考勤、請休假管理制度-在線瀏覽
2025-02-17 06:45本頁面
【正文】 3 ，原則上可優(yōu)先考慮調(diào)休形式補休，如員工自愿放棄調(diào)休方式補償，則可以用工資形式進(jìn)行補償。加班可按 1： 1的比例沖抵病、事假，但必須在當(dāng)月請假前有加班的情況下才可執(zhí)行。 ，除發(fā)放基本工資外每人給予補貼 50元 /天。 、審批、確認(rèn)流程 《加班申請表》由車間主任在辦公室領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月 6日至本月 5日。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到班長處領(lǐng)取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)班長簽字，車間主任審核批準(zhǔn)后有效。 、復(fù)核確 認(rèn)考勤記錄的真實有效性并在每月 5日前匯總交辦公室，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。調(diào)休需在手工考勤上注明調(diào)休，若確認(rèn)當(dāng)月有加班，可根據(jù)加班實際天數(shù)確定調(diào)休天數(shù)。 。 五、各類假期規(guī)定 市醫(yī)保定點醫(yī)院開據(jù)的病假條和診斷證明，否則按事假處理。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午 8： 00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 2年不足 4年者，病假期間發(fā)本人基本工資的 70%。 6年不足 8年者，病假期間發(fā)本人 基本工資的 90%。 ，超過三個月者辦理辭職手續(xù)。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者， 3天（含）以內(nèi)按曠工處理， 3天以上按自動離職處理。 100% ，應(yīng)酌情延長其試用期 。（生產(chǎn)車間根據(jù)生產(chǎn)情況另行規(guī)定）。 ，不再享受調(diào)休假。 ，其余按病假處理。 產(chǎn)的增加 15天，多胞胎生育的每多生育 1個嬰兒增加產(chǎn)假 15天 。 （從休產(chǎn)假日起計算），每天給予 1小時哺乳時間（含路途時間）。 ；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。 ，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假 3天。 ，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予相應(yīng)路程假。 員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。 ，對符合年休假執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的員工，原則上每年都應(yīng)安排休假。 ，年休假原則上一次性休完，不拆分休假。 1年以上不足 5年的，每年休假 5天； 5年不足 10年的，每年休假 10天； 10年以上的，每年休假 15天； 、休息日不計入年休假的假期。 ，提前 1周向所在部門提交年休假申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意并報辦公室備案后，開始休假； ，提前 2周向辦公室提出年休假申請，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； ，應(yīng)由部 門主管領(lǐng)導(dǎo)指定一名主持工作的臨時負(fù)責(zé)人。 ，原享受的薪酬保險福利待遇保持不變；
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