考勤休假管理制度正式版-免費(fèi)閱讀
【正文】 出差期間不作考勤記錄，但員工應(yīng)妥善安排工作，確保不超時(shí)工作或不在休息日、法定假日工作，同時(shí)做好工作記錄。每月正常出勤但因忘記帶卡或忘記打卡而累計(jì)未打卡達(dá)三次的，從第四次開(kāi)始即使經(jīng)主管經(jīng)理審批確認(rèn)其準(zhǔn)時(shí)出勤，仍按遲到或早退計(jì)；(2) 員工因公外出不能打卡，應(yīng)在當(dāng)日或外出歸來(lái)之日在人事行政部異?？记谟涗洷旧咸顚?xiě)說(shuō)明，經(jīng)主管經(jīng)理審批確認(rèn)，據(jù)此確定未打卡之日的考勤情況；(3) 員工休假，應(yīng)依照經(jīng)批準(zhǔn)的《休假申請(qǐng)單》確認(rèn)其出勤情況；(4) 出現(xiàn)其他因公或因私不能打卡的情形時(shí)，員工均應(yīng)及時(shí)在人事行政部異常考勤記錄本上填寫(xiě)說(shuō)明，經(jīng)主管經(jīng)理審批確認(rèn)，據(jù)此確定未打卡之日的考勤情況；(5) 履行了有效審批程序的《出差申請(qǐng)表》可作為更改打卡記錄的有效憑證。（四）考勤管理第十三條 日?？记诠芾?一) 考勤周期及考勤統(tǒng)計(jì) 公司的考勤周期為月度，具體時(shí)間為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后一天。預(yù)產(chǎn)期前十五天，女員工可持醫(yī)院的診斷證明申請(qǐng)產(chǎn)假，并在產(chǎn)后及時(shí)提交醫(yī)院出具的子女出生證明；流產(chǎn)的，可以假后補(bǔ)交有關(guān)診斷證明； 男員工申請(qǐng)晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的，應(yīng)提供其配偶單位出具的其配偶未享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的證明以及其子女出生證明。因事假扣減薪資后的實(shí)發(fā)工資不受當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的限制。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)基金將對(duì)女員工生育所發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)（普通病房）、藥費(fèi)（自費(fèi)藥除外）等按照生育保險(xiǎn)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。 員工休產(chǎn)假前或產(chǎn)假期滿后，因身體原因確需停工治療休養(yǎng)的，憑醫(yī)院證明可申請(qǐng)病假。舉例說(shuō)明如下：?jiǎn)T工A按其累計(jì)工齡2008年（日歷年度）有權(quán)享受十天年假，員工在9月30日提出申請(qǐng)于2008年11月1日離職，計(jì)劃工作至10月31日，其在公司實(shí)際工作天數(shù)應(yīng)為305天，其當(dāng)年可休年假天數(shù)按如下方式計(jì)算：10（305247。年假可以一次休完，也可以分開(kāi)休假，但應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年12月31日不超過(guò)三次休完，且最小單位為1天。(四) 護(hù)理假公司男員工在其配偶生育期間，可享受護(hù)理假五天。 喪假為員工在親屬亡故時(shí)辦理喪事之用，因此員工應(yīng)在得知親屬亡故時(shí)及時(shí)知會(huì)公司人事行政部，以便公司妥善安排喪假有關(guān)事宜。(二) 法定假日包括所有員工都能享受的法定假日，如五一勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等，和部分員工可以享受的特殊假日，如三八婦女節(jié)。(二) 對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，加班包括工作日的加點(diǎn)以及休息日或法定假日的加班；對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的員工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，實(shí)際總工作時(shí)間超過(guò)總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分以及法定假日工作的時(shí)間為加班。第四條 工作時(shí)間(一) 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，上下班時(shí)間采用彈性制：上班時(shí)間為8:30－9:30，下班時(shí)間為17:30－18:30。員工每周工作五天，每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。除本制度有特殊規(guī)定或與員工的勞動(dòng)合同（或勞務(wù)合同）有特殊約定外，公司員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。午餐休息時(shí)間為一小時(shí)，一般為12：0013：00，員工可根據(jù)工作需要自行安排,但應(yīng)確保每天工作不少于8小時(shí)。(三) 加班不適用于與公司建立非勞動(dòng)關(guān)系的員工或者實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工。所有員工都能享受的法定假日的具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，三八婦女節(jié)全體女員工放假半天，如適逢休息日或法定假日，不另行補(bǔ)假。喪假應(yīng)員工的申請(qǐng)使用，未申請(qǐng)的不予補(bǔ)休，亦不折現(xiàn)補(bǔ)償。(五) 哺乳假 嬰兒滿一周歲前，女員工在每個(gè)工作日可以享受一小時(shí)的哺乳時(shí)間。因個(gè)人原因逾期未休的，視為自愿放棄，公司不予補(bǔ)休，亦不折現(xiàn)補(bǔ)償。366）=10=，可休年假四舍五入按8天算。 員工因患病或
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