員工考勤和休假管理制度-免費閱讀
【正文】 ，自實施日起原相關(guān)文件同時廢止。 6 個月以上的長期病假員工，需要繼續(xù)休養(yǎng)的，應(yīng)憑衛(wèi)生處證明辦理續(xù)假手續(xù)，每次續(xù)假時間一般為 1 個月，最多不得超過 3 個月。 關(guān)于長病假員工復(fù)工、試工規(guī)定 員工連續(xù)病假在 1 個月以上、 3 個月以內(nèi)病愈復(fù)工，憑醫(yī)務(wù)部門復(fù)工單向所在班組辦理銷假后復(fù)工。中班計當(dāng)日，夜班（包 共 19 頁 第 15頁 括 12 小時夜班）一律計次日。 員工補休假，由班組、作業(yè)區(qū)統(tǒng)一確定休息日期。 員工休假期間因工作的特殊需要必須中斷休假的，經(jīng)按管理權(quán)限批準(zhǔn)后，可再行安排一次，其規(guī)定的假期差應(yīng)予補足。 下列情況之一的員工，不得安排休假： 留廠察看處分期內(nèi)或當(dāng)年撤銷留廠察看處分復(fù)職后工作不滿一年的。 見習(xí)期上半年滿 1 年的，當(dāng)年（下半年）可享受休假，下半年滿 1 年的，次年起享受休假。 年休假 各部門在確保完成生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務(wù)，不斷提高勞動效率，精干高效的前提下，安排員工年休假。 已婚員工與父母會親，每年按 20天內(nèi)給假。 歸僑、僑眷、臺胞員工出境探親待遇 歸僑、僑眷、臺胞員工出境探望配偶， 4 年以上（含 4 年）一次的給假半年；不足 4 年的，按每年給假 1 個月計算。 員工在規(guī)定的探親假內(nèi)患病不另給病假。 已婚員工探望父母的，每 4 年給假一次，假期為 20 天。 產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管：按產(chǎn)期另加 14 天，生一個孩子產(chǎn)后結(jié)扎按 產(chǎn)期另加 30天。 人工流產(chǎn)：休息 14天。 對從事下述工種、班別的女員工每月經(jīng)期繼續(xù)給假 1 天： 接觸有毒有害的。 哺乳假 女員工攜帶哺乳期嬰兒（ 1 周歲以內(nèi)），由本人哺乳的，可以給哺乳假。男方給 3 天陪產(chǎn)假，享受陪產(chǎn)假的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者。 共 19 頁 第 5頁 喪假 員工父母、配偶、子女（ 1 周歲以下給假 1 天）死亡時，給假3 天。 員工在事假期間發(fā)生疾病或非因工負(fù)傷，仍作事假處理。如需定期治療，由治療部門治療后開具累計治療時間證明，憑證明到衛(wèi)生處調(diào)換病假證明。 映出勤的原始資料，必須嚴(yán)格認(rèn)真、及時準(zhǔn)確地做好考勤記錄，并收齊一切原始證明，保持考勤表的整潔和保證考勤表的準(zhǔn)確性，未征得考勤員或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不得擅自考勤。 、經(jīng)營秩序和合理勞動組織，必須嚴(yán)格按照排定的休息日休息。 共 19 頁 第 1： QACA03003 第 2 版 簽發(fā)：朱 鳴 員 工考勤和休假管理制度 1 總則 。員工之間不得私自調(diào)換休息日或代做、借用和贈送休息日，違者作缺勤（曠工）處理。 ，便于員工核對、監(jiān)督。 在外地患?。ú话圆。?yīng)及時報告所在單位，事后憑鄉(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)療單位證明，經(jīng)衛(wèi)生處審核，轉(zhuǎn)換病假證明方為有效，否則按事假處 理。 試用期一般不準(zhǔn)請事假，特殊情況必須請事假時，應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報綜合管理部批準(zhǔn)。 員工的公婆、岳父母死亡時，給假 2 天，如員工配偶屬獨生子女的，可給假 3 天。 因病休假在 6 個月以內(nèi)生育的，自生育之日起算產(chǎn)假，產(chǎn)假 共 19 頁 第 6頁 期滿繼續(xù)休息，其病假與產(chǎn)前病假合并連續(xù)計算。 哺乳假每日 2 次，上、下午各 1 次，每次不超過 30 分鐘，雙生不超過 60分鐘。 車工、電工、電焊工、行車工、駕駛員。如需繼續(xù)休息按病假處理。 并發(fā)癥病人的假期，按病假處理。 見習(xí)期上半年滿 1 年的， 當(dāng)年可享受探親待遇；下半年滿 1年的，從次年起享受探親待遇。 員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時即可同時探望父親或母親。 未婚歸僑、僑眷、臺胞員工出境探望父母， 4 年以上（含 4 年）一次的，給假 4 個月； 3 年一次的，給假 70天； 1 年或 2 年一次的，給假 20 天或 45天。 員工與祖父母、外祖父母會親，給假 3 天。同時規(guī)范《請假單》并 按要求逐級審批、上報、備案。 休假天數(shù)計算不包括國家規(guī)定的法定節(jié)假日和公休日。 當(dāng)年有曠工或各類行政處分的。 員工休假必須事前辦妥休假手續(xù)。員工必須按規(guī)定的日期休息，不按規(guī)定或借用、串換補休，按曠工處理。如連續(xù)性工作的要害崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位等，員工缺勤時經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)決定，中班工作后必須連續(xù)夜班工作者，按中、夜兩個班考勤。 連續(xù)病假 3 到 6 個月者，試工期
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1