【正文】 書面辭職報告，由辦公室簽署意見，經(jīng)院長批準(zhǔn)后，由辦公室辦理辭職手續(xù)。員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。、辭退、開除制度公司有權(quán)辭退不合格的員工。 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，應(yīng)依法處理。每年年底公司評選優(yōu)秀員工一名，先進員工兩名，由院辦公會成員及各專業(yè)責(zé)任人民主選定，并給予一定獎勵，鼓勵員工勤勞、踏實工作，鉆研、創(chuàng)新技術(shù)。對于取得國家注冊資格證書者，在公司注冊的，公司給予報銷一次考試費用（報名費、交通費、住宿費等）。在縣級以上主管部門組織的各種評優(yōu)中獲獎，公司給予獎勵。對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；完成工作指標(biāo)，成績良好；積極向公司提出合理化建議，為公司采納；維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功。產(chǎn)假期間工資按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放，停發(fā)全部補助。員工工資發(fā)放時間定于當(dāng)月月底發(fā)放，非固定補助工資由辦公室審核、財務(wù)報銷、院長審批，由財務(wù)人員現(xiàn)金發(fā)放；聘任人員工資每月15號間發(fā)放；實習(xí)學(xué)生實習(xí)期間適當(dāng)給予一定的生活補貼；聘用人員試用期內(nèi)按全額工資發(fā)放。暖氣補助發(fā)放：未婚正式員工按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，已婚正式員工根據(jù)到設(shè)計公司工作工齡按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；。公司按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行有關(guān)對員工的勞動保障，維護員工自身利益；公司正式員工均需簽訂勞動合同并按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險；聘用員工經(jīng)雙方協(xié)商，由本人自行繳納或單位代繳，費用均含在本人工資中， 或按雙方約定辦理。如任何一方違反合同時，都應(yīng)追究責(zé)任，以維護合同的嚴(yán)肅性。待崗期滿后由公司安排至相關(guān)專業(yè)試用一個月，經(jīng)試用后仍不及格者予以辭退。試用期滿后由所在部門對其從思想、業(yè)務(wù)以及工作表現(xiàn)等方面進行綜合評定，確定其崗位，不合格者不予錄用；見習(xí)期滿人員應(yīng)由公司全體正式員工民主評議，有超過1/3認(rèn)為不合格者將延長見習(xí)期2~,4個月，經(jīng)個人申請再行評議，不合格者按待崗3個月處理。10 / 48公司行政管理制度目 錄………………………………………………………………1……………………………………………………........2…………………………………………………………........3……………………………………………………補助管理制度…………………………………………………5………………………………………………………………6………………………………………………………………辭退、開除制度………………………………………………9……………………………………………………………..10……………………………………………………….11………………………………………………………….12……………………………………………………………14………………………………………………………16………………………………………………17……………………………………………………………18……………………………………………………19………………………………………………………20……………………………………21……………………………………………22…………………………………………………2打印機安全管理制度………………………………………25………………………………………………………26……………………………………………………28認(rèn)真遵守公司的規(guī)章制度，自覺規(guī)范個人行為；服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，不得我行我素不服管理；自覺維護公司聲譽，不得任意對外發(fā)表或做出有損公司聲譽的言論或行為；公司員工應(yīng)忠誠為公司服務(wù)，不得利用職務(wù)之便損害公司利益破壞公司發(fā)展；嚴(yán)格保守公司機密，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得以任何形式向外傳播公司技術(shù)資料和文件；在工作遇到困難時，應(yīng)主動設(shè)法排除困難，力爭按時完成工作任務(wù)，不得畏難回避，借故推諉；公司員工在處理業(yè)務(wù)時應(yīng)厲行節(jié)約反對浪費，所有員工均不得以方便工作為由隨意加大不必要的支出，更不得利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)；在對外業(yè)務(wù)接洽時應(yīng)態(tài)度謙和，不亢不卑，不得傲慢無理，損害公司聲譽；公司員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，共同努力，不得無事生非鬧意見影響工作，不得吵架斗毆破壞公司團結(jié)；員工出勤管理依照考勤制度執(zhí)行。1公司提倡實事求是的工作作風(fēng)、提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。1公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出意見或建議，有貢獻者公司予以獎勵、表彰。公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。公司禁止任何個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。 理 大 綱為了加強公司規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、紀(jì)律。公司的財產(chǎn)屬企業(yè)法人所有。公司禁止任何個人以任何形式損害公司的形象、聲譽。公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多做貢獻。公司尊重知識分子的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其能力為公司多做貢獻。公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。1公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。1公司所有技術(shù)人員經(jīng)見習(xí)期（使用期）考核合格后均為正式員工，非技術(shù)人員為聘任制。新員工的聘用工作由辦公室辦理；公司需要的專業(yè)人員可以從學(xué)校招聘，也可通過公司員工推薦或從社會上招聘；新聘員工需向辦公室提交符合要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、技術(shù)職稱證書、身份證等相關(guān)資料；新非新畢業(yè)新聘員工需由公司安排至部門，試用1—2個月，施工人員和師傅試用期為15，試用期內(nèi)只發(fā)試用期工資。在崗人員不能勝任本專業(yè)技術(shù)崗位工作，經(jīng)院長辦公會研究同意后讓其降級或待崗3個月。員工合同期限分為長期、臨時和承包三種；長期簽訂期限為三年以上（含三年），聘用員工根據(jù)工作情況隨時招聘；公司與員工在互相選擇，平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同，通過勞動合同的形式，確定公司和員工之間的勞動關(guān)系，并規(guī)定雙方義務(wù)、責(zé)任和勞動期限；合同期限的長短，根據(jù)公司的需要與勞動者的意愿協(xié)商確定，勞動合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)訂合同；合同期內(nèi)經(jīng)雙方同意可提前續(xù)簽或解除合同。對新聘員工辦公室應(yīng)在試用期滿后30天內(nèi)與試用合格的人員簽訂合同。公司按根據(jù)節(jié)日發(fā)放職工福利，發(fā)放相關(guān)物質(zhì)補貼及冬季暖氣補助。在職正式員工探親往返路程費用根據(jù)《請銷假制度管理規(guī)定》按最高硬臥標(biāo)準(zhǔn)予以報銷；”、補助管理制度(含個人繳稅部分)