考勤休假管理制度-在線瀏覽
2024-09-15 11:01本頁面
【正文】 入醫(yī)療期，即：正常班員工按照工作日天數(shù)進(jìn)行請(qǐng)休假；倒班員工按照排班情況以班次進(jìn)行請(qǐng)休假；長(zhǎng)期病假期間如遇節(jié)假日、休息日合并計(jì)算至醫(yī)療期，即：正常班和倒班員工均按照自然天數(shù)進(jìn)行請(qǐng)休假。如確因急事未能及時(shí)書面請(qǐng)假的員工可于上班前以電話形式向首層審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，2日內(nèi)（遇休息日/節(jié)假日順延）補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。倒班員工事假當(dāng)月累計(jì)不得超過2個(gè)班次，全年累計(jì)不得超過8個(gè)班次。休事假薪資說明：基本工資：扣發(fā)請(qǐng)假時(shí)間全額之基本工資；崗位工資：扣發(fā)請(qǐng)假時(shí)間全額之崗位工資； 績(jī)效工資：若當(dāng)月發(fā)生事假/病事假合計(jì)2天/班次以下的，扣發(fā)請(qǐng)假時(shí)間全額之績(jī)效工資；若當(dāng)月發(fā)生事假/病事假合計(jì)2天/班次（含）——5天/班次(含)的，扣發(fā)當(dāng)月50%的績(jī)效工資；若當(dāng)月發(fā)生事假/病事假合計(jì)5天/班次以上則當(dāng)月績(jī)效工資扣除不發(fā)。（四）婚假我公司員工滿法定年齡結(jié)婚的，提前申請(qǐng)，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)，準(zhǔn)休婚假。特別說明：（1）請(qǐng)休婚假須提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件；（2）年齡以出生日周歲計(jì)算；（3）如遇節(jié)假日、休息日順延；（4）婚假以結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次性休完，如確因工作需要不能一次性休完的，可分批休完，但不得超過結(jié)婚登記日起一年內(nèi)的時(shí)間范圍；（5）再婚休婚假等同法定年齡婚假規(guī)定及休假天數(shù)。休喪假薪資說明：休喪假照發(fā)基本工資及崗位工資，扣發(fā)請(qǐng)假時(shí)間之績(jī)效工資。（六）孕檢假懷孕女員工在工作時(shí)間定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查按當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門規(guī)定辦理，每次正常班員工為一天，倒班員工為一個(gè)班次。休孕檢假薪資說明：休孕檢假享受全額工資。休產(chǎn)假薪資說明：有指標(biāo)、正常生育，休產(chǎn)假或懷孕流產(chǎn)的女員工均享受標(biāo)準(zhǔn)工資。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。休哺乳假的薪資說明：哺乳假期間，女員工哺乳假工資公司按該員工標(biāo)準(zhǔn)工資的80%支付。假期規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。休工傷假薪資說明：工傷假期間原薪資福利待遇不變。（十）停薪留職女員工如懷孕期間不能按時(shí)出勤，可提申請(qǐng)，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后，可休停薪留職假。 特別說明：（1）申請(qǐng)停薪留職的員工，須以書面“申請(qǐng)停薪留職的請(qǐng)示”形式，說明申請(qǐng)?jiān)?、申?qǐng)時(shí)限；（2）員工停薪留職期間擅就他職經(jīng)查證屬實(shí)者按自動(dòng)離職處理；（3）員工停薪留職的期限年資不予以計(jì)算；（4）員工停薪留職期間公司不支付工資、不停止社會(huì)保險(xiǎn)的投保（個(gè)人需繳納個(gè)人投保部分）享受公司過節(jié)費(fèi)、過節(jié)禮品，但不享受冬季取暖費(fèi)及防暑降溫費(fèi)。各級(jí)管理人員分配、安排工作時(shí)應(yīng)盡量保證員工可以在正常工作時(shí)間內(nèi)完成。B、因臨時(shí)性、較為緊急的工作任務(wù)必須安排員工加班的，員工必須事前填寫“加班申請(qǐng)表”，并報(bào)請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，未經(jīng)審批，部門負(fù)責(zé)人無權(quán)安排員工加班，也不予以計(jì)算加班費(fèi)。無法安排倒休，確需發(fā)放加班費(fèi)的，經(jīng)批準(zhǔn)后發(fā)放，人力資源部門備案管理。但需經(jīng)批準(zhǔn)后發(fā)放，人力資源部門備案管理。（2）執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工加班費(fèi)的支付：A、按小時(shí)工資的150%計(jì)發(fā)；B、國(guó)家法定節(jié)假日加班的，按小時(shí)工資的300%計(jì)發(fā)。調(diào)休申請(qǐng)程序
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