考勤休假管理制度正式版-展示頁
2025-04-18 06:35本頁面
【正文】 的崗位人員。(三) 不定時工時制度。以年、季、月等為周期，綜合計算員工在該周期內(nèi)的工作時間，在綜合計算周期內(nèi)，員工平均每天工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。除本制度有特殊規(guī)定或與員工的勞動合同（或勞務(wù)合同）有特殊約定外，公司員工實行標準工時制度。（二）工時制度、工作時間及加班管理第三條 工時制度公司根據(jù)員工的工作崗位、級別、工作內(nèi)容、工作時間要求等因素，依法選擇適用如下工時制度，每位員工具體實行的工時制度，按照與公司簽訂的勞動合同約定執(zhí)行：(一) 標準工時制度。北京金通港房地產(chǎn)開發(fā)有限公司考勤休假管理制度（一）總則第一條 目的為了進一步明確公司的考勤辦法及員工的休假內(nèi)容，規(guī)范公司的考勤、休假管理，保持正常的工作秩序，現(xiàn)對原考勤制度進行修改補充，制定完成本制度。第二條 適用范圍本制度適用于與公司建立勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系及勞務(wù)派遣關(guān)系的全體人員，個別條款有特殊規(guī)定的除外。員工每周工作五天，每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。(二) 綜合計算工時制度。綜合計算工時制度適用于公司內(nèi)需要連續(xù)工作的崗位和輪班工作的崗位。對因崗位工作的需要或職責(zé)范圍關(guān)系無法按標準工作時間安排工作的崗位實行的一種彈性工時制度。第四條 工作時間(一) 實行標準工時制度的員工，上下班時間采用彈性制：上班時間為8:30－9:30，下班時間為17:30－18:30。公司可以根據(jù)經(jīng)營管理需要和實際情況適時調(diào)整作息時間，員工必須遵守。(三) 實行不定時工時制度的員工，根據(jù)崗位工作、職責(zé)的需要安排工作時間，但除因履行工作職責(zé)外出的情形外，在公司標準工作時間內(nèi)，應(yīng)在公司辦公地點履行職責(zé)。各級管理人員應(yīng)當(dāng)充分了解所屬員工的工作量和工作效率，合理安排工作，避免或盡量減少加班，以保障員工的身體健康。(二) 對于實行標準工時制度的員工，加班包括工作日的加點以及休息日或法定假日的加班；對于實行綜合計算工時制度的員工，在綜合計算周期內(nèi)，實際總工作時間超過總標準工作時間的部分以及法定假日工作的時間為加班。(四) 以下情形不視為加班： 公司在非工作時間安排的聚餐、旅游等活動； 公司在非工作時間安排的、由員工自愿選擇參加的培訓(xùn)； 員工出差在途時間和出差期間未經(jīng)批準的超時工作； 未經(jīng)公司安排或批準，在非工作時間滯留公司或到崗工作； 公司組織包含有節(jié)假日期間的出國考察；第六條 加班審批員工因工作原因需要超時工作的，應(yīng)當(dāng)填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人、主管總監(jiān)/副總批準后，方為有效加班，由公司依法安排倒休或支付加班工資。第七條 加班工資(一) 對于實行標準工時制度的員工，工作日加點的，公司按照不低于本人日或小時工資標準的150％支付加班工資；休息日加班的，公司可安排同等時間的倒休，未安排倒休的，按照不低于本人日或小時工資標準的200％支付加班工資；法定假日加班的，按照不低于本人日或小時工資標準的300％支付加班工資。(三) 計算加班工資的本人日或小時工資標準均以員工的月工資作為基數(shù)。(二) 法定假日包括所有員工都能享受的法定假日，如五一勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等，和部分員工可以享受的特殊假日，如三八婦女節(jié)。(三) 帶薪休假包括婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、年假、工傷假等，如無特別說明休假按工作日計算，員工享受的帶薪休假天數(shù)按自然日連續(xù)計算，包含休息日和法定假日。第九條 帶薪休假的具體規(guī)定(一) 婚假 員工初婚，可以享受五個工作日的婚假，符合晚婚條件（男滿25周歲且女滿23周歲）的，可
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1