員工考勤休假管理制度匯編-展示頁
2025-04-16 23:04本頁面
【正文】 3. 每周末各部門需將本周休假、出差等考勤記錄憑證保送行政部；4. 行政文員每月3日前統(tǒng)計(jì)上月考勤報(bào)表并公示。第三章 出勤管理第四條 出勤管理1. 行政部負(fù)責(zé)公司員工出勤、請(qǐng)休假、差旅等考勤管理。學(xué)習(xí)日作息時(shí)間：上午 9：3012：00；下午13：0016：00。逢單周周六公司組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)；雙周周六，以及周日公休。第二條 適用范圍1. 本制度適用于公司全體員工。第一章 總則第一條 目的1. 維護(hù)員工合法權(quán)益和正常工作秩序。2. 確保公司考勤休假管理的有效性。第二章 作息時(shí)間規(guī)定第三條 作息時(shí)間規(guī)定1. 公司每周工作日五天：周一至周五。2. 工作日作息時(shí)間：上午 8：3012：00；下午13：0017：30。特殊情況，3. 但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)行政部備案。2. 文員每天登記員工上午上班和下午下班時(shí)間。5. 員工查對(duì)本人出勤，若有異議，出具部門經(jīng)理簽署的相關(guān)證明，5日之前反饋行政文員。7. 法定公休節(jié)假日員工需加（值）班，須事先報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批，并在行政部處備案。第四章 加班管理第五條 加班管理1. 公司員工本職工作范圍內(nèi)工作延續(xù)不作加班管理。3. 加班調(diào)休在當(dāng)月內(nèi)執(zhí)行，逾期不補(bǔ)。第五章 假事管理第六條 請(qǐng)假1. 員工因病或因事不能出勤時(shí)要提前請(qǐng)假，并辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況來不及提前請(qǐng)假的，本人或家屬應(yīng)在當(dāng)天9:00前通知其直接上級(jí)，經(jīng)其批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理，休假結(jié)束后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并及時(shí)銷假。類別天數(shù)適用對(duì)象薪資支付辦法元旦1天全體員工工資和福利照發(fā)春節(jié)3天五一節(jié)3天國慶節(jié)3天婦女節(jié)女員工2. 事假：?jiǎn)T工因有急需處理的私事，非本人處理不可而又無法利用業(yè)余時(shí)間處
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