(jí))登記時(shí)須說(shuō)明外出事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間。,應(yīng)履行簽到(核銷(xiāo))手續(xù),并向批準(zhǔn)人報(bào)告。171。(附件二),報(bào)其直接上級(jí)車(chē)批。出差跟蹤單187。特殊情況下,難以事先填寫(xiě)和報(bào)批171。的,也必須口頭請(qǐng)示直接上級(jí)批準(zhǔn),.并口頭向企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門(mén))備案,返回后應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),否則視為曠工。出差跟蹤単187。,當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)與批準(zhǔn)人溝通并獲得許可,返回后應(yīng)在171。上特別說(shuō)明。出差跟蹤単187。171。而不辦理、或者辦理不完整、或未提交人事管理部門(mén)的,按礦工半天處理。第十五條 遲到、早退和曠工:遲到:（1）10分鐘以?xún)?nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績(jī)效1分及扣除部門(mén)負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效(分公司為門(mén)店經(jīng)理)。（3）21分鐘到30分鐘以?xún)?nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績(jī)效2分及扣除部門(mén)負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效(分公司為門(mén)店經(jīng)理)。（5）當(dāng)月累計(jì)遲到5次,視為曠工1天,以后遲到每培加一次,加算一天曠工,處罰累計(jì)。（2）11分鐘到20分鐘以?xún)?nèi)(含),(分公司為門(mén)店經(jīng)理)。（4）當(dāng)月累計(jì)早退3次視為礦工2天, 以后早退每增加一次,加算一天曠工,處罰累計(jì)。（2）假期已滿(mǎn)不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而無(wú)故不到崗的。（4）遲到、早退,控離職守2小時(shí)以上或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者,視為日曠工（5）因打梁、毆斗致傷,拘留違捕,不能上班,屬主動(dòng)挑起事端的。第十六條 請(qǐng)假類(lèi)別:一、事假上班時(shí)間因私事須由本人處理者可請(qǐng)事假,金年事假不得超過(guò)98小時(shí),有事假超過(guò)98小時(shí),需要由企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門(mén))上報(bào)總經(jīng)理。事假一年內(nèi)累計(jì)逾期的,公司有權(quán)辭退,并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工請(qǐng)病假,需開(kāi)具市級(jí)(市衛(wèi)生局直屬單位)及以上醫(yī)院開(kāi)具的病休證明、病歷記錄及醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票, 三者缺一不可。如提供虛假證明取得病假, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定187。本規(guī)定所稱(chēng)病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法行為等原因造成的休息?；榧俦仨氃谛菁偾?周提出申請(qǐng),申請(qǐng)須附結(jié)婚證明,自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)有效, 休假期間如包含節(jié)假日在內(nèi), 其休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)計(jì)算, 婚假需一次性休完,如遇工作繁忙無(wú)法一次性休息,也可分次休假,每次最小休假單位為1天(分次最多不超過(guò)三次且自領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)休完,過(guò)期作廢并無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。四、產(chǎn)假。五、護(hù)理假:男員工配個(gè)生育,符合國(guó)家計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取171。的，可給予護(hù)理假10天,護(hù)理假為帶薪假期。七、慰唁假:員工直系親屬(父母、配個(gè)父母、配偶、子女)喪亡,可休三天(外地員工可酌情考慮路途)。八、工傷假:員工因工負(fù)傷,享受工傷保險(xiǎn)待通。按171。及171。相關(guān)規(guī)定辦理。員工在年休假期l間享受與正常工作期l間相同的工資收入。請(qǐng)假単187。交接單187。因突發(fā)事件或急病來(lái)不及事先辦理請(qǐng)假手續(xù)者,可向直接領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假,但必須子銷(xiāo)假后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)及工作交接,逾期未辦理完成者,以曠工處理。二、請(qǐng)假的章批權(quán)限如下: , 其他門(mén)店經(jīng)理及以上員工均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。、省級(jí)人事負(fù)責(zé)人3天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn), 3(含)天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)交企業(yè)管理部申核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。, 3(含)天以上5天以?xún)?nèi)由省級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過(guò)5天(含)由省級(jí)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)交主管領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)批準(zhǔn)。(不含團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)及客戶(hù)經(jīng)理)請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)由門(mén)店經(jīng)理批準(zhǔn), 1(含)天以上5天以?xún)?nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)批準(zhǔn),超過(guò)5天(含)由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)交企業(yè)管理部審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、員工請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí),可酌情不予給假或縮短假期。第十八條 加班管理一、公司倡導(dǎo)員工合理安排時(shí)間、提高工作效率,確保本職工作及時(shí)、準(zhǔn)確的完成。二、員工加班,應(yīng)填寫(xiě)171。(附件四)按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可計(jì)算加班,凡未經(jīng)批準(zhǔn)的或事后申報(bào)的加班無(wú)效。日常人力資源管理流程187。、休息日加班, 則按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加班工資或按加班天數(shù)給予補(bǔ)休。員工加班(不含在國(guó)家法定節(jié)假日加班)原則上安排補(bǔ)休, 若因工作原因無(wú)法安排補(bǔ)休, 以及在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。, 加班工作時(shí)間未滿(mǎn)8小時(shí)的費(fèi)。第三章附則本管理制度由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)解釋,并依據(jù)實(shí)際情況修正、完善本管理制度自公司總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起實(shí)施。本規(guī)定適用于**公司內(nèi)所有員工。，經(jīng)所在公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽批后，上報(bào)集團(tuán)公司綜合部備案。如有變動(dòng)，以各公司發(fā)文為準(zhǔn)。 為了準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，為公司的考勤提供直接依據(jù)，公司上下班需實(shí)行書(shū)面簽到、卡片打卡制、指紋考勤等。．因公出差填妥《出差申請(qǐng)表》（附表1）經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn)者。．如因工作原因未能打卡、卡機(jī)故障不能打卡或因公外出不能趕回公司打卡，須最晚于次日返崗后由本人填寫(xiě)《考勤說(shuō)明》（附表3）經(jīng)直接上級(jí)簽字，報(bào)所在公司綜合部核實(shí)并備案。否則，以曠職論處。．員工在休假前須將手頭工作完成或做交接，如因休假造成工作上的延誤，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況內(nèi)部做出處罰。．員工請(qǐng)假1天（含）以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上、2天（含）以?xún)?nèi)須由主管副總審批；請(qǐng)假超過(guò)2天還須集團(tuán)綜合部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)；《請(qǐng)假單》簽批后，須報(bào)綜合部負(fù)責(zé)人簽字備案后方為有效。．因工作原因需要加班時(shí)，須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》（附表5），由主管副總/總監(jiān)根據(jù)實(shí)際情況安排事后調(diào)休；副經(jīng)理級(jí)（含）以上人員不計(jì)加班。．考勤時(shí)間為當(dāng)月1號(hào)到當(dāng)月最后一天。．遲到、早退和曠工：．遲到：上班時(shí)間之后30分鐘之內(nèi)，出勤簽到為遲到，罰款20元/次； ．早退：下班時(shí)間之前30分鐘之內(nèi)，非公司業(yè)務(wù)上的需要，未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，擅自下班者，即為早退，早退1次罰款20元/次；．曠工：