考勤休假管理制度正式版-免費(fèi)閱讀
【正文】 出差期間不作考勤記錄，但員工應(yīng)妥善安排工作，確保不超時工作或不在休息日、法定假日工作，同時做好工作記錄。每月正常出勤但因忘記帶卡或忘記打卡而累計未打卡達(dá)三次的，從第四次開始即使經(jīng)主管經(jīng)理審批確認(rèn)其準(zhǔn)時出勤，仍按遲到或早退計；(2) 員工因公外出不能打卡，應(yīng)在當(dāng)日或外出歸來之日在人事行政部異常考勤記錄本上填寫說明，經(jīng)主管經(jīng)理審批確認(rèn)，據(jù)此確定未打卡之日的考勤情況；(3) 員工休假，應(yīng)依照經(jīng)批準(zhǔn)的《休假申請單》確認(rèn)其出勤情況；(4) 出現(xiàn)其他因公或因私不能打卡的情形時，員工均應(yīng)及時在人事行政部異常考勤記錄本上填寫說明，經(jīng)主管經(jīng)理審批確認(rèn)，據(jù)此確定未打卡之日的考勤情況；(5) 履行了有效審批程序的《出差申請表》可作為更改打卡記錄的有效憑證。（四）考勤管理第十三條 日?？记诠芾?一) 考勤周期及考勤統(tǒng)計 公司的考勤周期為月度，具體時間為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后一天。預(yù)產(chǎn)期前十五天，女員工可持醫(yī)院的診斷證明申請產(chǎn)假，并在產(chǎn)后及時提交醫(yī)院出具的子女出生證明；流產(chǎn)的，可以假后補(bǔ)交有關(guān)診斷證明； 男員工申請晚育獎勵假的，應(yīng)提供其配偶單位出具的其配偶未享受晚育獎勵假的證明以及其子女出生證明。因事假扣減薪資后的實(shí)發(fā)工資不受當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的限制。同時，社會保險基金將對女員工生育所發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)（普通病房）、藥費(fèi)（自費(fèi)藥除外）等按照生育保險規(guī)定進(jìn)行報銷。 員工休產(chǎn)假前或產(chǎn)假期滿后，因身體原因確需停工治療休養(yǎng)的，憑醫(yī)院證明可申請病假。舉例說明如下：員工A按其累計工齡2008年（日歷年度）有權(quán)享受十天年假，員工在9月30日提出申請于2008年11月1日離職，計劃工作至10月31日，其在公司實(shí)際工作天數(shù)應(yīng)為305天，其當(dāng)年可休年假天數(shù)按如下方式計算：10（305247。年假可以一次休完，也可以分開休假，但應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年12月31日不超過三次休完，且最小單位為1天。(四) 護(hù)理假公司男員工在其配偶生育期間，可享受護(hù)理假五天。 喪假為員工在親屬亡故時辦理喪事之用，因此員工應(yīng)在得知親屬亡故時及時知會公司人事行政部，以便公司妥善安排喪假有關(guān)事宜。(二) 法定假日包括所有員工都能享受的法定假日，如五一勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等，和部分員工可以享受的特殊假日，如三八婦女節(jié)。(二) 對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的員工，加班包括工作日的加點(diǎn)以及休息日或法定假日的加班；對于實(shí)行綜合計算工時制度的員工，在綜合計算周期內(nèi)，實(shí)際總工作時間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分以及法定假日工作的時間為加班。第四條 工作時間(一) 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的員工，上下班時間采用彈性制：上班時間為8:30－9:30，下班時間為17:30－18:30。員工每周工作五天，每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。除本制度有特殊規(guī)定或與員工的勞動合同（或勞務(wù)合同）有特殊約定外，公司員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。午餐休息時間為一小時，一般為12：0013：00，員工可根據(jù)工作需要自行安排,但應(yīng)確保每天工作不少于8小時。(三) 加班不適用于與公司建立非勞動關(guān)系的員工或者實(shí)行不定時工時制度的員工。所有員工都能享受的法定假日的具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，三八婦女節(jié)全體女員工放假半天，如適逢休息日或法定假日，不另行補(bǔ)假。喪假應(yīng)員工的申請使用，未申請的不予補(bǔ)休，亦不折現(xiàn)補(bǔ)償。(五) 哺乳假 嬰兒滿一周歲前，女員工在每個工作日可以享受一小時的哺乳時間。因個人原因逾期未休的，視為自愿放棄，公司不予補(bǔ)休，亦不折現(xiàn)補(bǔ)償。366）=10=，可休年假四舍五入按8天算。 員工因患病或
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1