員工考勤和休假管理制度-在線瀏覽
2025-07-17 08:16本頁面
【正文】 證明，作公假處理，假期內(nèi)工資照發(fā)。重體力勞動者，在手術(shù)后一周內(nèi)不作重勞動。 對從事下述工種、班別的女員工每月經(jīng)期繼續(xù)給假 1 天： 接觸有毒有害的。 四班三運轉(zhuǎn)（含大班制）。 取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)月休息 1 天（包括在絲節(jié)育環(huán)）。 單純輸卵管結(jié)扎：休息 1 個月。 人工流產(chǎn)：休息 14天。一次人流后，因不落實穩(wěn)定性措施， 3 年內(nèi)再次人流者，按病假處理（不包括放環(huán)、結(jié)扎失敗的人工流產(chǎn)以及人流同時作結(jié)扎手術(shù)者）。 人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管：休息 1 個月。假期從胎兒娩出后開始計算。 產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管：按產(chǎn)期另加 14 天，生一個孩子產(chǎn)后結(jié)扎按 產(chǎn)期另加 30天。 未經(jīng)結(jié)婚登記而生育、人工流產(chǎn)等一切醫(yī)療費用均自理，停工期間作事假考勤，不能享受有關(guān)勞保福利待遇。境外探親須經(jīng)寶鋼國際主管部門審批。 未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20天。 已婚員工探望父母的，每 4 年給假一次，假期為 20 天。 復(fù)員退伍軍人參加工作后，軍齡或軍齡加工齡滿 1 年及其以上的，可以享受探親待遇。 原來符合探親條件的未婚男女員工（即與父母分居兩地、不能利用公休假與父母團(tuán)聚的），如去對方的工作地點結(jié)婚時，凡當(dāng)年未享受過探親假的，可按探親假處理。 女員工到配偶工作地點生育休假，超過國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)以后，再與配偶團(tuán)聚 30 天以上的，雙方不再享受當(dāng)年探親待遇。 員工在規(guī)定的探親假內(nèi)患病不另給病假。因此，不能再享受探 望父母的待遇。 已婚員工喪偶或離婚后，符合探親條件的，可以享受未婚員工的探親待遇。 具備 4 年一次探望父母條件的已婚員工，在這 4 年中的任何 共 19 頁 第 10頁 一年，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親，但不能分期使用。 歸僑、僑眷、臺胞員工出境探親待遇 歸僑、僑眷、臺胞員工出境探望配偶， 4 年以上（含 4 年）一次的給假半年；不足 4 年的，按每年給假 1 個月計算。 已婚歸僑、僑眷、臺胞員工出境探望父母，每 4 年給假一次，假期為 40 天，不予累計。 父母已經(jīng)去世的華僑、臺胞、臺屬員工出境探望親兄弟姐妹，每 4 年給假一次，假期為 40 天；在境內(nèi)探望的，每 4 年給假一次，假期 20 天。另外，按實際需要給予路程假。 已婚員工與父母會親，每年按 20天內(nèi)給假。 員工與叔伯、兄弟、 姑、姨、舅等會親，給假 2 天。 搬遷假 員工調(diào)動工作從外地搬遷到上海的，除路途時間外，另給搬遷假 15 天，在規(guī)定的假期內(nèi)薪資照發(fā)。 公假 員工子女參軍，需本人送行，給假 1 天。 年休假 各部門在確保完成生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務(wù)，不斷提高勞動效率，精干高效的前提下，安排員工年休假。具體年休假期規(guī)定如下： 參加工作 1 至 6 年（含 6 年）的員工，每年可休假 3 天。 參加工作 10 至 15年（含 15 年）的員工，每年可休假 7 天。 共 19 頁 第 12頁 參加工作 20至 25 年（含 25 年）的員工，每年可休假 11天。 見習(xí)期上半年滿 1 年的，當(dāng)年（下半年）可享受休假，下半年滿 1 年的，次年起享受休假。 有下列情況之一的員工，不再安排休假： 當(dāng)年休哺乳假的。 當(dāng)年累計病假超過 30 天或事假累計超過 15天的。 當(dāng)年脫產(chǎn)培訓(xùn)、學(xué)習(xí) 6 個月的。 下列情況之一的員工，不得安排休假： 留廠察看處分期內(nèi)或當(dāng)年撤銷留廠察看處分復(fù)職后工作不滿一年的。 當(dāng)年受治安拘留以上處罰的。 共 19 頁 第 13頁 有下列情況之一的員工，獎勵休假： 獲得全國勞動模范和省級勞動模范、全國五一勞動獎?wù)?、全國三八紅旗手、全國新長征突擊手榮譽稱號的員工，當(dāng)年或次年可一次 性按本辦法規(guī)定的休假另增 5 天。 年休假的其他規(guī)定 員工休假僅限于當(dāng)年一次性集中使用。 員工休假期間因工作的特殊需要必須中斷休假的，經(jīng)按管理權(quán)限批準(zhǔn)后，可再行安排一次，其規(guī)定的假期差應(yīng)予補足。操作崗 位由作業(yè)長批準(zhǔn)，報所在部門負(fù)責(zé)人審批；貿(mào)易、管理等崗位由所在組、室、部批準(zhǔn)，報所在部門負(fù)責(zé)人審批；各部門主要負(fù)責(zé)人須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。休假天數(shù)計算包括休息日在內(nèi)，但不包括國家規(guī)定的法定節(jié)假日。 員工休假以就地休假為主，易地休假者一切費用自理，任 共 19 頁 第 14頁 何單位（部門）不準(zhǔn)借此搞公費或變相公費的旅游。 員工補休假，由班
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